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2019年12月24日 · 其實成立 alpha Black 時，朱茂亨就立下「一年開 5 間店」的目標，「目標達到，卻也賠慘了。 」在尚未摸索出商業模式以前就迅速展店，下場就是一間間收掉。
2023年11月24日 · 王品、全家、國泰投信、LINE 等企業入榜. 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 ...
2020年3月16日 · 劇情主要講述一位過去曾任職於電話簿生產公司 40 餘年，高齡退休的職業經理人 Ben；退休生活雖好，但或有安逸失落，他想再次尋回被人需要的感受。. 在一次偶然機會下，Ben 以高齡實習生的身份應聘，服務於一家新創時裝品牌。. Ben 的上司是一位傑出的職場 ...
2014年12月4日 · 帶領momo從電視購物轉型電子商務、在4年內躋身市場前三強的關鍵人物，是富邦媒體科技董事長林福星。 果斷捨棄實體門市，聚焦電商經營. 幾乎所有零售廠商都知道，通路愈廣、愈能接觸到愈多顧客，也就愈有機會贏得成交機會。 然而，金融背景出身的林福星，經過縝密精算與規畫，採取了「聚焦經營」策略：捨棄獲利不佳的部門，集中資源全力投入成長快速的網購平台。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2013年8月，momo宣布結束旗下實體百貨商場的營運，包括位在台北市南京商圈的momo百貨，以及信義計畫區黃金地段、即將開業的新商場，轉交微風廣場經營。 2014年3月，再出售momo藥妝，全面退出實體通路經營；原本3個頻道的電視購物，也主動放棄momo三台，只剩兩個頻道。
2018年10月24日 · 2018-10-24. 科技業人力資源主管 楊琮熙. ShutterStock. 懂得說話，才帶得動人！ 優秀主管的稱讚技術，展現真誠、讓人想為他付出. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 某天，一個主管與我分享，他因為上了某堂領導力發展的課程後，體會到正向溝通的重要性，開始學著避免當面批評部屬的失敗、錯誤和缺點。 提醒自己要改為常常肯定部屬、讚美部屬，幫助他們建立信心、提升工作績效。 不過這段日子下來，感覺好像沒有什麼用？ 我一方面稱許這位主管學以致用的態度，一方面也好奇地詢問他是怎樣讚美部屬的？ 「我每天在聽取完同仁報告後，都會對他們說『很棒啊』、『很好喔』但是感覺部屬的工作效率與品質並沒有跟著提升？ 」這位主管很認真的跟我說。
2018年6月7日 · 朱曉幸舉例，三大電信過去很常用的一個手法，就是假設一開始跟用戶收 499，但 30 個月後帳單暴增到 799，「用戶就會生氣，電信公司會說：『那是優惠價，你當初簽的是 799，但你的優惠期過了』，但這樣消費者不能接受。
2017年7月3日 · 女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場 ...
