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2022年12月29日 · 李宜樺推算，假設依據企業的規模大小，每間公司需要 1～10 位不等的 ESG 人才，像是永續管理師、碳審計師、ESG 策略師等，上千乃至上萬的人才缺口，便成為企業立即面臨的招募問題。 ESG 相關職缺有哪些？
2017年9月18日 · 李過去擔任產品經理的經驗，讓他成為一名更果斷、以大局為重的領導者。 甫上任，他就寄信給全公司，要求所有員工列出他們正在做的工作項目，只保留對公司重要的功能，讓公司盡量達到精簡穩定的狀態。 雖然本身擁有各式穿搭風格網站的執行長，但李本人上班時總是穿著一成不變的黑白色「制服」，總是軍靴、黑牛仔褲和黑上衣。 到她的 Polyvore 個人分享頁面，可以看到穿搭照都是黑白色系。 「這可以節省早上需要做決定的次數。 」她說。 「我曾看過一項研究，他寫人一天能夠做好決定的次數是有限的，因此我想要把決策力用在工作或其他更重要的事情上。 ALT Summit. 李雖然年輕，但同時具備產品開發經歷、設計感和領導力的背景，也讓她在去年屏雀中選，成為紅衫資本在美國首位女性合夥人。
2017年6月1日 · 分享. 收藏. 一些知名建設公司的員工常來報名我開設的談判研討會，有一次剛好有負責都市更新計畫的團隊前來上課，有人提出了這樣的抱怨。 「我每次看見那些老爺爺、老奶奶們，都覺得他們好傻，只要在都更同意書上簽名，等個兩年左右，最少就能賺進四百多萬，但是不管我怎麼解釋，他們都不願意，就連給他們看 Excel 試算表、用網路打開房屋時價畫面也無法理解，真是悶死我了。 其實，真正快悶死我的人不是那些爺爺奶奶，而是這位正在吐苦水的建設公司職員。 這些職員大部分只有四十出頭，站在他們的立場，只要辛苦兩年就能賺四百多萬是非常難得的機會，一定要趕快把握，但是對於已經年過八十的銀髮族來說，大部分會得到這樣的想法：「我與已故丈夫一起生活四十年⋯⋯家裡每個角落都有他的影子啊。
編譯．整理 李 岱君 2024-02-05 #領導帶人 高薪挖角來的人做不好，就開除？厲害主管常犯的錯：不教而殺 ... 採訪・撰文 簡鈺璇 2023-12-19 # 領導帶人 老闆，你可以不要越級指揮嗎？ 部門中的事，老闆應讓主管全權負責，彼此信賴。老闆若越級指揮，通常會 ...
2024年4月8日 · 本集由《經理人月刊》資深採訪編輯簡鈺璇，與澤鈺智庫總經理李河泉對談，聊聊職場的跨世代溝通難題。 🎧重點搶先聽： 03：03/ 專業技能強，不代表管理能力強！
2022年1月6日 · 2022-01-06. 採訪‧撰文 簡鈺璇. 本文出自. 買書去. 侯俊偉攝影. 主管的意見不是唯一！ IBM讓員工蒐集同事回饋，如何成為彈性辦公利器？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「在 IBM，90% 工作可以遠距，而我就屬於必須進辦公室或到客戶端工作的 10%，」台灣 IBM 人資長李欣翰表示，目前政府法規建議，聘雇書要實體簽章，所以他要固定來公司處理資料。 遠距辦公對 IBM 來說不是新鮮事，台灣 IBM 早在 2008 年配合總部實施「Flexible Option」（彈性工作計畫）放寬工作時間、地點，利於員工跟國際夥伴協作，同時兼顧工作與生活。
2023年12月25日 · 李欣翰表示，企業應抓出自己的徵才亮點，以 IBM 的職務特色來說，就是能夠接觸高雄以外的客戶，學習遠距離跟不同團隊合作，一旦該技能養成了，未來有機會服務全球的客戶。
