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  3. www.managertoday.com.tw › articles › view如何寫出好文案？廣告名導盧建彰：別求快，只求「非你不可」 - 經理人

    2021年1月18日 · 但現代消費者更注重品牌認同。 」像是修杰楷的 Toyota 網路影片，上架兩周內點閱率就破 200 萬。 盧建彰說，創意人才要塑造差異，應是把目標訂得比現狀還高。 「當客戶要我解決銷售問題，我直接幫他解決品牌形象問題，他還會有銷售問題嗎？ 大量閱讀、每天跑 5 公里，靈感從經營生活開始. 如何培養看見更高目標的能力？ 盧建彰的答案是「好好生活」，因為懂得生活才能看見周遭大家都在關心的問題。 盧建彰建議，每天花半小時經營一個能讓生活保持規律的習慣。 盧建彰每天會慢跑 5 公里，他大多數的廣告提案，都是慢跑時想出來的。

  4. www.managertoday.com.tw › articles › view家樂福最賣的快煮麵！Kiki乾拌麵是怎麼跨出餐廳，成為年銷千萬包 ...

    2018年8月30日 · 細看市面上的快煮麵品牌，不難發現許多都帶點明星色彩，例如曾國城的曾拌麵、修杰楷的真麵堂和近期謝霆鋒推出的鋒味拌麵等。 有明星加持的品牌，的確比較容易紅，「但有藝人光環也很容易被放大檢視。

  5. www.managertoday.com.tw › magazine › view2022年百大MVP經理人|經理人

    • Back to Basics 主題學習
    • P.59 永續治理
    • P.69 數位轉型
    • P.81 產品創新
    • P.91 行銷創新
    • P.99 服務創新
    • P.109 組織創新
    • Special Report 特別企畫
    • Column 專欄
    • Ideas Update 管理在線

    p.54 2022年百大MVP經理人 永續競爭力 與變動共存

    56 卓越企業、經理人的職責 適應變動、不斷創新， 追求永續競爭力

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    60 台灣水泥企業永續發展委員會 62 范欽智 遠東新世紀化纖營運總部代總經理 64 邱倉沛 宜新實業董事長 蔡文清 源鮮集團董事長 王正雄 立昇量子纖維董事長 65 黃鯤雄 中華紙漿董事長 66 陳啟豪 群益期貨資深副總經理 王志良 盛發生物科技業務部經理 張力夫 研華工業物聯網事業群能源與環境事業部經理 67 盧功偉 財團法人黑松教育基金會執行長 畢婉蘋 日益能源科技執行長 蘇柏樺 奇鼎科技總經理特助 68 藍鼎清 振宇五金設計總監 呂淑珍 德成鞋業集團總經理 鄭智文 安瑟樂威執行長暨共同創辦人 簡淑雯 溫晟塑膠工業董事長

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    70 陳駿彥 世豐螺絲總經理 72 超秦企業 74 王邦畯 聚和國際資訊長 76 黃建東 展聖企業董事長 鄒正杰 中控科技（金邊）自動化部經理 林明緯 和淞科技設備代工處協理 王雅慧 立瑞畜產總經理 77 周台興 緯創資通製造卓越運營處長 78 沈清榮 弘如企業總經理 陳詩凱 美隆工業智能製造中心經理 莊麗珠 聯米企業董事長 李佳達 泰山彈簧副總經理 79 吳鵬君 睿加科技創辦人兼執行長 黃超明 巨量移動科技執行長 曾梓展 臺中市政府衛生局局長 林毅桓 創維塑膠總經理 80 李茂洋 堡達實業總經理 吳政哲 聯新國際醫院助理副院長 鄭閔馨 美衣潔自助洗衣聯盟創辦人兼執行長 郭昭宏 高雄市立小港醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學經營）院長

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    82 全聯實業商品部生鮮中心採購三課 84 黃昉鈺 聯嘉光電 總經理 86 何麗美 年弘磁電工業總經理 陳滴帆 皇丞創新科技執行副總 曾志新 雲云科技董事長 林伯修 雲云科技執行長 87 林功穎 中強光電業務處長 88 呂燕青 安首企業營運長 王德輝 小夫妻食品企業總經理 鍾捷名 千里眼精密部件（中國）總經理 李恒 智選科技創辦人 89 龍筱芬 奇鈦科技董事長 賴振斌 老賴國際執行長 蔡承穎 經緯度企業總經理 楊子儀 經緯度企業副總經理 90 許聖昌 鉅門工業總經理 洪健洲 鉅門工業營運協理 石鈶山 喬光科技總經理 李柏成 睿剛電訊共同創辦人暨執行副總

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    92 蕭舜華 HPE慧與科技企業產品事業群總經理 94 施麗月 金嘉隆企業副總經理 劉慧娟 香港商淘寶國際產業台灣分公司總經理 謝麗鳳 百鄴企業OEM經理 95 陳欣湉（陳亞蘭） 欣湉國際負責人 96 李孟栩 MixCode混合編碼工作室共同創辦人 柯鈞譯 MixCode混合編碼工作室共同創辦人 周立涵 台灣樂天市場樂天Kobo電子書營運本部長 黃瓊慧 吉標創意行銷董事長兼總經理 97 信泓浚 信義房屋仲介事業處副總經理 劉丹筠 天工生技總經理 胡瓏智 攻城獅文創董事長 98 陳璧君 雲林縣政府文化觀光處處長 翁子騏 新銳數位執行長 彭鴻珷 東森得易購總經理

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    100 馬蔚 朋億總經理 102 徐承義 瓦城泰統集團董事長 104 洪源隆 波力環球企業副主席 邱光宗 Ticketmaster Taiwan拓元創辦人兼董事總經理 林志成 文鹿汽車董事長 105 鄭有欽 國泰世華銀行資深副總經理 106 吳霽儒 國立臺灣大學國際事務處全球關係總監 李雨霖 漢田生技董事長 郭瀚文 亮麗專業洗衣總經理 107 穆青雲 天眼衛星科技總經理 馬規倫 康福旅行社新創研發部副總經理 陳義峰 新北市政府警察局少年警察隊預防組長 108 連泓鈞 偉康科技董事長暨總經理 何家龍 業安科技共同創辦人 李冠儀 緯謙科技副總經理 劉珈毓 樺瑩科技執行董事

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    110 魏毓恆 大武山牧場營運長 112 黃楷倫 寶陞國際董事長 114 戴天易 《華燈初上》總製作人 林心如 《華燈初上》總製作人 116 王文信 如保興業副董事長 徐秋田 惠特科技董事長 林珮如 嘉義縣家畜疾病防治所所長 周天星 日商台灣傑睦董事・總經理 117 陳秋龍 展達通訊總經理 118 范博棟 福業國際產品經理 鄧至佑 鄧師傅餐飲事業執行長 張琇茹 TOASTERiA CAFE執行長 林怡彣 TOASTERiA CAFE營運長 119 陳玉宏 倍斯特人力仲介總經理 魏國志 來來超商總經理 馬惠明 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院院長 王賢明 茶之魔手創辦人 120 羅國材 華騰國際科技品保處資深協理 張建泰 永聯物流開發共同創辦人暨執行長 許文齡 歐愛兒共同創辦人暨執行長 12...

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    p.130 放大格局，以終為始的決策原則 長線思維

    132 學會「放長線釣大魚」 用最後期望的目標， 作為思考的起點 134 培養長線思維 挪出餘裕、把眼光放遠， 專注於真正重要的事

    Part1 企業實戰

    136 經營管理 當員工滿足、顧客滿意， 利潤就會隨之而來 138 團隊養成 自在表達、坦承失敗的安全感， 能凝聚組織走得更遠 140 績效管理 獎金只有短暫激勵效果， 真正的工作動力來自內在 142 尊敬對手 邁向成功的方法， 有時是讓別人也成功

    Part2 個人修練

    144 投資理財 慎選有價值的目標， 耐心累積可信任的投資模式 146 建立人脈 拋開商業目的， 以無限期的願景結交朋友 148 職涯探索 達成每個目標需要的時間， 都比你想像更久

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    116 編輯台時間　齊立文｜ Back to Basics 120 社長學步集　何飛鵬｜如何面對自己的缺點 122 管理顧問的工具箱　徐瑞廷｜高管坦承準備不足的重要課題：創造吸引、培育員工的機制 124 活用財務學管理　龔汝沁｜ 當個有勇氣說真話的人，自己成長，組織也受益 126 文仁策略思維　詹文男｜風險無法完全避免，以最少資源化解最大危機 124 影視經濟學　馮勃翰｜ 網路書店的獨特價值：讓冷門書與讀者相遇 126 行銷思維再進化　楊少夫｜資訊超載、虛實共融、預算緊縮，品牌該如何與顧客並肩作戰? 128 圓韌領導力　周明緯｜享有特權的人，更要為弱勢發聲

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    30 《Forbes》｜ 美400大富豪資產近百年來首次縮水，科技大亨暴跌、金融與能源仍穩健 31 《Entrepreneur》｜珍妮佛．羅培茲募百億美元，扶植中小拉丁裔企業家 32 《Nikkei Asia》｜ 電動車的黑暗面：電池原料鎳，礦藏開採、提煉一點都不綠 33 《Chief Learning Officer》｜ 更新快、形式豐富的學習資源，才能滿足組織與人才需求 34 《Inc.》｜ 年度百大女性創業家：從理念出發，追求健康與性別平權,讓社會更美好 35 《strategy + business》｜ 票房、收視率之外的內容指標：能衍生出其他產品、體驗、服務

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  6. www.managertoday.com.tw › articles › view2022 年 100 MVP 經理人出爐！帶領企業追求永續競爭力，瓦城、全 ...

    2022年11月25日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，今年於 11 月 25 日揭曉 2022 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流 ...

  7. www.managertoday.com.tw › articles › view打造年收 19 億的餐飲王國！乾杯創辦人的經營哲學：新員工到職， ...

    2018年2月9日 · 這話聽來有點浮誇，餐廳要如何帶給人活下去的勇氣？ 他指著桌上一塊牛肉，細數它的產地、飼料與生長周期，「便當就可以提供營養，為什麼要吃得這麼講究？ 」他解釋，用盡心思製作的料理與食材，帶給消費者遠超過單純的營養價值，更有心靈上的療癒效果。 因此平出莊司特別在意食材的品質，當時的他找上日本最大的牛肉貿易商——日鐵住金合作，確保牛肉品質，進店後包括肉的薄厚度、份量都有規定，「肉要一口吃得完最享受，以牛五花來說，一片16.5克的大小最剛好。 用打招呼，擊破與消費者之間的隔閡. 然而， 只有產品到位還不夠，「重點在服務，愈熱鬧、愈快樂，客人才能被滿足，」 不過氣氛營造成不成功，取決於第一線服務人員的態度與方法，平出莊司將店鋪第一線服務人員定位為「加油站」與「外交官」的角色。

  8. www.managertoday.com.tw › articles › viewCEO是友達前廠長、經理來自台積電！吊鉤工廠用「半薪」，為何能 ...

    2021年12月29日 · CEO是友達前廠長、經理來自台積電！ 吊鉤工廠用「半薪」，為何能挖角高科技人才？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 半導體業掀起的全台搶人大戰越演越烈，然而營收規模、薪資水準都矮人一截的傳統製造業，難道只能坐困愁城？ 那可不一定！ 因為決定人才流向的關鍵因子，並不只有薪資，還包括有沒有發揮所長的舞台、能否兼顧家庭與健康、未來發展性等，也都是展現企業魅力的關鍵條件，只要能洞察人才需求，就算平均年薪不到台積電一半，照樣有機會搶贏高科技業。 在台中大肚山下的製造業傳產聚落中，就有一家賣吊鉤的黑手廠成功辦到。 延伸閱讀： 被熟客罵菜不能吃、負債千萬扛下店面，阿霞飯店第四代：接班比創業難！

  9. www.managertoday.com.tw › articles › view專業能力差不多，為什麼有些人可以脫穎而出？老闆評估升遷最重視 ...

    2016年12月26日 · 個人特質是指一個人的特性（characteristics）、品質（qualities）、或特定行為（behaviors）。 個人特質是領導力很重要的關鍵要素，但很難「教」。 一般認為，學校或MBA課程應至少「教」一部分至某一程度，另外一部分則需組織或機構來「培育」。 因為培育需要有一個實際管理或領導的舞台；所以，一個人的領導特質通常是在職涯的後期才修成正果。 「專業技能」再加上「人格特質」已經越來越受重視，需求也越來越迫切； 因為專業技能發展到一個程度後，

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