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勞動部統計目前已有超過9千名的資深移工轉任中階技術家庭看護工，期許雇主能更加瞭解政府所推動留用中階技術人力相關政策與措施，為需要長期照護的家庭提供穩固且優質的勞動力，並創造雇主與移工雙贏局面。
位於新竹縣成立近40年經營塑膠製品製造業的雇主，致力於產品研發及技術精進，為積極培訓公司內部專業技術人才，自去年起已陸續運用「移工留才久用方案」申請留用6名資深移工轉任為中階技術人力。 該雇主表示，因公司位處偏遠，不易招募本國勞工，在得知勞動部於去年推行的「移工留才久用方案」，即積極瞭解相關申辦資格與流程，獲知將資深移工轉聘為中階技術人力，該資深移工除不再有在臺工作年限的限制外，且已轉任為中階技術人力的移工名額可再申請補充其他移工，大幅解決公司勞動力不足之困境；另雇主表示，這批優秀資深移工大多已在臺灣工作10餘年，能將他們藉由提升薪資，依規定申請轉任為中階技術人力，從事技術工作加以留用，對公司長期發展規劃有很大的助益，因此，對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度肯定。
為配合長照服務體系發展及充實照顧服務人力，勞動部勞動力發展署推動「照顧服務就業獎勵」措施，提供每月5,000元至7,000元就業獎勵，最長18個月，鼓勵失業勞工投入照顧服務產業，是待業、求職民眾的好選擇。 家庭主婦阿芳因照顧重病的哥哥，讓她覺得未來長期照顧的需求日益增加，便報名參加照顧服務員訓練課程。 取得結業證明後，曾至醫院擔任病床照服員，在經歷20多天的努力與適應後，終因工作時間無法兼顧家庭照顧，而選擇離職。
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勞動力發展署表示，為了紓緩特定行業缺工情形及協助失業勞工就業，運用「缺工就業獎勵」措施，只要勞工符合失業期間連續達30日以上或非自願離職等情形，向勞動力發展署所屬公立就業服務機構辦理求職登記，並經就業諮詢推介受僱於特定製程、3班制產業 ...
接續聘僱中階技術家庭看護工 勞雇雙方均受益！. 為補充國內長期照顧人力，顧及失能家庭照顧需求，擇優留用資深且優質之外國技術人力補充我國社福照顧勞動力缺口，勞動部於去（111）年4月30日起推動實施「移工留才久用方案」，鼓勵雇主申請聘僱符合資格 ...
目前已經核准逾千家產業類雇主聘僱中階技術人力，勞動部呼籲符合申請條件的產業類雇主積極提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。
許銘春表示，身心障礙者在就業上相對不容易，政府義不容辭應該給予支持與協助，勞動部透過民間團體和政府部門的分工合作，提供專業服務來協助障礙者適性就業，於職場發揮所長，112年已協助3萬5千人次就業。
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