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2020年7月31日 · 許傑輝飾演的「一哥」愛慕著鍾欣凌飾演的女主角「蘇林彩香」，這段黃昏之戀不僅浪漫又有趣味，許傑輝護妻心切，看到鍾欣凌在兒女們當中被踢皮球，跳出來說「怎麼可以把自己的媽媽當成球一樣，踢來踢去的」，看似仗義直言，其實也反映了台灣 ...
- Bella 儂儂
2021年10月3日 · 薛仕凌憑《生生世世》、《做工的人》一舉抱回戲劇節目男主角獎和迷你劇集男配角獎；鍾欣凌則以《我的婆婆怎麼那麼可愛》三度封后 第56屆金鐘獎得獎名單公布！
- 旗下加油站裝上充電樁，讓全台 2 成電動車主變會員
- 7 百輛電動巴士結盟鴻海，賠錢客運生意用「綠」突圍
- 重資產戰術拚出最大光電場，人員進駐，贏得在地信任
1 位北基董事解釋，中油、台塑有油品供應商與加油站業者的雙重身分，獲利空間遠比純加油站業者大。但這點，北基沒有，身為傳統加油業的人力、管銷等成本大同小異，獲利上限就看油品供應商賣油給加油站的轉手價差來決定。 儘管鍾嘉村接手經營後，北基轉虧為盈，但之後營運就遇上瓶頸，難有突破。 類似的卡關情況，也發生在高雄客運。它長期載客量不足，但與市府契約規定的路線，車班又不能減少，油錢支出成為一大負擔。鍾嘉村入主後，雖活化資產出租增加收益，並開發熱門新路線，也只能拚出損益兩平。 轉機出現在 2 年多前。鍾嘉村女兒、主導能源事業的三地集團品牌長兼三地能源總經理鍾欣倍，從殼牌（Shell）讓加油站變充電站的轉型故事，得到啟發。 她看到殼牌的加油站，自 2017 年棄油轉電後，竟從原本人人避之唯恐不及的嫌惡設施...
這點燃鍾家父女的綠電興趣，進一步研究電動車發現，電動巴士的電費支出比傳統巴士的油費支出少約 5 成，這不正是高雄客運的突圍妙方？ 於是，他們毛遂自薦找上了鴻海旗下電動車廠鴻華，看準鴻華有製造實力卻苦無產品出海口，三地握有高雄、台南、嘉義、台東 4 地客運，合計大約 7 百輛電動巴士的採購訂單，能為電動車新事業體帶進一定的收入貢獻，是鴻華埋單的主因。 如今，它的綠電成績單亮眼，包括：全台 25 座電動車快速充電站，成為快充二哥；整合 243 公頃魚塭，衝出全台最大漁電共生案；用 7 百輛電動公車需求與鴻海結盟，躋身一線電動車團隊。 但時光倒轉，其實它最初會買這些虧損企業，從乖乖、北基、到高雄等南部、東部 4 縣市公車，背後看中的，是土地資產。 但為什麼，房地產市況大好，他卻沒把併來的資產開發出...
原來，鍾嘉村認為，土地賣一塊就少一塊，具有稀缺性，越好的土地，越不該輕易加工破壞，無論是充電站或是漁電共生場，都屬於輕加工，不會破壞地貌，切中他的喜好。所以會從虧損企業開始，一路擴張成力拚發電、儲電、售電到售後服務的自建綠電生態圈。 在台南七股的最大漁電共生案場，更能看出他的性格。雲豹科技發言人張建偉觀察發現，三地綠電與其他業者最大不同處，就在於別人打輕資產的游擊戰，而它打的是重資產的聚落戰。 別人基於成本考量，多半只用 1、2 個團隊人力，巡迴全台的開發光電案場，但三地卻像是地產商圈地思維，以台南七股的漁電共生案，不僅買地建總部，人員直接進駐現場，讓居民天天找得到人，靠深耕建立信賴感，開發出最大面積的光電場。 三地能源資深副總經理黃正元坦言，這是身為後進者不得不採取的策略，因為容易開發的案...
2024年4月27日 · Netflix 人氣療癒日本動畫《葬送的芙莉蓮》（葬送のフリーレン）第二季完結！. 十大金句，回顧芙莉蓮、欣梅爾、費倫、修塔爾克、艾冉教我們的人生哲學：. Netflix 人氣日本動畫《葬送的芙莉蓮》（葬送のフリーレン）自 2023 年 9 月開播後，近日迎來第二季大 ...
- Bella 儂儂
2023年1月30日 · 今年七十二歲的鐘雅玲，是台灣服務業的一頁傳奇。 光看鐘雅玲外表，也許很難看出她的實際年齡，但從那身打扮，絕對能輕易發現她長期擔任外場人員的蛛絲馬跡。 在米其林當道的年代，主廚儼然是餐廳象徵，但對鐘雅玲來說，外場人員必須代表餐廳，在第一線面對客人，客人從踏入餐廳到飽腹出門，與他們接觸最頻繁的，也是外場人員，儀容可馬虎不得。 欣葉台菜學Facebook. 「外場人員的衛生習慣也很重要，」鐘雅玲秀出雙手修得像新月弧度的指緣說，外場人員不能留指甲或戴戒指、手鍊，否則容易藏汙納垢。 從她乾淨、清爽的指甲往上看，竟發現她左手錶帶下，夾著一枝筆。 她解釋，不管幫客人點菜，或想記下什麼，隨手就有筆可用。 延伸閱讀： 客人不敢內用聚餐，中式合菜要怎麼賣？ 欣葉把「宴席菜端進你家」，爬出營收谷底.
2018年7月20日 · 《反擊！ 終結職場霸凌》 作者琳恩．柯瑞（Lynne Curry）認為，安妮遇到的情境並非個案。 職場霸凌學會（Workplace Bullying Institute）於 2014 年公布的美國職場霸凌調查報告指出：「每 10 個人，至少有 3 至 4 人經歷過霸凌。 企業培訓公司 VitalSmarts 在 2014 年的調查更顯示，在 2283 名受訪者中，96% 表示曾遭遇職場霸凌。 職場霸凌，指在工作場所裡，個人或團隊對同事或下屬進行不合理的羞辱或威嚇行為，像肢體衝突、言語的人身攻擊，以及散布毀壞別人名聲的八卦等。 柯瑞發現，成為被霸凌的標的，不見得有特殊原因，可能只是你運氣不好，正巧被盯上。 另外一種可能性是，霸凌者想要得到你手上的東西，例如客戶或資源。
2022年9月26日 · 商業周刊 林洧楨. 大同公司 維基百科. 狂換兩董、4 總！ 大同為何還能轉虧為盈、營收連 5 季成長？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2 年來，大同公司換掉 2 位董事長、4 位總經理，來來去去令人眼花撩亂的人事亂象即將終結。 預計 10 月起，大同大股東們即將粉墨登場親上火線掌舵，進入 4 大股東全權經營與負責的時代。 這 4 大股東是，台商鄭文逸、大同董事長王光祥、精英前董事長蔣東濬與西門町地王吳振隆，除了王光祥，最新一棒是，吳振隆即將出任大同副董事長一職。 加上，9 月 1 日，安永會計師事務所前所長王金來剛臨危授命接下大同總經理，百年大同的新一波人事革新仍在火速推動中。 與過去最大不同就是大同將由大股東實際操盤經營，不再尋找外部大咖委由他們救大同。
