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2020年11月30日 · Netflix 原創影集《奔向愛情》. 《奔向愛情》（Run On）由《金科長》李在勳導演執導，描述在越來越難以溝通的時代，從田徑短跑國家代表隊選手轉為體育經紀人、只知道不停往前衝的「奇善謙」（任時完 飾）與需要回頭檢查無數次才行的翻譯「吳薇朱 ...
2016年2月3日 · 主演： 任時完、李聖旻、姜素拉、姜河那、卞耀漢、申恩廷 集數：20 劇情：夢想當上圍棋選手的張克萊，在幾經挫折之後成為了綜合貿易商社的實習員工，從實習開始就體認到階級、派系，在快要放棄的時候仍然有同事伸出援手，一起迎接在職場中的每 ...
2021年2月23日 · 勞基法這樣說. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 老賴的部屬小芳，性格粗心，工作上經常犯錯、拖累整個團隊的專案進度。 老賴能夠以「無法勝任工作」為由，直接開除小芳嗎？ 需不需要給付資遣費？ 來看看勞基法怎麼說。 雇主解僱勞工必須符合法定事由. 不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。 延伸閱讀： 年後轉職如何挑對時機？ 應該先領完年終，還是卡位新工作？ 第 11 條，又稱為「 經濟性解僱 」，這是要依法預告，並給付資遣費的。 第 12 條，又稱為「 懲戒性解僱 」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費.
2018年5月21日 · 時任雄獅旅遊集團招募主任李浩煒指出，第一線專門審閱履歷的人資同仁，每天會收到超過 300 封電子履歷，其中 3 成完全不會點開， 像是信件主旨沒寫想申請的職位，或是同一家公司的每個職缺都投，這顯示求職者連自己都不清楚到底想做什麼。 履歷，其實是一種文案。 李浩煒進一步解釋，履歷的存在，是為了讓讀者（面試官）認識你，想聘請你，如果連標題（申請職位）都沒寫清楚，又要如何吸引讀者往下看。 基本資料簡單清楚，能快速提供面試官所需. 而寫履歷時，一般人最常犯的錯誤，不是資料不夠充分，而是寫太多，卻沒寫到重點。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2020年10月6日 · 1. 篩選不重要或太久遠的工作經歷. 事實上，並不是所有做過的工作都應該要塞到履歷裡面，如果你已經在某個領域專精多年，那麼時間比較久遠的空窗期，或是不太相關的工作經驗就無須寫進去。 簡單來說，履歷中只需包含最近或是最相關的工作經驗，當你決定哪些經歷要放進履歷時，自然就可以解釋中間的空窗期。 2. 省略「月份」來淡化空窗時間長度. 如果說你的空窗期，或是不想放在履歷上的工作只有幾個月（小於一年）的話，可以在寫的時候省略掉月份，看起來就不會那麼明顯。 例如，例如你有一份工作在職期間為2017年8月到2019年1月，下一份工作是2019年8月開始，在履歷上就可以前份工作的任職期為「2017年到2019年」，下一份是「2019年迄今」。 當然，在面試的時候還是有可能被要求提供具體日期。 3.
2021年1月27日 · 2021-01-27. 整理‧撰文 簡鈺璇. shutterstock. 農曆年前離職，領得到年終嗎？ 勞基法怎麼說？ 跳槽前該注意的 5 大權益. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「領完年終我就要走人！ 」不少上班族為了獎金和年假選擇農曆年後跳槽，但離職前總有顧慮：老闆扣發年終和績效獎金、公司對離職信已讀不回、請我提前離職不給年假、強制將加班費換成補休、告誡不能轉職同業。 遇到這些狀況該怎麼辦呢？ 法律又是怎麼保障勞工權益？ 狀況 1：春節前離職，我還領得到該月績效獎金和年終嗎？ 績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。
2021年2月14日 · 很多時候，雇主說「有需要的時候才加班」，但是真正到職後，才發現是每天常態性加班，不配合加班的話，不只工作做不完，主管與同事的眼光可能都不會太好，更別提雇主以配合度低、不適任等理由來考核，甚至以此要求離職。 即使自己願意加班，也要問清楚加班的頻率，公司的加班制度，若是公司說沒有加班費，或是加班只能換補休，這都是違法的。 依據勞基法第 32-1 條，必須是加班事實發生後，「依勞工意願」選擇要換補休，並經雇主同意，才能換補休。 如果雇主說一律依法給加班費，一律不補休則是可以的。
