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馬東石雙喜臨門！娶小17歲妻3年補辦婚禮 《犯罪都市》4反派全來了｜壹蘋新聞網
【記者陳薇安／綜合報導】53歲韓國男星馬東石與小17歲健身教練出身的藝正花2021年登記結婚，升格夫妻3年補辦婚禮，今天在首爾低調舉行婚宴，網路上只有賓客的照片，並未流出2人的婚宴照，可說是非常神祕。參與過《犯罪都市》系列電影的演員紛紛到場見證，包括第1集尹啟相、第2集孫錫求、第3集李浚赫、第4集玄奉植等4集反派都沒缺席，任時完也被捕捉到跟其他賓客合照。
壹蘋新聞網
5 天前
洪錫天曝光Super Junior 15人同框又曝光馬東石婚禮群星，趕場也要偷告白孫錫久任時完
藝人洪錫天擁有相當多圈內好友，而他自己有粉絲之外也受其他藝人的粉絲歡迎，理由是無私分享，除了創造出「追蹤的男明星都會紅」的傳說之外，近日他分享兩場藝人的婚禮，「自己謀福利」之餘也讓大家看得很開心。
韓星網
3 天前
2023年4月26日 · 勞基法對於終止契約有具體規定，除了勞工自請離職、合意終止契約外，雇主要合法終止勞動契約，只有在勞工有勞基法第11、12條資遣解僱或懲戒解僱事由時，雇主方能合法終止勞動契約。 員工突然未到班、亦未請假應如何處理？ 勞動契約的本質，就是勞工負有依約給付勞務的義務，亦即勞工必須依契約約定的內容工作。 如果勞工在約定應出勤的時間，未到班且未請假，就構成曠工，亦即一般所稱的曠職。 勞基法第12條第1項第6款規定，若勞工「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」時，雇主即可合法終止勞動契約。 此時雇主可以直接向勞工表示終止勞動契約，不用預告，也就不用取得勞工同意，勞動契約就因為雇主單方面的表示而終止。 當然未能避免事後發生爭議，也為了舉證方便，雇主終止契約的意思表示最好以書面通知方式為之。
2020年12月21日 · 一般於雇主解僱勞工之實務運作上，許多雇主在資遣解僱不適任員工前，會以導入PIP程序（Performance Improvement Plan）的方式，以符合最高法院判決要求的「解僱最後手段原則」。 PIP要注意哪些事情？ 綜合法院判決見解，進行PIP時應注意下列事項： 1. 雇主得訂定績效未達標準之處理準則，但應以勞基法為最低標準，並符合比例原則，且雇主若訂有績效改善計畫之相關程序，施行時即應遵守。
2021年2月3日 · 小本經營的早餐店老闆遇到上班沒幾天就鬧勞資糾紛告進法院的新進員工，該怎麼辦？ 自我充實勞動法知識，蒐集證據，勇敢面對，讓惡意濫用勞工權益的「假勞工」知難而退，才是上策。 民國105年底，在新北市經營早餐店的陳姓老闆，雇用一位劉小姐擔任店員，約定薪資時薪135元，自105年12月31日開始上班。 劉小姐只有105年12月31日、106年1月1日、2日、7日到班。 在劉小姐到班這4天期間，陳老闆發現劉小姐表現很不好。 比方說，盤子放桌上不是輕放、叉子也是，有些客人會覺得不舒服。 有時候劉小姐在洗完手要在麵包檯作吐司時，手還是溼的就開始做了，客人當然會抱怨。
2020年11月19日 · 雇主發出資遣通知，也提前告知該員工時，根據勞動基準法 第16條第2項規定，勞工在得知將被資遣後，可以為了另外找工作，而在工作時間請假外出（謀職假）。 在預告期間內，勞工每星期可以請最多2天的謀職假，並且雇主在勞工請假謀職的這幾日，薪水仍要照常給付。 今天的法寶，大家覺得還實用嗎？ 員工和老闆都要做好筆記唷～ 年中驚喜大放送📣加49元 最多送49期！ 每期最低$34元up🎯週週為你觀察經濟脈動，分析最新投資情勢，現在用最優惠的價格訂閱，佈局未來，贏得先機！ 勞基法 勞工 雇主 資遣 謀職假. 「兩位且將這符與溫水一同喝罷，讓這員工好覓新東家、掌櫃了卻一樁心事！
2020年12月21日 · 勞保局解釋，勞保老年給付為雇主、勞工及政府三方依比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，就可向勞保局申請給付；勞工退休金則是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新制及舊制。 新制為雇主依「勞工退休金條例」辦理，按月提繳勞工退休金於勞保局的勞工個人專戶。 勞工符合請領資格時，向勞保局請領；舊制則是雇主依「勞動基準法」辦理，勞工符合資格時向雇主請領退休金。 因此，勞保局提醒，勞工若請領勞保老年給付後，也需記得還有勞工退休金可領。 另外，勞工就算在請領勞保老年給付及勞工退休金之後，在回到職場上時，只要受雇於適用勞基法的企業，雇主仍需替勞工提撥勞退新制退休金至個人專戶內。
2021年9月16日 · 退撫新制 年金改革 確定提撥 公務員退休金 99啪 18％. 一、新進人員的退休金縮水 改採「確定提撥制」的好處就是沒有破產危機，但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效，以提存金額及政府過去的操盤績效看來，新進人員的 ...
2022年9月22日 · 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。 新著作上市《 懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧 》 年中驚喜大放送📣加49元 最多送49期！
