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2020年8月10日 · 為了賺錢而不擇手段的鄭金子（金憓秀 飾）為達勝訴，成功欺騙專門為金字塔頂端人士處理法律問題的尹熙材（朱智勛 飾），從此開啟兩人又愛又恨的糾葛，是一部輕鬆搞笑的律師職場劇。
- Bella 儂儂
2014年2月25日 · CAREhER 每個月一次的人物專訪希望可以訪問到不同領域的正在發光發熱的女性故事，這次很榮幸，能夠邀請到 GSK 醫藥處處長－鄭晴之（Diana Cheng）小姐，首先是Diana的簡介。. Diana 畢業於台大醫學系，大學時期是知名補習班老師，畢業後在專利事務所及 ...
2020年2月6日 · 2020-02-06. 整理‧撰文 林庭安. 經理人月刊 第 182 期. 主管情緒化、喜怒無常？ 精神科醫師：面對「B 型人格」，這樣相處不受傷. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 試著畫出一個光譜，一端是自我中心，不在乎他人的想法，另一端是非常重視社會認同，你會把自己放在哪裡？ 《精神疾病診斷準則手冊》將人格分成 3 大類： A 型人格缺乏社會互動、不在乎別人想法，這類人非常少，愛因斯坦就是擁有超高智商的典型A型人格。 C 型人格剛好相反，他們非常在乎別人對自己的看法，他們認為，所謂的「好」就是符合社會期待，C 型人格占了總人口的絕大多數。 B 型人格則是介於兩者之間，他們在情緒、人際關係的行為表現上極為不穩定。
2016年5月16日 · 收藏. 台灣租賃產業龍頭中租迪和母公司中租控股董事長陳鳳龍近日接受採訪，談到企業在台灣與中國市場發展的的一個共通點是，人才難尋。. 因此，陳鳳龍在人資部門落實的觀念是，「 找人才把它當作是推銷公司，不是高高在上去請人，是怎麼把公司 ...
2018年10月24日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 某天，一個主管與我分享，他因為上了某堂領導力發展的課程後，體會到正向溝通的重要性，開始學著避免當面批評部屬的失敗、錯誤和缺點。 提醒自己要改為常常肯定部屬、讚美部屬，幫助他們建立信心、提升工作績效。 不過這段日子下來，感覺好像沒有什麼用？ 我一方面稱許這位主管學以致用的態度，一方面也好奇地詢問他是怎樣讚美部屬的？ 「我每天在聽取完同仁報告後，都會對他們說『很棒啊』、『很好喔』但是感覺部屬的工作效率與品質並沒有跟著提升？ 」這位主管很認真的跟我說。 於是，我再問：「你是觀察到部屬有值得讚許的行為才說很棒？ 或者這只是你結束對話時的慣用語呢？ 」、「還有，你讚美後也都會跟著交辦其它任務嗎？
2016年4月21日 · 領導 Leadership > 教練式領導. 2016-04-21. 採訪‧撰文 張玉琦. 38歲當上總經理：我犯的第一個錯，就是用自己的邏輯要求別人. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁簡報，凌晨抵台，中午就跟老闆簡報。 不到40歲就屢屢被賦予重任，劉宗聖坦承，這麼早擔大位，他不是沒有迷失過。 「我管理最難的時候是前幾年，那時我都用自己的邏輯要求別人，但現在我都把他們（同事）當總經理在訓練。 Q：你開始負起培育人才的責任，你怎麼識人？
2018年10月8日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （本文出自 《經理人月刊》2018 年 9 月號，封面故事：老莊教你的 19 堂修練課 ） 「天下皆知美之為美，斯惡已；皆知善之為善，斯不善已。 」淡江大學中文系榮譽教授王邦雄的家裡有一套杯組，上面印著就是《道德經》第 2 章，這是他最喜歡的一段話。 「 天下人，用自己的好惡標準作為美醜的標準，只要與自己不同，就說他人不善不美，實際上是他只是『不同』的善、『不同』的美，而非不善不美 ，」當眾人將對方的不同，簡略為「不善不美」，彼此就會走向對立，產生紛爭，時時刻刻都在指責他人，人也很難活出自己的生命。
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