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2019年1月23日 · 一部偶像劇想爆紅，關鍵因素是男女主角，也就是「A 咖演員」，或「男一」「女一」（即第一男女主角）。 過去，成功戲劇公式為：男女主角找 A 咖演員，輔以 B 咖演員（男二與女二）陪襯，再以 C 咖當配角，豐富劇情。 A 咖演員養成不易。 不但外貌要好，電視台還要花費數年，投入龐大資金讓演員「磨戲」，才能捧出足以撐場面的一線明星。 所以，早期台灣電視台全力栽培的 A 咖演員，都會受限不能到友台演出。 近 10 年來，情況改變了。 台灣戲劇自製率大幅下滑，藝人演完一齣戲，往往不知道下一檔戲在哪。 反觀中國影視產業快速崛起，演出機會多，給藝人的片酬更高出台灣 5 倍以上，使得台灣藝人紛紛出走中國。 一位製作人便無奈地提到：「在台灣，片酬較高的一線藝人像明道、言承旭，大約是新台幣 50 萬。
2012年6月5日 · 每一個顧客的需求，會透過店長、區顧問、區經理層層往上匯報，最後進入總部的「經革會」。 在這個每兩周一次的會議中，徐重仁和高階主管們會一起找出解決方法。
2019年9月26日 · 「茫」是現代很多年輕人的現象，許多人的生命歲月在無止境的瑣事和懶散中被磨損了，等到不經意地一回頭，發現一事無成，這是多麼可怕的感覺。 一旦進入職場，日子會過得特別快，一下就三十、四十、五十歲，驚覺人生過了一大半，啥事也未完成，於是開始懊惱。 時間從來就不等人，我們以為自己還年輕，一切都還來得及，但若是沒有立定人生目標，只是無意識的揮霍，一眨眼時間過去了，卻發現自己永遠到不了想去的地方。 其實人生沒有成功方程式。 倘若不想原地踏步，最重要的是要有一份決心，就是抱持著「無論如何我要踏出改變的第一步」，然後「盡我所能把眼前這份工作做好」，局面必定會翻轉。 我曾問過一些成功人士為什麼能成功，其中有個人的回答令我非常折服，他說：「對自己狠一點就行。
2011年8月22日 · 新進主管上手得愈快，無論對組織或個人而言，都是互蒙其利。因此，組織應妥善規畫讓新手主管快速獲取成功經驗的任務。有了成功的體驗做為激勵，他們實際對組織做出貢獻的時間，也得以從前述的4個月，縮短為90～120天。
2007年1月19日 · 伺服網路科技公司總經理李經康，從17歲擺地攤起，有和買家面對面駁火買賣1萬個腰包的銷售經驗；22歲進入房仲業的殺戮戰場，也有超過3000棟房屋的成交經驗；近年跨入幾近自由喊價的軟體資訊業後，更是談判桌上的高手。 面對討價還價的買家，賣方在銷售談判時該怎麼接招、出招呢？ 李經康從訂價開門、服務溝通到締結成交，有一套完整的「銷售過招論」。 訂價過招： 把價格誘因放在「8」，會比「9」還犀利. 買賣要有價格才能開門，而一個好的銷售員更要贏在訂價。 好的訂價就能主導談判，掌握主動。 買賣過程中殺價是很重要的學問，但一般人很少注意到，訂價的學問更大。 高明的訂價可以給顧客一個價格好像不貴的感覺，這種感覺就是購買的基本動力。
2016年10月28日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 有次聚會，朋友問我，「你相不相信命運？ 看你這輩子的職業生涯非常成功，命運應該不錯吧？ 我回答說，我從來不算命，但是我相信命運，也不相信命運。 怎麼說呢？ 我這個人從小運氣就不是很好。 例如各種場合摸彩抽奬，從來不會抽到我；只要我一疏忽，一個不留神，工作或生活中就會出錯。 我父母是虔誠的佛教徒，從小到大，經常到廟裡拜拜。 偶爾我會在廟裡順便抽個籤，每次抽到的都是下下籤，屢試不爽。 記得1978年第一次去日本，我還特地抽空到一個日本廟裡去拜佛，順便抽個籤，抽的還是下下籤。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 我認識的朋友當中，就有運氣特別好，命也不錯的。 一出生就含著金湯匙，每次摸彩抽奬總有他們的份。
2020年4月24日 · 例如在新人進來的第一天，你可以與他設立明確的考核方式，並談定試用期的KPI，好比業績目標是多少、應完成哪些任務，若遲到早退、違反公司規定會如何影響考評結果等，至少每個月都要與該員工面談、考核一次，詳細地記錄你與員工的溝通。
