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一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條) 六、 增列專業人員之消極資格規定,以增進民眾接受職業重建服務.
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障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
勞動市場（labor market）又稱就業市場，是指在某一地區某一段 時間內，勞動需求者（僱主）願在某一價格水準下購買多少單位勞動 數量，以及勞動供給者 （僱員）願在不同的價格水準下，提供多少 單位勞動數量所形成的市場。 其供給需求量的多寡，則由市場機能來 決定。 這包含兩個重要的概念，也就是「勞動需求」以及「勞動供給」。 所謂「勞動需求」意謂在既定的工資率與利率之下，廠商在勞動 供給者與資本之間作選擇以尋求最小成本或最大利潤；相對地，「勞 動供給」意謂在既定工資率之下，勞動供給者於所得與休閒之間作選 擇以追求最大效用。 因此，勞動市場是一種透過勞動需求與勞動供給 決定均衡工資率與均衡勞動量的概念（行政院經建會，2008）。
勞動部勞動力發展署委託辦理 102年度高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心 支持性就業服務的支持內容分析及 其對於長期穩定就業之影響探討 期末報告 主辦單位：勞動部勞動力發展署 承辦單位：國立高雄師範大學
1 隚動部隚動力發展饫高屏澎東分饫委託鸐理 103 年度高屏澎東區 身心鮉礙者職飜重建服務資飹中心 主 探討霦末報告 協庇護 ...
