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- 101.05-0.75 (-0.74%)2024/06/08 14:31 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收101.80開盤101.50委買價101.05委賣價101.10
- 今日價格區間100.85 - 101.5052週價格區間70.00 - 102.25成交量3586 張平均成交量4900 張
- 市值不適用本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期不適用除權除息日-
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2023年10月25日 · 財政部長莊翠雲上周表示，美方對於台美租稅協定也很急，目前雙方進入技術性細節討論，她今天 (25日)在立法院財政委員會答復立委質詢時也首度透露，台美租稅協定明年6月前簽署以及生效「有希望」。 #請...
2024年4月19日 · 中國商務部今天（19日）發布公告，對原產於台灣的進口聚碳酸酯反傾銷做出最終裁定，認定被調查產品存在傾銷，並從4月20日起徵收反傾銷稅，為期5年。 聚碳酸酯為「海峽兩岸經濟合作框架協定」（ECFA）早收清單小項之一。 在2024年台灣總統大選前夕，中國方面對台進行施壓，ECFA項目終止為其中一項手段。 2022年11月30日，中國F商務部發布2022年第35號公告，決定對原產於台灣的進口聚碳酸酯進行反傾銷立案調查。 根據調查結果與「反傾銷條例」第24條規定，2023年8月14日，調查機關發布初裁公告，初步認定被調查產品（聚碳酸酯）存在傾銷，中國聚碳酸酯產業受到實質損害，而且傾銷與實質損害之間存在因果關係。 當時，對台灣聚碳酸酯課徵最高稅率22.4%的臨時反傾銷稅。
2021年6月24日 · 行政院今天 (24日)通過紓困4.0精進方案，住宅用戶6月確定不實施夏月電價，服務業及農業用戶也依據營業額影響程度提供電費減免，最高減免達30%。 台電下午表示，住宅用戶6月改以非夏月電價計費，預計受惠用戶約1,000萬戶，減收電費約14億元。 而因疫情致營運發生重大困難的服務業及農業用戶，今年5月起至7月止，用戶營業額與2019年同月或今年3、4月平均相較，依其影響程度提供電費減免優惠，預計75萬戶農業及服務業用戶受惠，減免電費約47億元。 台電說明，針對營業低壓用戶，營業額減少達15%以上未達50%者，電費減免10%，每月上限10萬元；營業額減少達50%以上，電費減免30%，每月上限30萬元。
代表臺灣向國際廣播的中央廣播電臺 (Radio Taiwan International)，與全球新媒體、影音浪潮一同並進，除推陳出新既有與新創的各類型廣播節目，也運用原本的廣播資源，結合全新製播的影音及改版新官網，以「加乘」概念，有聲有影地傳遞臺灣多元面貌給全球聽網友。
2019年3月21日 · 台鐵委託中華電信打造第四代票務系統，大幅優化使用者介面，提供智慧查詢劃位。 台鐵局長張政源表示，以後旅客在同一個網站或使用APP，就可一次完成時刻查詢、訂票、訂便當、付款等功能。 張政源：『 (原音)我們這次有50個列次是可以直接訂購台鐵便當，我們購票的同時，只要加註，點進去包括便當的費用跟票價，一次就完成了，而且我們這個便當會在你搭車的同時，送到你的座位上。 現在的訂票系統採用人工分站配票，所以有時會出現這個位子從台北到台東都是空位，但須分站分段售出，結果讓民眾上網訂票也買不到；新一代票務系統建置智慧配座機制，當旅客訂購長途票沒座位時，將自動查詢各區間空位自動湊票，系統也會詢問是否接受同班車中途換座，使民眾訂位更方便。 台鐵推估，訂票成功率可因此提升5%到10%。
2017年12月14日 · 科技部14日宣布「重點產業高階人才培訓與就業計畫」。 (科技部提供) 為讓博士畢業生進業界貢獻所學，而非只待在學界，科技部今天 (14日)宣布「重點產業高階人才培訓與就業計畫」，希望讓更多博士級人才透過實習與業界接觸，計畫3年內將培訓1,000名博士，實習期間每月將有新台幣6萬元薪資，為企業挹注高階人才，提昇我國產業競爭力。 科技部部長陳良基表示，「重點產業高階人才培訓與就業計畫」 (RAISE)計畫屬於前瞻基礎建設的「人才培育促進就業建設」，預計明年到2020年辦理三梯次的培訓，由法人等學研單位擔任培訓單位，針對博士級人才辦理1年期的在職培訓，培訓期間至少6個月要到產業界實習，計畫將培訓1,000名博士，政府將補助每人每月6萬元培訓酬金。
2018年3月6日 · 勞動部6日發布新版工資明細參考範例，未來若雇主未載明補休及特休工資明細，最高可罰新台幣100萬元。 （勞動部提供） (圖：中央社) 勞基法新制上路，若有加班補休、特休假未於期限內休畢，雇主應改發工資，勞動部今天 (6日)發布新版工資明細參考範例，若雇主未載明補休及特休工資明細，最高可罰新台幣100萬元。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，根據勞基法規定，雇主應給予工資各項目計算明細，這次公告的參考例有分簡單版和複雜版，都有把各要項列出來，雇主可按照格式內容自行另外製作。 勞基法新制上路，若有加班補休、特休假未於期限內休畢，雇主應改發工資，黃維琛指出，雇主應該要在給員工的每月薪資條中載明屆期未補休折發工資且至少每年以書面通知勞工特休假及及未休特別休假工資。
