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1. 頭條新聞

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     桃園電子報 via Yahoo奇摩新聞

     張善政出席八德基層座談 聽取民意解決地方問題

     11 小時前

   • 台灣好新聞

     拉拉山水蜜桃之夜 張善政：挹注資源推動復興區發展

     「113年度水蜜桃推廣暨水蜜桃公主選拔系列活動」中的重頭戲～「拉拉山水蜜桃之夜」6日晚間於復興區上巴陵盛大登場，桃園市長張善政親臨會場頒發「水蜜桃王」獎項，同時為「水蜜桃公」加冕。張善政夫人張琦雅副教授也號召善心企業代表和學校團體捐助10萬元善款，照顧復興區弱勢家戶。張善政市長同夫人張雅琦在市府社會

     2 天前

   • 

     聯合新聞網 via Yahoo奇摩新聞

     「鄭」績不斷落漆 張善政出手喊卡

     22 小時前

   • 桃園電子報 via Yahoo奇摩新聞

     孫大千建議清查桃市局處特別費 張善政：鄭任內補助額度確實較鬆

     12 小時前

   • 中時新聞網 via Yahoo奇摩新聞

     孫大千籲查鄭文燦的補助款 張善政：確實補助比較寬鬆

     8 小時前

   • EBC東森新聞 via Yahoo奇摩新聞

     獨家／鄭文燦桃市長任內剪綵306場 工程缺失改朝急喊卡

     8 小時前

   • TVBS 新聞

     分析／鄭文燦落馬桃園派系鬆動 張善政「友白不鬥綠」佈局連任│TVBS新聞網

     14 小時前

   • 國立教育廣播電台 via Yahoo奇摩新聞

     日光非營利幼兒園動工 將提供優質平價教保服務

     11 小時前

   • 台灣好新聞 via Yahoo奇摩新聞

     新明國中及龜山國小棒球隊載譽歸國 張善政接機贈「桃園之光」彩帶期許保持佳績

     2 天前

   • yam蕃薯藤新聞

     出席國際扶輪社聯合就職典禮 張善政感謝長期熱心公益 | 蕃新聞

     3 天前

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2. www.taiwanjobs.gov.tw › Internet › index台灣就業通 -- 首頁

   www.taiwanjobs.gov.tw › Internet › index

   • 庫存頁面

   台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。

3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 107勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 107

   勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理106年度雲嘉南區 職務再設計專案單位主題探討期末報告. 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究-以翊元股份有限公司為例. 計畫主持人:吳岱鋼. 聯絡電話:05-5339621. 社團法人雲林縣輔助科技服務協會.

4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付與 職業重建機制之 ...

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108

   依據身心障礙者權益保障法第47 條規定：為因應身心障礙者 提前老化，中央主管機關應建立身心障礙勞工提早退休之機制，以保 障其退出職場後之生活品質。 )，以及身心障礙社會福利團體要求勞 工保險應針對身心障礙者較一般人提早老化之現象，建立提早退休、 提前請領老年年金之機制。 惟有鑑於勞工保險為社會保險制度之一環，為建立身心障礙者提 早退休、提前請領老年年金之機制，應符合整體制度基本公平、公正 之原則，且因各障礙類別間的差異，故需考量其提早退出勞動市場之 影響，以及職業重建服務如何因應。 2 . 貳、 方法與過程.

5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108【主題探討一】 發展職業重建個案管理服務之行動計畫 期末報告 - ...

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108

   黃慶鑽委員:(1) 為有助於未來推動職管服務,因此北/ 中/南區職評資源中心工作人員需透過參與行動計畫來累積經驗,這是選擇A模式的主要精神。. (2)行動計畫主要在於整理職管員的服務經驗,以A、B模式而言,無論是職管員或委員的想法與建議,最終都會彙整至中區 ...

6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108

   1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。

7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104Taiwanjobs

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104

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8. www.taiwanjobs.gov.tw台灣就業通 -- 首頁 - Taiwanjobs

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