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2024年2月29日 · 在 Disney+ 上線的紀錄片《大谷翔平：超越夢想》，逐步揭示這位傳奇球員的成功之路，透過以下金句一起來看大谷翔平如何成就今日的自己。 （延伸閱讀／ 「感情又不是考試，努力就有收穫」Netflix《此時此刻》十大金句的啟示 ）
2017年5月28日 · 1. 早起的人，通常過得更滿足. 早起的鳥兒不一定有蟲吃，但一定可以擁有更多自由時間 。 他們能把這些時間投資於補充一天所需能量，如運動、早餐，或是先處理最困難的工作。 研究顯示： 一天創造力與專注力的巔峰在早上8點到10點之間 ，所以與其通宵熬夜，隔天一直喝咖啡與睡魔搏鬥。 不如早睡早起，不只意味著能完成更多工作，還能在一天的結束，感覺今天真的完成很多事情，帶來更多滿足。 2. 沒有好奇心，等於慢性自殺. 好奇心不一定會殺死貓，但沒有好奇心可能會殺死你 。 怎麼說呢？ 如果你對周遭發生的事物都沒有一點好奇心，就很難找到激勵自己達成工作或生活目標的動力。 所以多分點心給週遭事物，同時放低自己的身段，就能在平時習以為常的事物上，發現新的世界。 3. 尊重自己，別人就會尊重你.
2020年6月16日 · 1.面試只是聊聊？ 就算對方是以輕鬆的姿態來歡迎自己，但你也不該掉以輕心。 反而應該要思考的是：為什麼對方願意放下他手邊的事情，或者排開會議來與我「聊聊」？ 聊聊，可不像字面想像中的簡單，不代表不用做好準備。 會願意與你聊聊，勢必是看到你身上有的可能性，這些可能性包括：你的某段工作經驗、客戶經驗、領域技能，甚至你的人格特質，是可以轉化為「價值」，並讓人願意以實質金錢去做「交換」的。 （別忘了：我們都處在競爭激烈的『人才』『市場』） 當你能意識到這“一次”對話的最終可能，無論它是在辦公室、星巴克進行，也許會變成一份全職工作、一個未來的主管、一個外包機會、一位潛在合作夥伴、一個好前輩好朋友，那更應該把握這次機會，去樹立自己在他人眼中的的專業形象。
2023年6月6日 · 話題之作《人選之人—造浪者》透過描繪政黨內部的日常，帶出台灣職場長期發生、卻未能解決的問題，例如利用職權關係產生的性騷擾、工作機會與待遇的不平等，以及排資論輩的世代矛盾。. 這些議題不只引起迴響，也緊扣近年全球最重要的職場趨勢 ―DEI ...
2022年12月6日 · 善用 3 個小心機，再不對盤也能好好溝通. 即使是你平常覺得很難溝通的人，只要你改變看事情的角度，或許就能溝通。. 公司裡總有些很難溝通的人。. 你應該不太可能喜歡那種人；當然，對方也會察覺到你不喜歡他的心情，所以不難想像對方也不太可能對你有 ...
2016年3月25日 · 只要努力提升產品品質，顧客滿意度就會上升？. 日本品管大師狩野紀昭（Noriaki Kano）於1984年提出「二維品質模式」，也稱為「狩野模型」（Kano model），藉由劃分產品品質的層次，逐一分析產品功能與顧客滿意度之間的相關性，從而找出能夠有效提高 ...
2020年2月24日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 目前職場中存在著不同世代的員工，依員工出生的年代，可約略區分為 3 大類型：嬰兒潮世代（三、四年級生）、X世代（五、六年級生），以及 Y 世代（「80 後」世代，七年級生之後）。 其中，X 及 Y 世代是現在台灣職場的主力，因此我的論述將聚焦在這兩個世代。 由於不同世代有不同的工作價值觀，經理人需要了解不同世代員工成長的社會經濟背景差異，以及可能具備的特質和需求，才能成功地管理人才。 X 世代欠缺安全感，注重短期回饋和員工權益. X 世代的童年生活正處於台灣經濟起飛的階段，當時的父母普遍為了滿足家庭物質需要而忙於工作，疏於照顧他們。 這使得 X 世代欠缺安全感，對於自己的生存有深刻的危機意識，追求強烈意識及自我安定感。
2007年1月12日 · 部門業績取決於員工士氣，只要能確切掌握屬下的需求並「對症下藥」，便可有效提振士氣、維持業績長紅。 ###要素1：適才適用 指的是員工喜不喜歡自己現在的工作？認為這個工作是否適合自己？亦
2019年11月9日 · 全聯在今年 5 月推出 PXPay，半年就讓會員數衝到 420 萬人次，非現金支付的占比提升到 33%，相較去年同期成長 8%。. 全聯緊接著於 10 月 28 日上線另一款服務「PXGo! 全聯線上購」，主打分批取貨、箱購宅配、預購商品 3 大功能。. 全聯對於零售業數位化的 ...
2019年7月22日 · 安永聯合會計師事務所審計服務部執業會計師郭紹彬解釋，最重要的是 找出報告中會計師究竟給了什麼意見。 會計師意見總共分為 5 種類別：無保留意見、修正式無保留意見、保留意見、無法表示意見以及否定意見。 而要確認這間公司屬於哪一個類別，可以從報告書中「查核意見」找到關鍵語句。 以企業年報來舉例： 台積電查核報告：「….足以允當表達 XX 公司….」，意思是 無保留意見 。 東華查核報告：「…足以允當表達 XX 公司…」＋另起一段「強調事項」，意思是 修正式無保留意見 。 誠美材查核報告：「…除上段（保留意見之基礎）以外，足以允當表達」意思是 保留意見 。 大飲查核報告：「本會計師對上開財務報表無法表示意見…」，意思是 無法表示意見 。 否定意見 的寫法：「…無法允當表達」
