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2021年5月31日 · 面對消防制度的腐敗,隊上唯一的女性消防員徐子伶(陳庭妮飾)決定提出改革法案,向前議員請求協助。 議員告訴他這是不可能的事,但她仍堅持想嘗試。
2023年8月21日 · 起初國際台灣分公司執行長陳煥庭解釋,領導力雖是一種天賦,但是也可以透過後天刻意的練習成為好的主管。 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣,與起初國際台灣分公司執行長陳煥庭對談,上一堂「帶人的技術」課。
2020年12月21日 · 百大企業指定知名講師 陳煥庭. 本文出自. 買書去. Shutterstock. 太愛說教,員工不敢找你訴苦? 掌握教練輔導 4 步驟,創造有同理心的溝通氛圍. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 談到教練輔導,我將它拆解為四大步驟,分別是: 第一,同理於前;第二,引導為中;第三,教導為後;第四:激勵收尾。 讓我們透過實際的練習,來學習了解這四個步驟。 同理於前. 不少主管聽到部屬訴說在工作、人際關係、或者在績效上遇到的困難時,第一時間的反應,就是想儘快地給部屬分析或建議,甚至會想說明是非和道理。 但太過激進積極的態度,往往讓部屬聽不下去,也可能會在溝通對談中,造成彼此緊張的溝通氛圍,最後弄得不歡而散。
2024年8月6日 · 「這是我第一次接觸到這麼多種不同的原物料! 」他不諱言,正因超市的工作經驗,讓他有機會接觸到各國食材、供應商,開啟了他在烘焙業的視野。 後來,蔡瑞通更一路晉升到超市生鮮烘焙部廠長,並被公司派到日本北海道甜點名店 Morimoto 進修,後續更到美國連鎖中式餐廳熊貓快餐(Panda Express)學習,對門市管理、商品陳列、消費者心理學有了更深一層的理解。 2014 年,他回到台灣,因緣際會下擔任一禾堂麵包本舖總監,帶領一群沒有烘焙經驗的偏鄉學童,從無到有打造一家麵包店。
2023年3月1日 · 「我覺得一個老闆的成就不是企業有多大,而是誰能讓自己的同仁薪資高、快樂工作、過有生活的品質,這才是屌。 」人稱 486 先生、素來給人有話直說的包昇數位文化(486 團購)執行長陳延昶,一語道破他的經營理念。 免費加入會員,一鍵解鎖會員專屬文. 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力. 會員專享每日運勢、名人金句抽籤. 解鎖下載專區! 10+ 本會員專刊一次載. 定向學習! 20 大關鍵字,開放自選、訂閱. 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面. 立即登入. 繼續閱讀 人力資源管理. 相關文章. 聘書接受率達 8 成! 台達如何讓潛在人才看見「到職後的工作樣貌」? 直擊|開箱巨思文化新辦公室! 夥伴:混合辦公交流自由,彈性高效率高.
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 5 種變革途徑: 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準,評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
2018年10月3日 · 收藏. (本文出自 《經理人月刊》2018 年 9 月號,封面故事:老莊教你的 19 堂修練課 ). 根據 《厭世代》 一書的定義,「厭世代」泛指 1990 年代前後出生,因為低薪、看不見未來,在變化劇烈的時代中,徬徨不安、疲憊尋找光亮的世代。. 他們恐懼失敗 ...