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  1. 2019年4月3日 · 電音女神姐姐謝金燕 2018 跨年壓軸秀熱唱《Turn 口罩》,並現場發送中衛彩色口罩讓中衛口罩知名度跟著水漲船高加上採用精品時尚拍攝手法重新形塑彩色口罩形象也成功刷新了中衛這塊老牌子令同業跌破眼鏡

    • 以彩色口罩作出市場區隔,成為品牌的記憶點
    • 季節限定色搶占實體通路,加深品牌印象
    • 名人加持、異業聯名,靠話題帶動秒殺

    中衛的第一項溝通策略正是旗下的明星產品,彩色口罩。 張德成表示,在醫療耗材市場中,產品是品牌接觸消費者的第一線。過去以經營 B2B 業務為主的中衛,在 2015 年市場調查中驚覺,只有 50 歲以上的消費者才聽過中衛,20 歲左右的消費者,就算認得當時中衛市占率最高的酒精棉片,也不知道品牌名稱。 「這代表我們跟消費者的溝通有問題。」張德成認為,如果消費者選購產品只認價格、不認品牌,公司只能打價格戰。但削價不是長久之計,也有違中衛對品質的堅持。 為了強化品牌、與同業做出區隔,張德成定出了「健康新時尚」的品牌重塑計畫。第一步就是替口罩注入色彩,翻轉消費者看到口罩就想到生病的負面觀感,也為品牌找到亮點,使消費者記得「那個在賣彩色口罩的中衛。」 2016 年,中衛將彩色口罩上架電商平台,測試市場對於...

    經過近一年的電商佈局、繳出銷售成績後,2017 年才是中衛真正進行品牌重塑的元年。中衛重金聘請品牌顧問公司、重整行銷與設計團隊,將彩色口罩以時裝產業的規格操作,幫每個顏色編織靈感故事,還聘請莫文蔚的御用攝影師及專業模特兒,拍攝形象照片。 這些品牌故事和包裝,是為了說服實體通路願意銷售彩色口罩,甚至讓出店內較吸睛的黃金層架,抓住更多消費者的眼球。第一波選擇與康是美、屈臣氏等主打年輕族群的通路合作,以加深年輕消費者對中衛的印象。張德成表示,實體通路是品牌與消費者溝通的第二個重要工具,通路本身的形象會與中衛的品牌形象相互連結。 另外,中衛也將原本產品生命週期 10 年以上的口罩,加速到每幾個月就推出新色,仿照時裝產業推出當季的限定色,在不同的通路上架。張德成提到,「當消費者在美妝店看到不斷推出新色...

    張德成的第 3 項溝通策略是「名人聯名」。 2018 跨年演唱會,他找上歌手謝金燕,提出中衛首次的聯名合作,讓謝金燕在晚會演出新曲「Turn 口罩」時,戴上中衛的彩色口罩,並於會場免費發送千盒彩色口罩。 該活動一舉打開中衛在消費者心中的知名度,宣傳後的那個月,許多通路的彩色口罩賣到斷貨,逼得工廠提升產能應急。也因為活動效果驚人,讓中衛自此推出大大小小的聯名行銷,像是今年1月與柏林時裝周的設計師合作,將自家口罩推上國際伸展台,成為一種時尚配件。 張德成表示,每次的聯名合作都在累積中衛的品牌知名度,日積月累後,自然能吸引別人主動提案合作,像是今年疫情爆發後,迪士尼授權的電商通路主動找上中衛生產「冰雪奇緣」的限量口罩,金馬國際影展也看上中衛的知名度,主動向中衛提案聯名。先前累積的聯名成本,槓桿出金...

  2. 2023年1月30日 · 「鐘菜」是台菜料理起家的欣葉國際餐飲集團,旗下第一個以人名姓氏命名的餐廳品牌。 「鐘」指的是欣葉國際副董事長鐘雅玲,而鐘菜,顧名思義賣的是鐘雅玲的菜,也是她過去四十五年來留住老客人和 VIP 的必殺絕技。 今年七十二歲的鐘雅玲,是台灣服務業的一頁傳奇。 光看鐘雅玲外表,也許很難看出她的實際年齡,但從那身打扮,絕對能輕易發現她長期擔任外場人員的蛛絲馬跡。 在米其林當道的年代,主廚儼然是餐廳象徵,但對鐘雅玲來說,外場人員必須代表餐廳,在第一線面對客人,客人從踏入餐廳到飽腹出門,與他們接觸最頻繁的,也是外場人員,儀容可馬虎不得。 欣葉台菜學Facebook. 「外場人員的衛生習慣也很重要,」鐘雅玲秀出雙手修得像新月弧度的指緣說,外場人員不能留指甲或戴戒指、手鍊,否則容易藏汙納垢。

  3. 2023年2月15日 · 「減少櫃檯只是表象,背後是人力資源的重新盤整,以及重塑競爭優勢的重要一步,」台灣肯德基總經理宜芳,接受商周專訪時,首度揭櫫這家一度衰落的老字號速食店,耗時 3 年擬定的轉型策略。 肯德基 1985 年就進入台灣市場,但 2010 年英商怡和餐飲集團接手前,台灣肯德基慘賠數年,在台灣漢堡炸雞連鎖速食市場的門市數,也從原本僅次於麥當勞,敗給摩斯漢堡落居第三。 2017 年,宜芳接任台灣肯德基總經理,設法為這家老字號速食店振衰起敝。 應付策略性挑戰的第一步,是診斷情況,了解「發生什麼事? 」找出關鍵點,繼而研擬合理的行動反應。 對台灣餐飲業而言,最大的挑戰是消費選擇越來越多,加上外送崛起,消費者沒有非哪一個品牌不可。 只是一味展店,卻無法贏得消費者的心,門市數越龐大,負擔反而越重。

  4. 2017年9月14日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「禮儀是社會化的一部分,除非你不想跟別人互動,自己躲起來像山頂洞人。 奧美公關(台灣 / 福建)董事總經理馨慧認為,只要在一個人以上的場合就有禮儀(如辦公室、餐廳等)。 舉凡升遷、與客戶談生意、和同事合作,多少都需要禮儀加持才能圓滿。 「工作了 25 年,我看過能勝任主管職的人,95% 都是非常懂禮儀的。 」馨慧說。 然而,現在有許多人喜歡做自己,認為舒服自在就好,但是馨慧強調,「別人認識你的方式,是透過別人的眼睛,而不是你以為給人的感覺。 聽起來,禮儀好像是刻意做給別人看。 其實不然,馨慧解釋:「禮儀是指那些,對自己期望很高的人,希望別人認為自己能承擔大任,所採取的行動。 」這種心態,無關於老闆、客戶、同仁,而是希望自己能成為更好的人。

  5. 2014年8月12日 · 台灣屈臣氏做法卻不只這樣,而是採取一個更簡單卻也更基本的做法: 重新檢討與改善第一線門市人員的工作流程,一旦把店員的時間從庶務工作中釋放出來,自然就有更多時間服務客人。 用影音、音頻吸收一本書! 現在加入,解鎖 80 本以上說書影音. 這道理很簡單,每位店員每天在店內的時間是固定的,假設一天在店內時間就是9小時,如果店員得花2小時盤點商品、2小時整理貨架、1小時研讀商品資訊手冊,那就算整天不吃不喝,服務客人的時間最多也只有4小時。 但如果改善系統和流程,讓店員1小時就能盤點完商品,按圖索驥只要1小時就能完成貨架整理,商品資訊直接做成APP,顧客問的時候直接點開手上平板就能回答。 當客人需要時隨時找得到店員、讓客人不必苦苦等待結帳,服務滿意度當然毫無疑問的也就提升了。

  6. 2009年6月9日 · 整理、撰文 / 謝明彧. 提到「破壞性創新」的案例,很多人都會想到商業模式、產品或服務的創新,但在克里斯汀生的最新著作《來上一堂破壞課》(Disrupting Class)中,將破壞性創新的對象從商業轉到公領域——「基礎教育」。 檢視當前的學校教學制度,幾乎都採用「一套教學方式適用所有人」的標準化方法,老師以相同的教材與教學方式,進行所有人的授課,然後透過定期考試,檢核大家的學習狀況。 也就是說,當前的教學系統,是以「學校」為主體的「整批學生的整體指導」,而不是以「學生」為主體的「針對個人的因材施教」,也因此,若有學生無法適應現有系統,往往就只能被體制遺落與拋棄。

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