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2019年4月19日 · 「我覺得不服輸是創新過程中很重要的心態。 他徹底研究，釐清資料中心最重要的 3 個「S」：伺服器（server）、儲存（storage）與網路交換器（switch）。 他發現市場上的競爭者，都只專心生產一種，他決定三管齊下，要同時擁有生產 3 種要素的技術。 他們最後提供的產品，是一套別人做不來的完整硬體解決方案。 2008 年臉書（Facebook）需要雲端資料中心，他們跨過中間品牌商直接找上雲達，臉書的要求主要有兩個：用電量不能高，並且符合他們業務用途的功能；而只有伺服器、儲存、網路交換器 3 種技術都能掌握的源頭廠商，才有辦法客製化開發客戶需要的產品。 持續學習鎖定新領域，成功搶進 5G 供應鏈. 經過這次合作，雲達突破原本代工框架的努力有了成果。
2021年8月4日 · 2021-08-04. 採訪‧撰文 高士閔. 本文出自. 買書去. LINE. 不下指令，員工也能自動自發？ LINE 台灣靠 2 種獎勵，讓團隊動起來. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 今年 5 月中旬，本土新冠肺炎確診者的數量暴增，中央流行疫情指揮中心宣布，台灣進入第三級警戒。 LINE 台灣工程師一聽到消息，馬上召開線上會議討論，作為一家立志串連台灣，縮短人與人距離（closing the distance）的公司，「我們能為台灣做什麼？ LINE 台灣人力資源部資深總監楊秀敏指出，員工主動提出「要做什麼」是 LINE 的常態。 面對新提案，除非違反法規、資安，主管群多數時候都會同意，因此同仁都很踴躍提點子，也覺得工作自主性很高，在這裡很開心。
2016年9月13日 · ……就個體心理學而言，害怕不只是一種情緒，它還可以當作個人逃避貢獻、或不願意為自我或他人付出努力的選擇……」高師大教育學系教授楊瑞珠與其他兩位作者則在合著的《勇氣心理學》（張老師文化出版）中指出，「勇氣是對危險、失望或失敗 ...
2023年8月29日 · 2023-08-29. 企業顧問 楊秀慧. Lucky Business via shutterstock. 如何升遷合適的人當主管？ 除了工作表現，觀察是否具備這兩種能力更是關鍵！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 幾位企業高管分享，在升遷的過程中，他們拔擢了工作表現優異、績效最佳的人才，升任中階主管。 然而，有些「人才」帶領的團隊流動率卻很高，領導、管理上的問題一大堆，使老闆們很頭痛。 延伸閱讀： 哪種人才適合當主管？ 職場上大家不會說，卻會偷偷觀察的 4 件事. 早期在職場上，我也遇過同樣的情況。 有一次，把某位擅長公關的人才 A 晉升經理，他聰明、反應快，工作效率也很好。 但經歷一段時間後，他帶領的團隊士氣低迷，成效大不如以往，甚至許多人紛紛求去。
2021年11月26日 · 何飛鵬認為，整體台灣的經濟狀況非常好，按照這樣的狀況，未來 3～5 年也會是好的狀況，「 我們身為專業經理人，會有更多的發揮空間和期待，也更該有自己的想法和態度，為社會做出貢獻。. 2021 年第十四屆「100MVP 經理人」以「迎戰新常態」為主題，遴選出 ...
2017年6月7日 · 鼎泰豐是台灣國際化最成功的餐飲品牌，而董事長楊紀華則是使鼎泰豐立足國際的最重要推手。 在 《鼎泰豐，你學不會：台灣國際化最成功的餐飲品牌》 ，作者是這樣描述他的： 他不像其他餐廳老闆，只是到店裡和熟客寒暄，素樸得不得了的楊紀華，多年來始終是一件白襯衫外搭黑背心，捲起袖子和員工一起動手。 當外場人員忙著為客人點菜，楊紀華會趕緊從傳菜人員手上接過肉絲蛋炒飯，迅速送到客人桌上；門口帶位人員手忙腳亂安撫候位客人的情緒時，楊紀華馬上補位，替她詢問下一組客人能不能等 25 分鐘。 不知情的人，還以為楊紀華是「資深」服務人員。 等到確定前場後廚一切上軌道後，楊紀華不是板起臉喚來主管，「你看，黃瓜的辣油不夠多，」就是雙手交插背後，到處走動問員工：「你好不好啊？
2022年9月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2 年來，大同公司換掉 2 位董事長、4 位總經理，來來去去令人眼花撩亂的人事亂象即將終結。 預計 10 月起，大同大股東們即將粉墨登場親上火線掌舵，進入 4 大股東全權經營與負責的時代。 這 4 大股東是，台商鄭文逸、大同董事長王光祥、精英前董事長蔣東濬與西門町地王吳振隆，除了王光祥，最新一棒是，吳振隆即將出任大同副董事長一職。 加上，9 月 1 日，安永會計師事務所前所長王金來剛臨危授命接下大同總經理，百年大同的新一波人事革新仍在火速推動中。 與過去最大不同就是大同將由大股東實際操盤經營，不再尋找外部大咖委由他們救大同。 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷.
