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2016年4月4日 · 同工不同酬，如何主張權益？. （會員編號1511-00624）. 陳品安律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 【爭議經過】. 我任職於機場最大的免稅商店公司)底下之子公司甲保全公司，公司主要服務母公司的據點 (飯店及各機場及台北市區免稅店等)，我主要 ...
2016年1月25日 · （一） 四周變形工時制度規定於勞基法第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時 ，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第 一項之限制。 但雇主應提供要之安全衛生設施。
2015年2月6日 · 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。. 2. 構成加班的問題：. 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時 ...
2016年2月15日 · 就您所述，您從事的工作為旅館業（可能為觀光旅館業或一般旅館業），雇主規定每周休兩天，此係依據勞基法第 30 條規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
2015年6月16日 · 新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午7點上班時間，彈性延後至上午8點上班，並延後1小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午6點下班，以彈性提早1小時上班方式以利提前至下午5點下班。 這樣的條文修正，固然有助於勞工安排家庭生活，然而，可惜的是並未設有任何對應罰則規定，日後必須仰賴主管機關大力宣導，並期待雇主能遵守此條文意旨。 全站熱搜. 創作者介紹. LaborVision. 勞動視野工作室. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (6) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類： 職場甘苦.
2015年12月22日 · 您有提到公司主張「安胎假半月薪給完就是非傷病留職停薪」這樣的說法，我們簡單說明一下和大家分享：依勞工請假規則第4條第2項，安胎假的規定為：「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入
2014年8月13日 · 答：可以。. 規範責任制的（勞基法）第84條之1規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與雇主為此書面約定，有問題的是，可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？. 依 ...
