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2021年7月12日 · 首頁. 團隊管理. 企業報導. 超越財富自由的驅動力 打造全台最年輕的富邦團隊. 作者／Cheers雜誌整合傳播部企劃製作 | 2021-07-12. 瀏覽數. 35661. 上大學前就日以繼夜地打工，用空白的青春換來每月六、七萬的收入，並在大三開始從事保險業務，跨進另一種賺錢模式。 可貴的是，錢，他賺到了，他也沒有迷失自己，一秉初衷地為守護所愛，在富邦人壽保險專業領域中持續努力，讓工作價值極大化，摘下富邦人壽110年度最佳組織發展主管獎冠軍桂冠。 這是富邦人壽富九通訊處鍾偉成處經理的故事。 圖片來源：以下圖片由富邦人壽提供. 專業打工戶 感受到金錢的重量. 高三學測放榜後，鍾偉成立刻展開求職之旅，只要看見徵人廣告就去應徵，想在升大學前準備好生活費，不要成為家中的負擔。
2024年4月30日 · 台灣前3大封測廠欣銓科技是少數開始嘗試「變形版」週休三日的企業。 2021年起，欣銓分4個廠區實施「輪流週休三日」的制度，除工廠輪班的產線人員不在實施範圍內，約有一半的員工平均每2個月就能在週五休假，每人平均多7天假，最多有超過300位員工同時休假。 實施新制後，欣銓營收不減反增，員工滿意度提升6％，也帶來僅8％的低流動率。 測試設備技術部專案經理黃議平對新措施特別有感，他回憶在輪流週休三日制度實施前，自己休假去露營還需要拿出電腦處理公事，現在大家一起彈性休假可以減少掛慮，而且若到海外廠區出差，沒有休到彈性假，人資部也會自動將假「還給他」，讓黃議平大呼公司好窩心。 「沒有同仁就沒有客戶，沒有客戶也就沒有同仁，兩者的拿捏很重要。
2019年7月23日 · 台大工商管理系畢業的王師回憶，大一時有一科上第一堂課，老師就對台下所有學生說：「如果你今天坐在這邊，還不覺得賺大錢是件天經地義的事，我勸你趕快轉系。 」那一刻，「非常震撼，到現在還留在腦袋裡，」王師至今仍記憶猶新，描述時歷歷在目。 儘管他沒有轉系，但卻早就拋開「賺大錢」這回事，如今指引王師踏出每一步，而且在他口中已「退無可退」的，是台灣觀眾在好萊塢、中國、韓國、日本等各國影視文化夾擊下的急迫和使命感。 「如果我們希望台灣是個有文化話語權、有文化輸出力的國家，這是最後的機會。 否則等5G時代來臨，資訊流通更快速，我們會永遠淪為文化殖民地，而且一去不回頭。 一度以為自己是「草莓族」的王師，如何變成「大將」王師？ 他與《Cheers》難得地聊起這段歷程。 Q：談談你跟電影間的淵源？
2022年7月11日 · 52082. 從在碼頭報關的小妹，到保時捷全球唯一的女性銷售處長，旁人看鍾明潓的故事，是一個女性在充滿陽剛氣息的產業奮鬥史，但她自己卻從來不這麼想。 圖片來源：卓杜信. 不論性別，鍾明潓給工作人的3個職涯建議： 培養歸零的勇氣，別怕跨域嘗試。 一旦設立目標，就要捲起袖子做到底。 年齡、性別、過去經歷，都不該成為包袱。 走進台灣保時捷銷售處長鍾明潓（Grace Chung）的辦公室，8、9坪大的寬敞空間裡，擺設卻寥寥可數，與她相伴的，只有收藏在書架上的一台台汽車模型。 「自從有記憶以來，我就很喜歡車，」來自香港的她，中文不算流暢，但談起和車子的回憶，她馬上露出孩子般的笑容，滔滔不絕起來。 天下學習獨家課程. 頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課. 立即學習.
2023年5月25日 · 104人資長鍾文雄表示，新人陣亡的前五大原因之一，就是進到新職場初期，缺乏帶領，只能自生自滅。 新人最常遭遇的惶恐之一：「主管沒交代什麼事情給我做」。 更慘的是，試用期滿考核時才被說「不夠積極」「沒啥貢獻」，明明是被一旁放置，怎麼變成偷懶放空？ 根本滿肚子委屈。 超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃建議，不管你是新鮮人還是資深新人，「主動和主管確認自己的KPI」是每個新人都一定要學會做的功課，才不會試用期到了，主管才說你這沒做到、那沒做到，新人只能冤在心裡「主管你通通都沒講啊！ 找主管討論KPI最佳時間點：到職第三、四週. 很多人會疑問，我還是新人，不就是主管要我做什麼就做什麼嗎？ 而且對業務內容還不太熟，真有辦法主動和主管談KPI？
2024年5月15日 · 圖片來源：鍾士為攝. 允許兼職、老闆看短影音學領導、公司還沒賺錢就發獎金⋯⋯，這些都是區塊鏈證書新創公司Turing Space（圖靈鏈）獨特的管理法，在許多傳統企業主看來有些不可思議、不切實際，卻吸引前Google台灣董事總經理簡立峰打破不投資區塊鏈項目，以及有辦公室的新創公司2大原則，成為其重要的導師。 目前Turing Space已協助近500間機構，包含聯合國、歐盟、台北市政府等打造區塊鏈證書。 兩位創辦人胡耀傑、杭孟澤都是Z世代成員，當許多Z世代在組織內適應不良，他們身為Z世代，如何管理20多人的團隊？ 創新制度1：允許兼職.
2021年12月22日 · 104人力銀行人資長鍾文雄表示，3股壓力，正悄悄醞釀台灣大離職潮。 面對農曆年後的大離職潮，該如何因應？ 又到了歲末年終，年終獎金成為上班族最關心的議題，根據104人力銀行調查顯示，2021年雖然超過9成的企業會發放年終獎金，但卻是近8年來最低，平均僅1.1個月。 調查進一步指出，有別於過去的「大鍋飯」平等發放方式，今年更多企業以「雙軌制」方式發放年終獎金。 這使員工會因為職級和績效落差，領到不同的獎酬，同一間公司，員工領到的年終高低差甚至可達2.5個月。 天下學習獨家課程. 真誠領導：施振榮洞悉人性的管理心法. 立即學習. 過去企業最常見的年終獎金發放方式包含以下3類：同時考慮職級和績效、全公司相同、依個人績效以及論職級。
