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公司簡介. 海峽兩岸經貿文化交流協會 -協會簡介- 海峽兩岸經貿文化交流協會（簡稱「海貿會」）於2007年3月6日正式成立，由江丙坤先生擔任創會會長，以推動兩岸經貿、文化交流合作為宗旨。 2008年5月，江丙坤先生受政府提名出任財團法人海峽交流基金會董事長，負責兩岸協商、交流及服務工作，原有海貿會會務遂委由金仁寶集團董事長許勝雄先生遞補續任本會會長。 2013年3月，江丙坤先生回任為第三屆會長，2016年在會員的熱烈支持下，連任為第四屆會長，並敦請高孔廉先生擔任副會長，敦聘許勝雄董事長為榮譽會長。
自從《被討厭的勇氣》出版熱銷後，阿德勒心理學成為近來具有人氣的顯學，在日本當地推廣阿德勒心理學的岩井俊憲也將其理論用用在職場管理中。公司裡有「不做事的老鳥」，明明是公司裡的資深員工，領的薪水比年輕員工更高，卻完全不做事，除了造成年輕員工士氣低落，多出的工作還會給 ...
518熊班
關於職場語錄中，有哪一句真的深深引起你的共鳴呢？現代人上班忙碌，一天中光是工作就佔了三分之一時間，甚至就連下班後，時不時還要接受老闆們在通訊軟體上的疲勞轟炸，也因此讓不少上班族衍生出「我的夢想就是不工作」的厭世想法。而歷經一段時間被社會磨練的你，現在看到哪句職場 ...
有一個案例是原先在傳統產業工作的高階經理人，因為一位新創執行長的遊說再三，來到了新創公司。 對方百般崇敬，導致他感覺自己在新公司會有更多「實權」。 實際上，他到了新創，不但不能適應年輕人「充滿變動」的工作方式，還因為擁有太多實權、大事小事都要管，導致許多小事都會遭到老闆問責，因此成為了雖然掛名漂亮、卻是什麼都要管的高階奴工。 跳槽前，或許你該想的是冰山表面下可能藏匿的危機，你適合「大幅度」的環境變動嗎？ 你的能力與專業到了新公司可以確實幫助他們嗎？ 你在那裡有成長機會嗎？ 你是用「專業」換取更高的薪水，還是用「時間」換取更高的薪水？ 比起低品質的勤奮，你應該選擇一個可以更高效發揮能力的工作空間。 Image by Jerry Kimbrell from Pixabay.
她揭露這2點交辦工作技巧需要「刻意練習」. 員工被動、做事不到位？. 她揭露這2點交辦工作技巧需要「刻意練習」. by 天下雜誌出版 2022-01-06. 分享 23人氣 22,186. 分享 15 8 複製. 文/智緯管理顧問有限公司總經理 張敏敏. 身為主管，每天面對著被動、交辦事項不 ...
【情境一】有天，一個女性友人給你看一張她出去玩的照片。 這時候，你該怎麼回應比較好呢？ 比較差的回應方式，其實不脫我前面提到的三種錯誤： 第一種「自以為幽默」的回覆可能會是：「妳這是不是有修圖呀？ 」如果你們是非常親近的朋友，互虧一下可能問題不大；但如果你們只是普通朋友或同事，你開這樣的玩笑，很容易會讓對方覺得不舒服，心想：「你是覺得我長得跟照片有落差嗎？ 難道我本人長得那麼不好看嗎？ 」更糟糕的是，對方這樣的不愉快可能還會投射到對你的感受上，覺得你這個人怎麼這樣亂講話。 你脫口而出一句「自以為」幽默的話，不只不會替人際關係加分，反而還可能大扣分。 在自以為幽默之外，急著說教或批評也多半不討喜，例如跟對方說「你裙子怎麼可以穿那麼短？ 」，或者「唉呀，你這眼線畫得好難看耶！
