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2024年5月27日 · 每天進辦公室看到這位學弟，都讓我覺得不開心，又想到同事那句「沒有不好的新人只有不會帶的主管」，難道是我的問題嗎？ 是不是我沒把他帶好呢？
2024年4月8日 · 為什麼努力工作，卻沒被看見？圖片來源: freepik文/Carry Kuo「C，工作中為什麼常聽到別的部門的人都覺得自己的工作最辛苦、最困難，卻認為其他人工作做好都是應該的，只要一出錯就是該死，每次溝通都覺得心好累&helli
2024年5月28日 · 你可能對於將要發言感到緊張、焦慮，也許對要討論的議題感到情緒激動，但請嘗試展現出你的正面情緒，無論是慷慨激昂、主動積極、自信或是感激。 記得有次我和主管反應沒有足夠的學習時間，因為安排好的空檔總是被臨時插入的會議打斷。 我解釋自己如何安排學習時間，並展現熱情，談論學習目標會如何對工作產生正面影響。 主管聽了大方的表示，如果之後再有這樣的情況，可以請他幫忙跟發會議的人溝通。 比起展現無奈或甚至膽怯的完全不敢說出口，正面積極的態度顯然讓主管更知道如何幫忙。 站在聽眾的角度，同樣的訴求，卻會因為表達方式的差異而結果大不同。 別讓情緒影響了你要表達的重點。 當個支持者－讓其他人被聽見. 每場會議中總是會有外向者和內向者，而會議中的每個人都應該想辦法讓大家提出自己的看法。
2024年4月16日 · (通常聽到的答案大同小異，例如：設定明確目標、hands-on、適時協助...等等😂) 他卻帶著陽光的笑容回答：「我覺得帶人要帶心，工作夥伴只是人生的一個階段，但朋友是一輩子的，我會去思考自己能為他們的職涯帶來什麼正面影響，並成為支持彼此的 ...
2022年9月30日 · 2. 提早抵達面試公司. 準時當然是必要的，而且如果是實體面試，在進到面試場地前，還可能遭遇到交通誤點、迷路、到現場要辦訪客證、要排隊等電梯等環節，所以最好： 提早 15 分鐘抵達面試場地「的附近」（比如辦公室的樓下） 安全抵達後，搭個電梯換個證，提早 5 分鐘見到人資就好，再用剩下的時間安頓一下、喝個水、準備面試資料。 不要以為越早到越好. 太早到的話，面試官反而會很困擾！ 畢竟公司同事可能在面試的前一個時段還在使用會議室，所以面試官其實沒有場地可以提早面試；或者面試官也可能正在忙其他事情或會議，不一定能臨時改動原本的工作時程。 3.
我答：我其實不瞭解自己是什麼樣的人，但我的朋友都覺得我是溫柔的人、會聆聽的人，久而久之我自己也覺得是這樣子！過往的工作經驗當中，也不乏聽到同事對我如此評價 HR：所以你覺得是你因為他們這麼說你，你就覺得自己是這樣的人嗎？
2021年6月9日 · 1.針對履歷內問一下求學經驗、社團. 2.工作經驗及最有成就感的事情. 3.是否對公司產品有了解. 公司聽起來蠻注重學經驗的過程。 其他就對方介紹公司客戶分佈，有提到職位空出原因是原先只有一位業助負責，決定將兩個廠區分開，將來業助負責範圍為歐美及大陸及台灣。 我提問: 1.倘若錄取，哪個部分工作會花最多時間. 2.公司似乎還有某某技術將來會接觸嗎？ (算公司其他業務，不會接觸) 3.這個職位將來有什麼發展嗎 (我先用自己假設情境才帶入問題) 其他我還提問一下公司業務內容，比較瑣碎要透過對方談話抓問題，在此沒辦法透漏。 第二位主管面試 (直屬業務主管)： 對方提問： 1.請先形容一下剛剛面試官跟你說的職務內容我看看你理解正不正確.
