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  2. www.managertoday.com.tw › articles › view想用有「狼性」的員工拚績效？忽視這3個前提，小心被反咬一口！ ...

    2016年5月11日 · 在組織內養了一批有衝勁的「狼」，就一定能成功？. 狼性文化在中國被阿里、騰訊、百度等企業巨頭所提倡，同樣也在台灣受到極大推崇，尤其台灣經濟發展衰退，企業成長遭遇瓶頸，大部份被歸因於台灣人過於貪圖安逸享樂，屈就於小確幸，喪失追求 ...

  3. www.managertoday.com.tw › columns › view別把團隊裡厲害的「狼」，養成了溫馴的「兔子」！談組織文化的重 ...

    2016年4月25日 · 近日，網路流傳一篇文章，是上海征途信息技術公司老闆史玉柱的演說稿，讓中國的媒體披露轉載的。. 大意是說，他想在組織內大量建立狼文化，要把所有的兔子都趕出去。. 所謂「狼」與「兔子」的概念，約莫是這幾點內容：. 1.兔子窩文化肯定要失敗 ...

  4. www.managertoday.com.tw › articles › view不用勉強自己有「狼性」，但請一定要找出自己的價值與野心！ - 經理人

    2016年10月22日 · 成功一定要具備狼性嗎？我沒有狼性是否注定失敗？ （本文出自台灣工程師的矽谷故事，原文標題對抗小確幸的大野心） 圖片來源/Shutterstock

  5. www.managertoday.com.tw › columns › view訂KPI，是「讓高層能壓榨部屬」的工具？談目標管理的迷思 - 經理人

    2017年3月1日 · 在一片廣大肥沃的草原，分布著大小狼群，每個狼群有自己的領袖與狩獵區域，領袖每天組織著狼群團結打獵、浴血廝殺、磨練小狼、餵飽一家老小。 每個狼群每日也必須上繳美食給狼群共主－老狼王。

  6. www.managertoday.com.tw › articles › view華為任正非「末位淘汰制」圖解：再優秀，績效墊底還是淘汰！解密 ...

    2020年11月2日 · 解密管理層專屬的績效考核制|經理人. 「明後兩年最艱難！. 」華為任正非：硬性執行「末位淘汰制」，年輕人才有出頭天. 「2021 到 2022 年是求生存、謀發展戰略攻關最艱難的兩年」華為創辦人兼 CEO 任正非日前說道。. 面對美國商業禁令、封鎖，任正非 ...

  7. www.managertoday.com.tw › columns › view成功一定要具備狼性嗎？我沒有狼性是否注定失敗？|經理人

    2016年10月11日 · 台灣的年輕人確實面臨困境，但問題不在「欠缺狼性」，而是「沒有方向」。與中國大陸相比，我們的社會制度相對完善，選擇更多，早就脫離了弱肉強食的荒野怎會有狼性？

  8. www.managertoday.com.tw › articles › view君子立恆志，小人恆立志！重讀「三隻小豬」的職涯啟示 - 經理人

    2017年11月27日 · 豬小弟不以為意，仍然決定靠自己的力量蓋一間穩固的房子。大野狼來了，豬大哥的茅草屋及豬二哥的木造屋，都讓大野狼輕輕鬆鬆摧毀，只有豬小弟的磚造屋，讓大野狼踢到鐵板，怎麼樣都攻不進去，縱使從煙囪爬進去， 也讓豬小弟用熱水燙得哇哇叫。

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