搜尋結果
2023年10月20日 · 《請回答1988》：最懵懂的青春，住在我們的心裡最久. 上一秒還在哭，下一秒馬上破涕為笑，說到絕對不能錯過的韓劇當中，《請回答》系列儼然成為一代人心中的 No.1。 對於一切懷舊事物毫無招架力的我來說，《請回答 1988》（응답하라1988）是最愛，也是系列中影迷呼聲最高的一部作品。 故事以五個正處青春年華且同在一個巷弄長大的少男少女為核心，藉由他們的視角回顧過去時代的家庭、愛情和青春故事，取代讓人腎上腺素飆升的狗血情節，每一件平凡樸實的小事情展開來都是最真實的情緒，包裹著不同代人的情感寄託，一下就抓住觀眾的目光，就連一旁陪看的父母都能看得有共鳴。 （看著主角們迷戀港片的程度，真的是超有感觸！
2021年3月18日 · 韓國電視劇《請回答1988》裡有一個情節： 男主角之一狗煥的媽媽要出門幾天，回來後，發現狗煥和他爸不僅沒有像預料中一樣，把屋子弄得一團糟，還收拾得井井有條。 狗煥以為會因此得到表揚，媽媽卻一臉失落。
- 我們為什麼要錄用你？／你認為你能為公司帶來什麼？
- 你覺得5年後的自己是怎樣的？
- 你最擅長什麼？
- 你在前一份工作中最滿意／最成功的任務是什麼？
- 你為什麼想要這個工作？
- 關於你之前同事的一些問題
- 你有什麼問題嗎？
這是個讓你行銷自己的機會，扣緊該職位的條件或公司的核心價值，明確跟面試主管說明你適任的原因。可以闡述你會在該職位做的事，以及對公司的貢獻。 以下為參考回答：我曾經帶領專案團隊達成業績翻倍的成果，有很好的管理能力，相信可以運用在這個職位上。而從工作條件來看，我覺得我很符合該職位的所需能力（舉例說明）。若有幸能進入貴公司，我會非常認真看待這個機會，用心與團隊一起合作。
你可以試想待在這間公司能讓你學到什麼，或是這間公司有什麼長遠的目標、計畫是你想參與的，告訴面試主管你有心想長期與公司一同成長。 以下為參考回答：我一直希望能與公司一起進步，這裡的環境及制度感覺能讓我提升技能，並充分發揮所學，做出績效。我認為5年後的自己，還是會熱衷於這樣的雙向回饋方式，隨著公司的改變調整自己，讓自己跟公司都處於最好的狀態。
遇到這個問題，就不要覺得謙虛是美德，有自信的將強項說出來吧。最好能與應徵職位所需要的能力連結，讓面試官覺得你就是他要找的人。 例如，你可以說你很擅長時間管理，因為前一家公司很要求準時，所以你已經習慣提早完成事情，有次你甚至提早兩個禮拜完成手邊工作而被主管稱讚。
這個問題能讓你展現才能，只要這個任務跟你有關，而你覺得它能展現你的特質與能力，就有自信的說出來吧。 這裡有個參考回答：我發想了一個專案並成為負責人，一開始的確很有挑戰性，但我成功帶領團隊做出成績，大客戶因此願意繼續與我們合作，為公司帶來龐大收益。
面試主管要確認你真的了解這個職位，並有足夠的能力勝任。所以請讓面試人員知道你了解這個公司、這個職位，並強調你有的特質、能力，以及為何你是最適合的人選。 參考回答為：我從新聞及XXX資料中得知，貴公司計畫在A領域擴大規模，我認為我能貢獻之前帶領專案團隊的經驗，讓公司成功拓展。
問題方向可能是「在你之前的經驗中，如果需要跟一個你不喜歡／難相處的同事合作，你會怎麼做？」、「請分享你幫助同事的經驗」等等，可以事先準備幾個答案，讓你回答時更順暢。 以下為參考答案：我之前跟一個很難捉摸的同事合作過，但我讓自己聚焦在他的優點上，像是他具備的技能與快速解決問題的能力，順利與他一起完成任務。
這是所有面試都會遇到的環節，請一定要問問題，不然會顯得你沒準備，或是不夠積極。以下為幾個各行業通用的問題： 1. 請問你會怎麼形容這個職位需要承擔的責任？ 2. 在這個職位上，我有哪些成長空間？ 3. 這個職位會面對的最大挑戰是什麼？ 4. 以個人經驗來看，在這間公司工作最棒的一點是什麼？ 5. 請問公司的管理模式是怎麼樣的？ 資料來源 / Lifehack
2014年10月31日 · 「 心理學就是一門研究人類心理與行為的科學，按照經驗法則，也許能管理 100人，但是如果要管理1萬人、甚至不同國家的人，就必須透過科學的力量。 陸洛指出，心理學知識可以教導管理者「讀人、用人、帶人」，是管理教育中非常重要的一環，不但可以培養關懷人的素養、對人的尊重，還能夠為管理科學的硬道理注入軟技巧，讓管理者不必再從零碎、主觀的觀察與認知中，拼湊不見得正確的領導方式。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 尊重差異與尊嚴，激發人的無限潛能.
2016年12月21日 · 這是一個非常直接的問題，通常會在面試即將結束時出現，因此也是能讓人印象深刻的回答機會，這時可以統整面試內容，並「把自己想成是一個產品」，試著用「推銷自己」的角度思考。 以下是範例回答： 「To me, it sounds as if you're looking for someone to come in and take charge immediately. It also sounds like you are experiencing problems. With my years of experience, I have come up with solutions that saved companies thousands of dollars.
2019年8月23日 · 「介紹一下你自己吧。」這是面試中最常見的問題，但看似簡單的題目，卻難倒不少面試者。雖然你似乎最了解自己，不過這是一道非常廣泛的開放性題目，該怎麼回答才好？ 在答題前，先來了解面試官為什麼提這道題。
2019年8月22日 · 你離職的理由合理嗎？ 從你的回答中，面試官可以評估你 重視什麼價值 。 所以，雖然面試官確實想了解你為何離職，但當你回答時，要記住能展現 你究竟想要什麼 ？ 呈現你作為一個專業的人才，為何下這樣的決定。 （2）了解你的離職是主動還是被迫： 如果你是被資遣，面試官就需要了解你離職的原因是否跟你的表現或操守有關，如果的確是你的問題，面試官也要看你 是否能夠清楚的反思自己 還是只是一味地推卸責任。 （3）了解你與前東家、同事的關係： 如果你離開後還能 與前東家和同事維持良好關係 ，會很加分。 4種常見離職情況，對應的離職理由怎麼答？ 每個人的 離職情況不盡相同 ，有些時候是身不由己，有時確實處在尷尬的位置。 以下針對幾種典型的情況，提供一些應答的方向。 1.如果你「騎驢找馬」，想跳槽加薪.
