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  1. 仙劍奇俠傳 相關

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  1. 2024年6月20日 · 今年五月十四日,大宇宣布一項重磅消息,繼二 二一年賣出遊戲《仙劍奇俠傳》中國區版權,公司另一神主牌《軒轅》,也要開始找尋新買家。

  2. 2016年5月17日 · 但反觀台灣的遊戲產業,仙劍奇俠傳系列、軒轅劍系列、大富翁系列曾在數10年前的電腦單機時代還有輝煌的歷史。 然而台灣早期獲得成功的遊戲廠商並未跟上後續的市場趨勢,當網頁遊戲盛行時觀望布局、吹起線上遊戲風潮時也還在思考,因此造就現在台灣 ...

  3. 2018年7月6日 · 跟風無妨,但台灣早有大宇資訊的仙劍奇俠傳遊戲被改編成電視劇的案例,並不是新鮮事。 若要近一步討論,也應該針對台灣出版業、遊戲業、影視業等文創產業該如何集結成上下游產業鏈壯大收視群與創新力量。

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    • 「加盟」連鎖與「直營」連鎖,差在哪?
    • 為什麼連鎖加盟常被說是詐騙?
    • 連鎖加盟總部常見的問題有哪些?
    • 「最好賺」的連鎖加盟模式
    • 為什麼會開放加盟?
    • 加盟管理秘辛

    先談談「加盟」連鎖與「直營」連鎖的差異吧! 開店的模式莫過於,開好一家店之後,利用「展店」來做為通路擴張的策略。談到展店,就會談到「直營」或者「加盟」這兩種擴張模式,我這邊就不談理論上的加盟分類,就談直營跟加盟、我的觀察與十幾年的業內心得。

    我必須要說,要做一個有良心、能被認為是好的加盟總部,要付出的成本非常的高,而且要堅持的事情非常多。 為什麼連鎖加盟慢慢的跟詐騙畫上等號? 每個產業都會有不好的經營者,加盟因為面對的都是拿出一筆可能存很久的錢出來投資、想要拚一把的人;然後創業又不是穩賺不賠的事,賠錢就容易產生怨念、怨念就容易到處渲染。 這其實跟做生意會遇到不OK的顧客一樣,每個產業都有黑暗面,這是一定的。

    總部的開銷與支出

    做連鎖,不是你開了一家店成功就能做,當你開了三到五家,就有可能會遇到「要不要成立總部」的問題。 總部就是店以外的公司單位,可能處理採購,發貨,研發,設計,財會等等的問題,算是個後勤單位。成立這樣的後勤單位,自然就需要成本去養,但怎麼養? ■直營店直接損益 利用直營店賺的錢去養。 所以要做加盟之前,通常都會建議開幾間直營店,並且都賺錢,能有足夠的獲利去支撐公司基本營運之後,再來開放加盟,會比較恰當。 ■加盟金 比較糟糕的模式是,利用加盟金來養公司。 因為加盟金通常是一次性的,不是常態性現金流,如果要用加盟金來養公司,就必須要一直開店來獲得加盟金這個金流;但開店越快,管理能力跟人才跟不跟的上?就會是問題。 如果管理能力與人才跟不上擴張速度,會有崩盤的危機,這在市場上也很常見——開很快,就會沒有管理,最後品牌出現危機、崩盤的問題。 ■原物料供應 原物料供應就是比較長期的金流來源,但對於一個總部來說,原物料的供應可能佔營收只是一部分。 例如你的門市毛利是 70%,供貨量大概就是3成;一家店如果做 50 萬,可能就是 15 萬的供貨收入——但這 15 萬還不是淨利、也不是毛利,只是營收。...

    我也可以跟你說,怎麼做最好賺? 「不要成立總部,不要有管理人員,原物料供應找到配合的廠商,然後請廠商出貨,跟廠商談好退佣%數,直接退佣都是淨利,然後壓低加盟金價格,狂展店。」 不需要管理、賺加盟金跟退佣就好,這樣最快最好賺,風險最低。 曾經遇過一個資本家,他說他有投資一個加盟總部用這個方式操作,很聰明,最小資本、去中心化操作,要我學這樣。 但說真的,這模式我也知道,只是要一個品牌走的久、走的長,我個人認為不是這樣操作的。做生意,玩短期加盟可以,走長線絕對行不通。 所以我還是要說:良心是很昂貴的。 我不是特別有良心,或者說什麼業界清流,只是幹不下去而已。我也開過不少關店的店,每次關店,我都很痛苦的檢討很久:到底要怎樣才能提高成功機率,對的起加盟主、也讓自己心裡負擔少一點。 所以我為什麼轉型電商...

    還是回到老話,端看你要做怎樣的規模?使用什麼樣的策略?還有你要達到的商業目的是什麼? 例如我。我初期要的是建立連鎖系統,透過通路佈局,來完成「讓吃素更方便」這件事。我要完成這樣的目的,就必須透過展店做為通路佈局策略,以我自己小資本來說,不可能獨資去完成這件事,一定是透過商業策略與商業合作。 加盟只是一個策略,後來找到電商一樣也是個策略,可以協助我完成這件事。 但我必須要說:我談過不下上百組加盟主,太多太多人想要創業而沒有概念;有人說開店自己開就好、不要選擇加盟。 我的回答是:「如果你已經待過餐飲業,了解生態、懂行銷、懂品牌、會開發商品、懂動線設計,真的自己開比較好,不用被總部賺一手。 總部要養公司,一定會賺你一手。總部沒賺你,你跟經銷商進貨,經銷商也是會賺你。其實錢都會被賺走,被誰賺而已,除...

    連鎖加盟最大的問題,是如何進行品牌管理與加盟主管理? 管人是最難的,尤其是加盟主。加盟主都是老闆,都有人性與想法在,該如何溝通,這一點真的非常重要。 總部除了要建立規範,然後要有法律效力的合約外,最主要的還是篩選與溝通,還有經營觀念的確立,這才是最難的。 怎麼讓加盟主有向心力、讓他覺得總部是在協助他做生意的、品牌是有價值的,這件事才最重要。 我常說,加盟主有賺錢事情就小、加盟主沒賺錢就會一堆問題。所以,一個總部的核心,還是怎麼開出會賺錢的店,挑選理念契合的加盟主,寧缺勿濫又能活下去,這才是最最最難的地方。 ※本文獲作者授權轉載,原文 ※作者簡介:關登元,「得來素」蔬食餐飲共同創辦人,著有《成功開店企劃書》。 責任編輯:洪婉恬

  5. 2016年8月27日 · 我們大家的封面故事. 該怎麼說呢,以前在商業周刊的時候(那也是十幾年前了真不想承認),所有財經雜誌封面都是張忠謀、施振榮、蔡明介、施崇棠,他們才有資格上封面,這些經濟起飛時代受罐頭教育出來,開罐就要擺上大菜,等時代過去你才發現,他們只是罐頭食材但是好運氣趕上盛宴的,其實也就是一群製造業宅男。

  6. 2021年8月24日 · 摘要. 1.我的公司成立5週時,業界最大集團向我提出告訴。. 在商言商,他們的目標是,在我正式起步前,讓我關門大吉。. 2.當公司營運面臨危機,企業管理者要釐清:哪些事可以控制?. 哪些事無法控制?. 正當我以為自己的夢想已經實現的時候,我面對過的 ...

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