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2024年4月23日 · 海外旅行：去陌生的環境，感受文化衝突. 獨自旅行：強迫自己跟自己對話，卸下所有人設. 去陌生的地方 Long Stay、打工渡假. 全心全意學習一個困難的、全新的技能，e.g. 潛水、語言. 一個深刻的體驗，e.g. 百岳攀登、環島. 離開手機、離開熟悉，給自己多一點時間跟空間，面對自己、整理自己。 沒去法國好像就沒去過歐洲，而在法國被偷的經歷成為那趟旅行最深的回憶. 裸辭有什麼好處嗎? 停下、思考、整理：近於「Gap Year」的概念，關於人生也好、工作也好，覺得台灣教育裡面，比較少談到「探索」的重要性，而是強調「努力」的必要。
2022年3月29日 · -工作甘苦談. 職務：秘書 行業：其他網路╱軟體相關. 這邊的小編哥哥 2356. 發表 2022-03-29 10:24:18. 你也是「內向人」嗎？ 在職場上被定義成總是默默替別人做事的工作者，沒有嶄露頭角的機會，甚至能力被低估。 難道內向的人一定無法出頭天嗎？ 有些人會告訴你，你就強迫自己變成「外向」的人吧！ 但本性難移「我就是無法成為外向的人！ 然而內向的人並不是一定吃虧，其實是需要一些方法和技巧讓自己＂演好＂外向的人。 外向不一定是優點，內向更能深思熟慮. 你知道嗎？ 其實外向的人有時候反而更容易出事！ 我們會說那個人很外向的原因通常是「很爽快、不拘小節、喜於表現、熱情、懂得自我褒揚」等等。 但你知道「馬虎、草率、衝動」這些形容詞有時候也會套用到外向的人身上，所以外向不一定是優點。
2024年5月27日 · 18歲開始成為靠聲音吃飯的男人。從小DJ到金鐘司儀，從打工仔到CEO；經營《馬克信箱》獲取人生經驗，創辦自我成長品牌【聲藝】，希望人們能透過聲音的探索， 取得內在的和諧，達到生命的自由。 IG：MARC_ORANGE FB：歐馬克 《關於繪者》 吳瑪麗
2021年1月8日 · 面試官：這人穩定度這麼差，能用嗎？ 相信上述的對話並不陌生，多少都聽周遭的人牢騷過，甚至自己才剛成為當事人而已，對吧？就筆者個人的經驗來說，穩定度的意義是：「說服對方自己能否勝任職務的參考指標之一」。
2021年1月14日 · 這些疑問無論是否要成為PM都該思考的問題，以此核心為出發點，再去對標未來的職涯符合與否。例如你希望整天做在電腦面前專注做自己的研究或瑣碎事情、又或是希望循規蹈矩的做事不想改變，那這樣真的適合做PM嗎？
2021年8月24日 · 一、檢視軟實力. 一般來說，HR 或主管所準備的問題，都是以該職位所需，求職者在這個職位上未來可能會碰到的難題，檢視雙方是否都在同個認知上，不一定是考驗「能力符合程度」。 應徵行政職缺提到自己很粗心，或是應徵業務工作，卻說不喜歡與人互動。 這些都是該職缺關注的重要特質，若只單純陳述自己的弱點，而不延伸出其他潛在價值，很容易在面試階段被淘汰的。 以性格內向求職者應徵業務職缺為例： 面試官： 來談談你自己吧，你的個性如何呢？ 求職者： 我自己的個性，是比較容易先思考，大家都說我是個沉穩的人。 一開始比較難以跟陌生人熱絡起來。 面試官： 但這個業務職缺，是希望能開發新客戶，你覺得自己能勝任嗎？
2024年4月16日 · HRnetOne 成立於1992 年，總部位於新加坡，專攻於亞太地區半導體、醫藥、零售、FMCG、IoT 等領域之中高階主管獵才，台灣辦公室主要區分為3 個部門：Tech Team、Commerce Team、Pharma Team。. 我待的部門為業務範圍涵蓋零售、 FMCG、IoT 等產業的Commerce Team，而我 ...
