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以人為考量出發，以物為基準設定，創新事物理念，改變過去思維，為創造福利與便利改善作業流程，重新編輯創造新思維。為確保商品能夠如期、如質、如量地抵達客戶指定地點，全台物流透過訂單、商品特性進行最適化的理貨規劃，再搭配電子標籤及效率化理貨設備，如：秤重式理貨系統，透過 ...
2024年4月23日 · 在面試聯詠前，我被告知是一次面試三個部門，當下其實真的滿挫的，很擔心主管會很嚴肅或面試過程很困難，但好險遇到的主管都很友善！ 面試流程的話是直接開始簡報自己的自我介紹PPT，主管會隨時打斷你問問題，而且問得都滿細的，所以一定要是自己夠有把握的東西再放到簡報上！
2022年5月4日 · 有時候公司或是你的主管認為你不夠成熟，很可能就是你的認知能力不夠強，沒有辦法快速的發現問題，最後導致公司損失嚴重。 所以為了避免這樣的事情發生，面試的時候，公司會問面試者「遇到困難時如何解決?」，來觀察人才是否有這個技能。
一、爭功諉過不是行為，而是人性： 趨吉避兇是動物的天性，就像地震前會出現動物集體遷徙是相同的道理，很多人在遇見這類似的狀況時，第一個就是抱怨，其實說真的這是一個不切實際的作法，因為爭功諉過是一種人性的展現，這是再自然不過的事情了，你可以不認同…但請別一直的怨天尤人，特別是你的屁股仍坐在你的椅子上，你仍然沒有別的作為…老話一句，你的情緒一點價值都沒有！ 二、爭『功』 = debug ，諉『過』 = bug： 對我來說，功代表的就是一個結果，也就是解決辦法的總結，因此我會研究為什麼這個案子或事件可以做出這麼理想的解決方案，所以我會跳過『爭』這個字，我反而會著重在『功』這個字，學習解決問題的方式。
2024年4月16日 · 我是今年2 月中偶然在臉書社團【實習透視鏡 Intern Lens】看到HRnetOne Commerce Team 的徵才文，當時還是個對FMCG 產業的行銷懷抱憧憬的大三生，因此想著有機會以獵頭身份認識該產業也是個能深入學習的方式，於是當天就馬上寄出履歷 (典型ESFP 人格😂)，接著就開啟以下的申請流程： 2022/2/15 寄出履歷. 2022/2/18 線上招募說明會. 2022/2/24 實體團體面試. 2022/2/25 獲得offer. 2022/3/14 正式上班. ※實體團體面試內容包含： 自我介紹 (1-2分鐘)、電商趨勢主題簡報 (3–5 分鐘)、Cold Call (30 分鐘)、主管1對1面談 (30 分鐘)
2021年4月1日 · 醜話必須說在前，與版上大神們不同的是，我只是一個平凡人，學歷平凡、經歷平凡，沒有什麼特殊專長與技能，平庸到2014年入學便休學，導致比同齡都晚一屆，直到2019年才畢業，中間甚至還二度差點被雙二一退學。 嗯，這真的有一段非常長又非常廢的故事，不是本篇想寫的。 本篇想分享自2019年七月至2020年十月，共十五個月擔任電子業原廠業助的經驗，包括： 工作內容. 適任條件. 職涯發展. 誠如前話所述，記錄的只是個人經驗，參考看看就好了，若能幫助螢幕前好奇 業務 助理在做什麼的你更認識這個職位，我感到很榮幸也很高興。 那就不多寫了，開始吧。 / 一、工作內容. 我們先來看看 人力銀行 上對於業務助理 (Sales Assistant)的工作內容描述： 以我之前所待的公司為例。
2023年4月27日 · 評價: 0 回應:0 閱覽: 350. 文字放大. 又被已讀不回？. 履歷致命傷一次看｜應徵技巧分享. 職務：專業顧問 行業：工商顧問服務. 論壇發文 4421. 發表 2023-04-27 11:32:58. 圖/文/ Irene Chang｜跨領域轉職·職涯·斜槓. 趕快檢查履歷有沒有這些致命傷！.
