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2024年4月15日 · 這樣做有兩個好處. A、透過實地走訪，判斷未來加入公司後的通勤距離，以及周圍的機能. 這點不用多說，一定要實際走過才知道通勤距離，以及交通等.
- 面對非專業面試官，若有是無的透露你有多少能力
- 身為人資主管，口風要緊
- 面試就是在演戲，好好想一下自己的人設
- 人資主管最買單的離職理由: 我可以全力配合公司的安排跟發展
來面談所謂的專業經理人，就算真的有多專業，他們也不見得識貨，看高不看低的中小企業董事長，不是專業的面談高手，針對這樣的人，面試還是有招可以應付的。 學長其實很有能力，是超強的演戲高手，還是我心中100 分的面試達人! 他說面對這種人，千萬不可以太高傲，跟這樣的人面試，他們不是專業的面試官，很難不受情緒的波動，基本上不會保持客觀，你需要的是態度謙卑，但絕不說廢話，若有是無的透露你有多少能力，但是點到就好，讓面試官來提問。
很好笑的事，業界一直都很小，跟學長面試的董事長，還認識他現職公司的老闆娘，還會適時的嘆嘆學長口風，問問學長對現在公司的看法，結果學長說我是天生的戲精啊！學長最強的昰即使他覺得現在的公司真是充滿一群笨蛋跟冗員，他都能心平氣和，靈肉分離的改口說，現在公司的兩位老闆娘都很優秀啊! 學長內心才不這麼認為呢? 他現在的公司，充滿了一堆不如他的人，時常在跟我說在這簡直是大材小用，真正的理由是在現任公司，感到沒有發揮才想走的，他笑說身為人資主管，口風要緊，千萬不能輕易上當，開始批評起前東家！
我們時常會聊起公司很多面試的鬼故事，深深明白台灣人有多老實，但老外就不一樣，外國人其實做事能力沒有台灣人那麼好，也沒有台灣人工作那麼勤奮喔! 但是外國人每一個都很會包裝自己的貢獻跟成就，甚至還很會說故事，面試就是行銷，行銷就是高級騙術，哪怕你對前東家、前老闆恨之入骨，面試就是在靈肉分離，跟你的朋友抱怨就好! 面試就是在演戲，好好想一下自己的人設，一定要精心包裝過自己要說出的話，因為面試就是在互畫大餅，不是來跟面試官交心的，你是來幫自己談個好價錢的，職場是金錢語時間的等價交換，當然更沒義務說出真正想離職的真相，真相都是需要經過修飾的，錢太少、 公司文化很差 、主管很討厭、公司把我資遣，我都會轉化成正向積極的理由，往自己臉上貼金。
哪怕你內心多厭世，面試都不可以貿然的衝動，我最喜歡說的離職理由是階段性任務已經完成，或是我希望換去規模更大的公司，接受更多挑戰，哪怕人資也知道你在那邊講假話，但是至少人資主管，會知道你是一個聰明的求職者．哪怕這家公司就是那麼爛，你也不可以大肆批評，我跟學長實在遇過太多求職者都是敗在離職原因亂講話，我們時常在吐血啊! 從出版到回公司，我這段日子還去跟了一個獵才公司總經理，請教我這種半年去當作家跟自由工作的情況，如何包裝離職理由，他說你應該說，我未來回公司，可以全力配合公司的安排跟發展。 其實這招對於我回公司還真的有企業買單，我也順利在新書宣傳完， 順利找到一家能夠因人設事的公司，所以真實的離職理由，你需要透露嗎? 根本沒必要啊! 面試就是為了錄取的。
4 天前 · 2.其他人在回答問題時記得保持微笑&時不時點頭(我幾乎沒回答到什麼問題，但我一直提醒自己要笑，不知道這有沒有算印象分XD) 3.對玉山的企業文化要有基本了解 4.不用太緊張，面試官都蠻和善的，面試過程很多都是在分享自己的經驗跟介紹這份工作
2020年11月5日 · 一、簡單介紹一下自己. 不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接， 自我介紹 是面試時，常會碰到的第一個問題。 建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。 簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。 不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。
2022年5月4日 · 面試問題 – 「遇到困難時如何解決? 」這絕對是面試問題中最常見到的幾題之一，勢必要先準備好。. 而要做好準備，就要先了解面試官問這一題背後的原因是什麼。. 其實這個問題的完整版是「請告訴我你曾經在工作上遇到過什麼困難，最後是怎麼解決 ...
2022年12月12日 · #1 一直處於高度焦慮狀態 你會不會害怕周一到來？或者每個工作日之前的夜晚都輾轉難眠？你的身體會不會出現一些訊號，例如胃痛、心悸、每天不檢查電子郵件會感到焦慮等？
2024年1月22日 · 通常收到offer的管道，不外乎以「電話口頭通知」或是「寄電子郵件」這兩種情況： 情況一：電話通知、回電婉拒. 若對方人資或面試官是以電話口頭通知錄取，則在做出決定後，盡快於對方公司「上班日的時間」，也打電話回去給「通知你的當事人」親自口頭告知婉拒。 這不僅僅是出於尊重，也能夠保持自己的專業可信度。 情況二：來信通知、回信婉拒、 (電話告知) 如果對方人資或面試官是以電子郵件通知錄取，基於禮貌與尊重，勢必也要在做出決定後的第一時間回覆電子郵件給對方。 此外，為了避免對方可能因為業務繁忙，未能第一時間接收到你的回覆信件，或是避免因為沒有即時通知而落人口舌，建議寄出婉拒信後，最好能再打通電話過去，確定「通知你的當事人」已有接收到你後續的決定。
