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2022年6月9日 · 一、了解公司的经营状况与薪酬制度. 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。 除此之外，你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因. 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目.
2024年5月10日 · 海参哥（本名：沈文君），1987年生，牟平区宁海镇西关村人，牟平职专2002级钳工班的毕业生，任烟台品正海珍品有限公司总经理，创立了御参岛、华参堂、尚源堂等海珍品牌。 海参哥因卖海参得名，之前靠卖财商课、情商课等引发关注。海参哥采用疯狂建立切片账号方式拓展个人影响力，在各社交 ...
2024年5月8日 · 体力劳动强度分级标准号为GB 3869-1997，1998年1月1日开始实施，代替GB/T 3869-1983；根据2017年第6号公告和强制性标准整合精简结论，自2017年3月23日起，该标准废止。. [1] 体力劳动强度分级可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻 ...
2023年6月20日 · 拨穗（Turn the tassel），即拨穗礼，出自中国。拨穗来源于“拨苏正冠、拨穗正冠”，是大学本科生在毕业典礼上被授予学位时的一种礼节，寓意学有所成。主要流程是由学校校长或者其他校领导，把学生学位帽上的帽穗从右边拨到左边，然后再授予毕业证书和学位证书。
2022年6月8日 · 人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时，就要根据一个人的个性特征来 ...
2024年4月17日 · 提灯定损，源于网络语境，意指在出租房检查损坏情况时，过于细致、挑剔，甚至故意找茬。此词汇带有一定贬义，暗含吹毛求疵、鸡蛋里挑骨头等负面意味。简而言之，它形容一个人在评估损失时过于严苛、不近人情。 该词语源自江西上饶“恶房东事件”：2024年3月28日，一女子发布视频称，租住 ...
2023年3月23日 · 项光达（1958年-），出生于浙江省温州市龙湾沙城镇，青山控股集团创始人、董事局主席。 1988年，项光达放弃国企的铁饭碗，与张积敏等亲戚合伙，创办浙江瓯海汽车门窗制造公司。1998年，创立浙江青山特钢。2022年3月项光达以265亿元人民币财富位列《2022家大业大酒·胡润全球富豪榜》第828名。
