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2019年12月6日 · 如果不是被動的失業，而是自己有異動之念時，常會面臨一邊不甘於「難道我就只是這樣？」而想要離開，又一邊擔心「只想到自己會不會太自私？」、「萬一再也找不到工作怎麼辦？」
2023年6月16日 · 一名網友在 Dcard 好奇詢問，明明大缺工，卻為什麼還會有人待業和找不到工作呢？ 他認為，現在不少年輕人寧可在家待業滑手機、逛商圈，也不願來商場、餐飲、工地等從事勞力型工作，「也許是因為大學學歷太容易取得，不想做又累又流汗的工作」。 原PO表示，自己本身是商業類科系畢業，畢業後投入不用學歷的營造工地南北跑，真的願意做、願意流汗、真的想賺錢，畢業潮不可能待業也不會有所謂的缺工問題。 部分人認為，講「缺工」實際上缺的是「低薪工」，很多餐飲業寫薪水3～4萬元，但實際上去中南部還是有很多給28K的，「去領基本工資還不如在家睡覺，反正一天也沒花多少錢，跑個幾單熊貓就夠一天生活費了」、「先看看產業開多少薪資徵人，高薪資的工作依舊供不應求，所以不是產業缺人，而是年輕人不願意做低薪工作」。
2018年8月2日 · 1.永遠要騎驢找馬 在最有身價時求職，不要等到失業時才來找工作，所以最好一年投遞履歷一次，測試自己在就業市場的行情，提高危機意識，也升高警覺性。 2.告訴全世界你在求職 不要害羞、不怕丟臉，站到世界的中心呼喊：「我要找工作了！
2023年4月26日 · 2023-04-26 13:33. +A -A. 加入收藏. 「我們公司最近錄用新人，有時候會遇到到職做了一段時間就不告而別，怎麼聯絡也聯絡不上，這該怎麼辦？ 」一位人資長問我這個問題。 誠然，在大缺工時代，找人不容易，就算找到人，到職後能否穩定就業？ 能否長久在職？ 都是問號。 雇主如果遇到員工突然不告而別，除了工作沒人做感覺困擾之外，法律上有什麼應對措施？ 約定三天沒到班視為自請離職有效嗎？ 「我們可以跟員工直接約定三天未到班視為自請離職嗎？ 當然不行。 縱使勞雇雙方如此約定，也會因為違反勞基法而無效。 勞基法對於終止契約有具體規定，除了勞工自請離職、合意終止契約外，雇主要合法終止勞動契約，只有在勞工有勞基法第11、12條資遣解僱或懲戒解僱事由時，雇主方能合法終止勞動契約。
2017年2月2日 · 柯特用上的第一種求職法，是多數人找工作的標準模式：在網路或企業網站上尋找徵人啟事，閱讀職缺說明，決定哪幾個是「完美」工作，接著寄出履歷和求職信，等對方的人事經理打電話約面試，然後等到天荒地老。 等。 再等。 這種求職法的問題，在於五二％的雇主坦承自己聯絡的人，還不到應徵人數的一半。 標準求職法失敗率超高的原因在於，這種模式建立於錯誤的假設，誤以為完美工作正等著我們。 在網路上找工作. 現代人以為網路是找工作唯一的辦法，凡事都靠上網搞定，然而這不過是另一個導致挫折連連的無效想法，副作用是喪失自信。 多數的好工作（亦即符合夢幻工作的定義）永遠不會公告開缺。 最有趣的新創公司（有一天成為下一個Google或蘋果的公司）職缺永遠在放上網路之前就被搶光。
2019年10月25日 · 1.定時舉辦論壇，大家討論討論，表示有在關心。 2.在各地設立就業服務站，給失業補助，以及辦理就業講座﹑職業培訓﹑協助找工作。 讓我們來看看各國退出勞動市場的平均年齡，就知道成效如何！ 因為上述這些做法無不事後補救，可是到了失業階段，中年人要再找到工作就困難重重，因此事務補救就是事倍功半﹑效果不彰。 台灣：男性63歲﹑女性61歲. 日本：男性70歲﹑女性69歲. 韓國：男性72歲﹑女性72歲. 美國：男性67歲﹑女性65歲. 看到沒， 我們是敬陪末座，明顯過早退休 ，但是台灣人普遍缺乏這個認知。 而且可怕的是， 2016年台灣的退休年齡是58歲，大概數字太難看，後來政府修改退休定義 ，從｢自企業離職的年紀｣改成｢領勞保年金的年紀｣，在2017年大幅跳升至上面這個年齡。
2019年5月12日 · - 今周刊. 上班痛苦到想死卻不敢離職？ 別讓不適合的工作毀了自己！ 黃大米. 個人成長. 達志. 2019-05-12 15:50. +A -A. 加入收藏. 辭職一定會找到新出路，你一定會更好，請在身心崩潰之前換工作吧！ 身為一個職場作家，我必須坦白說，我也曾經有過「上班痛苦到想死」的經驗，還不只一次！ 當時硬撐著身體與精神直到下班，覺得自己一定可以挺過去！ 走出公司時，有種鬆了口氣的感覺，確定身邊沒有同事後，立刻打電話給朋友哀號，像是溺水的人，慌亂伸手想捉住游泳圈，如果這個朋友沒接電話，立刻換下一個，一定要有個人陪我說一下話啊，任何一個人都好，請讓我說說我今天 上班 的痛苦啊，不然我快撐不下去了！ 「你這樣真的不行，你去 離職 ！ 」朋友果決的做出建議，可能也受夠了我無限迴圈的抱怨。
