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2022年2月4日 · 職涯專家建議「沒事多面試」！ 前外商HR揭露殘酷職場真相：二到三年換工作，反而學習曲線越高. 職涯專家分享：「其實你應該有機會就去外面多多面試！ By Kelly Hsiao Published: 2022/02/04. Pexels. 前任外商公司HR、擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗的 職涯 專家「 職來直往Miss莫莉...
- Kelly Hsiao
前任外商公司資深HR「職來直往Miss莫莉」時常在自己的粉絲專頁分享外商面試、求職技巧以及國內外薪資觀念，在職場上經驗豐富的她這次來分享，離職、跳槽前應該先參考的「4C原則」，幫助大家工作越換越好！
- Kelly Hsiao
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- 公司不是學校，不是讓你慢慢學習的地方。學校的目的是讓學生們去學習新知，但公司的目的則是以賺錢為主。剛進一間新的公司的確需要一段時間的適應與學習期，但職場的殘酷就在這裡，你必須盡可能地在短時間內熟悉並上手工作內容，因為 公司並不是花錢請你來「慢慢學習」，而是需要你成為可用戰力替公司獲得更多利益。
- 沒有人欠你任何事、你也不欠任何人。在職場上，每個人都要對自己的工作負責，就算你跟某些同事、主管很要好，他們也沒有義務幫你完成你份內的工作，除非你要將薪水分給同事一半，不然別人實在沒理由幫你完成你的工作。
- 不論換到哪間公司，一定都有你不喜歡的那種同事/上司。遇到惡同事、惡主管的時候，常常會萌生乾脆直接換一間新公司，到新環境重新開始的想法，不過令人遺憾的是，往往我們不喜歡的那種同事類型在職場上「到處都是」。
- 除非你是老闆，否則員工永遠都是可以被取代的人。隨著在職場打滾的時間越久，越來越能深刻認清一個血淋淋的現實：不要以為自己多重要、多無法取代，就開始耍大牌不遵守公司規則、不尊重同事。
2022年11月8日 · 「找一個你可以盡情做自己，每天都期待去上班的地方。 這需要時間，可能要嘗試好幾次，才會找到真正適合你的。 等你找到了，你的態度就更 ...
2022年10月20日 · 前矽谷資深行銷主管/產品經理揭密頂尖科技公司面試考題. 頂尖科技公司要求的人才除了專業技能之外，還要有清晰的「邏輯思考能力」！ By Kelly Hsiao. 2022/10/20. 矽谷阿雅Anya Cheng FB/Getty Images. 鄭雅慈（ 矽谷阿雅...
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2022年11月22日 · Culture. 表演與好書. 全球領導力顧問分享「加薪升職DO&DON’T」！ 不要把薪水當作唯一交換條件、證明自己無可取代的價值. 客戶來自全世界各地執行長的領導力顧問揭露，想提高加薪升職成功率，有這些「關鍵條件」要注意！ By Kelly Hsiao Published: 2022/11/22. Getty Images. 從亞馬遜貝佐斯的貼身助理開始做起的 安海亞特 （Ann...
2022年2月16日 · IMDB. 特點： 「完美型人格」大多重視結果多過工作過程，不太能體諒別人的辛勞，通常在職場中人際關係較為薄弱，但自己對此毫無察覺。 在職場中的優勢： 善於數據分析等理性思維，適合提出決策性意見。 若是作為主管，可以做到絕對的公平、理智，不摻雜私人感情。 適合職位： 財務、監察、審計、品質管理等。 職場人格2、助人型. IMDB. 特點：...
