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2010年10月22日 · 業務單位:安研所. 長期工作姿勢不良易造成肌肉骨骼傷害，依據我國勞工安全衛生認知調查，約有40%認為傷害與工作有關，造成這些肌肉骨骼傷害的主要原因，是工作姿勢不良，主要會造成頸、肩、腰、腕等關節部位的痠痛、疲勞以及疾病，要消除這些症狀 ...
2013年8月16日 · 於長期暴露的前提下，造成肌肉骨骼傷病的五個主要成因是過度施力、高重複動作、振動、組織壓迫、以及不良的姿勢(如圖5)，要消除這些危害成因，必須運用人因工程技術來改善工作場所。
2008年12月5日 · 大部分的人一生中皆有肌肉或骨骼傷害的經驗，依據我國勞工安全衛生認知調查，約有40%認為傷害與工作有關，造成這些肌肉骨骼傷害的主要原因，是工作姿勢不良，主要會造成頸、肩、腰、腕等關節部位的痠痛、疲勞以及疾病，要消除這些症狀，我們必須要用人因工程的技術來改善工作場所。 輔導計畫成品 – 人因工程工作姿勢圖例. 從94年開始，勞工安全衛生研究所就積極推動工作場所改善的輔導計畫，編撰了一本《人因工程工作姿勢圖例》來作為工作場所改善指引 (如下圖)，在「機能工作姿勢」的概念下，共設計出100個典型工作場所的設計圖例，冀望降低因工作所引起的肌肉骨骼傷害。 詳細請參閱附件檔。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2008-12-05. 點閱次數:
2018年10月15日 · 近年因產業工作型態改變，部分勞工有長時間勞動及高工作壓力之情況，致遭遇異常事件、工作負荷過重而促發腦血管及心臟疾病，過勞議題一直為社會各界關切之焦點。 今（107）年3月，《勞動基準法》部分條文修正施行，新增相關彈性機制等規定，各界亦關切現行「過勞認定參考指引」是否須配合檢討，因此，勞動部職安署特別邀集法學與職業醫學等專家共同研商。
113年3月8日起施行之性別平等工作法第12條第5項規定，中央主管機關應建立性別平等人才資料庫，爰勞動部建置本「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，彙集相關領域之調查專業人才資料。. 各直轄市、縣（市）政府或事業單位調查工作場所性騷擾申訴案件時 ...
2007年11月30日 · 鑑於因工作導致壓力、疲勞、過勞、憂鬱的產生，除了會影響員工心理健康外，也會造成職場衝突、暴力行為發生，進而影響工作品質及生產力，勞委會將明年訂定為「職場健康促進年」，將與衛生署共同合作，將適當營養、休閒運動、壓力處理、人際支持、健康責任與自我實現六項健康生活型態行為列為計畫之主軸，期望藉由健康促進之行為，增建勞工之身心健康，並透過降低職場心理壓力等宣導、訓練及講習活動，督促事業單位自主管理，推動員工協助方案及重視組織調整及教導員工面臨職場心理壓力之管理與調適技巧，以有效降低勞工工作壓力，增進身心健康與工作滿意度，使我國之企業更具有競爭力。
2011年6月26日 · 勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。 事業單位如有違反法令情事，勞工可就進向當地勞工行政主管機關申訴，當有專人即行查處。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2011-06-26. 點閱次數:
