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2019年7月18日 · 我們想讓你知道的是. 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來，是沒有不同的喔。 很多人在學生時期都有打工的經驗吧？ 打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只想遠離辦公室並且落實「上班好同事，下班不認識」的精神。 就算過去的經驗在記憶中是多麼美好，但學生時期畢竟社會經驗不足，而且對於許多勞動法令也不太認識，導致很多時候都會遇到了不合理或不合法的待遇而不自知。 今天我們就想來跟各位聊聊，關於工讀生在職場上常見的一些問題，希望打工仔們也能在正常的勞動環境下工作喔！ More.
- Workforce勞動力量
2019年5月1日 · 因此，勞動部建置了「資遣費試算表」，只要將到職日、資遣日以及平均工資等參數輸入到系統後，就可以計算出概略的資遣費了。 截圖自網站 加班費試算系統
- Workforce勞動力量
2022年8月5日 · 《勞基法》裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月投保薪資」也是用工資來看。
2023年5月22日 · 資遣和解僱哪裡有差，對勞工朋友而言最大的差別就是有無「資遣費」和「非自願離職證明書」的差異。資遣費由雇主發給，算是勞工被離職的補償金，為了幫助勞工在失業尋找下一份工作期間能有一些金錢來救濟生活。
2023年2月15日 · 二、資遣後：資遣費怎麼算，務必留意 基本上，雇主應該在資遣員工30天內發給資遣費，計算方式又可用到職日期細分成以下兩種： 1.
2017年6月5日 · 本篇文章還是以新制計算為主（就是你有提撥勞退6%的勞工），簡言之，新制資遣費是照你的年資，每滿一年發給0.5個月的平均工資（勞工退休金條例第12條）。
2021年10月18日 · 員工不能勝任工作時還要給資遣費？. 看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？. 本文將從法條出發，一一講解。. 身為雇主，如果員工老是犯錯又不知進取、態度不佳該怎麼辦？. 可以直接叫員工捲起舖蓋走人嗎？. 在現行的《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單。. 不 ...
&ck=6E2BEDC8DF6FE0934605A3FE5DC7A6BE&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算1")
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&ck=720E1F71728967EB80B48E3A6459D6BB&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算3")
&ck=90E10AA6CE4F0F365ABE68CEC80E1089&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算4")
