搜尋結果
2016年4月14日 · 離職沒確定這 3 件事，自己提離職也可以跟老闆要資遣費. 今天的這個個案是網友來信的問題，其實用 即時軟體請辭是否有效力 ，我在之前的文章便已經說過了，但這個問題提醒了我有另一個風險還沒有說過，那就是公司的 HR 該如何接續處理後面的程續，今天 ...
2015年11月17日 · 一、只要企業想要員工走人，這都是一個必提的理論： 這也不是第一次聽到這種理論了，基本上各位勞工看倌們，如果遇上這種問題，請不用擔心及害怕，因為除非你做了什麼傷害公司、洩漏機密、損害設施……等行為，否則只是單純的不適任，這是不會有什麼所謂的記錄及前科。 二、勞健保轉出是一個必經的過程，自請離職就不用轉出？ 勞健保轉出只是一個 必經的過程 ，只要不在此公司服務的話，適必就會有勞健保轉出記錄，的確會有公司會要求求職者提供勞健保轉出記錄，但上面只會有退保日期及原因，但我實在很想問一個問題，難道自請離職就不用辦理勞健保轉出嗎？ 再者也許企業會想在退保原因上作文章，但如果查證屬實，企業是會有偽造文書的問題，因此我不懂這位主管的邏輯到底在什麼地方？ 三、領資遣費、拿非自願離職證明就是一種前科？
2019年1月29日 · 許多方法都能協助你找出設定平日費率的公式，相關考量包括可以收費的時數；休假或開發生意等無法納入計費的時間；行銷成本、會計費用等支出；稅前的目標收入等等。
2016年1月4日 · 終於，大家最不希望的事情發生了：公司宣布倒閉，所有員工全數資遣。我因為年資未滿三年，依照勞基法，公司只要在20 天前通知我。根本來不及找新工作。 被資遣後，我每天還是穿得整整齊齊出門，我不想讓人發現我又被資遣了。
2017年6月16日 · 目前業界常見的個人接案報價方式有幾種：定額收費、工時計費、限定工時計費、頁數計費、聘用約。 定額收費：做得快就賺得多 對定好的工作範圍收取固定的費用。
2016年3月31日 · 一、臨時請病假的標準化做法： 請看清楚，臨時病假，意思就是如此案例的開頭所說，是 臨時身體有狀況，無法工作。 因此我們來看看勞工請假規則的相關規範怎麼寫。 勞工請假規則第10條. 雖然沒有說的很清楚，但大意就是員工 可以請他人代辦請假手續 ，而所謂的醫生證明，員工可以回來上班的時候，再行候補，以便完所有的請假程續，因此會計助理說的「公司規定請病假就是要有醫生證明，否則就是曠職」的理論是完完全全的不正確。 所以臨時性的病假的標準申請程序就是： ‧ 本人或他人 (家人、同事、朋友)向公司代為申請. ‧ 回到公司後即刻補上醫生證明. 絕非此間企業的觀念，沒有醫生證明就不是病假，這看似簡單，但如果不細分就是一個大問題。 二、但如果事先沒有去看醫生的話，該怎麼處理？
2016年3月28日 · 今天的這個主題我個人覺得很有意思，其實我發現這個部落格應該要再少一些專業的用語，我國的勞工朋友號稱 900 萬大軍，如何讓大家一看就懂，也是我遇到的挑戰，因此我會盡量找簡單易懂的字語，讓各位理解，我們開始今天的分享吧！
