搜尋結果
2020年10月29日 · 勞動部勞動關係司科長劉政彥接受媒體聯訪時指出，過去在內政部及勞委會期間都有分別解釋預告期工資給付如何計算，前者是雇主「得」用 ...
2023年1月22日 · 微軟（Microsoft）表示裁員將進行到3月底，公司預計支付12億美元（約新台幣364億）的資遣費，符合條件的員工可獲得「高過市場」的資遣費、6個月的 ...
2020年12月24日 · 資遣慰助金是每工作滿1年發給0.5個月，以任職超過12年的正教授為例，約可領到新台幣70萬元，對生活不無小補。 不過這項措施是鼓勵性質，不具強制性，私校仍可能不加發資遣費。 另一方面，私校也可訂出優於6個月的資遣離職給與標準，但是教育部只補助其中6個月的35%。 值得注意的是，如果私校受資遣者已領有軍公教退休金，或是遴聘時已超過65歲的校長、專任教師，會被排除在資遣慰助金補助之外。 與教育相關的110年元旦上路新制，還包括教育人員退撫基金提撥費率調整，110年起每年調高1個百分點，110年為13%，預計到112年調至15%。 這項調整已由行政院、考試院於109年8月28日公告。 （編輯：李錫璋/陳清芳）1091224. #元旦新制. #考試院. #教育部. #行政院. 110年元旦新制.
2018年4月11日 · 未休完特休計算平均工資 勞部：勞資協商. （中央社記者余曉涵台北11日電）勞動部今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假 ...
2021年7月10日 · 一、受僱勞工. 若是受僱勞工，不論是全時勞工或部分工時勞工，在疫情影響下，雇主考量營運不佳、可能讓勞工減班休息（無薪假），目前勞動部有「充電再出發計畫」及「安心就業計畫」可以協助。 「充電再出發計畫」是由勞動部提供減班休息企業訓練費用及受訓勞工每小時160元、每月最多144小時的津貼補助，鼓勵減班休息企業辦訓，讓勞工在被減班休息期間可學習其他技能並領取訓練津貼，最高每月可領新台幣2萬3040元訓練津貼、最長6個月。 而「安心就業計畫」則是以勞工實施減班休息前6個月平均投保薪資及實施減班休息後的薪資差額補貼勞工，採三級定額補貼，最高可月領1.1萬、最長可領24個月。
2021年7月19日 · 勞工的退休金、資遣費及職災補償等，需計算事發當天往前半年的工資總額的平均數，勞動部今天新增解釋令，若勞工請疫苗接種假，請假期間工資 ...
2017年2月15日 · （中央社記者余曉涵台北15日電）勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」，其中「定期契約」屆滿時自然終止，雇主並無給付資遣費的法定義務。
