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2011年4月28日 · 在這種情形下，你一定要知道下列3個方法，才有可能減少應得薪資或資遣費的損失。 1.工資墊償基金——彌補積欠薪資 勞基法第28條裡有一項有關「積欠工資墊償基金」的規定。
1997年2月1日 · 資遣費怎麼辦？」 「罰則太輕，是許多雇主敢不提撥的原因，」勞委會副主委詹火生指出。根據勞基法的規定，未依法給付資遣費或退休金罰三萬元以下；未按月提撥退休準備金或積欠工資墊償基金，罰二千至兩萬罰鍰，相當於台幣六千到六萬。
2021年6月14日 · 更好的方式是先檢討自己，並準備好溝通技巧。 然後趁他心情不錯，時間也充分下，私下進行溝通。 請記住，沒有人的想法會完全一樣。 溝通就是要「異中求同」，找出問題所在與達成共識。
1981年12月1日 · 如果為了經濟不景氣的原因要資遣或解雇員工時，主管應該要考慮到下列幾點： –你是否採取人事凍結的方式來使公司的薪津開銷減少？ –你是否有考慮到全體員工減時減薪而公司也能夠正常運作的方式？
2020年6月25日 · 若是依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定，每滿年資一年就可領半個月平均月薪的資遣費，未滿一年則照比例計算。 所以若是以月薪三萬六千元計算，試用期三個月屆滿後資遣應支付四千五百元的資遣費用，完整的公式 ...
2016年8月24日 · 在資遣費部分，政府決定不續聘時，約聘人員無法拿到任何的資遣費。 相反的，受到勞基法保障的私人企業約聘僱只要工作滿一年，雇主就必須發給半個月的薪資作為資遣費。
2020年6月2日 · 如今主要支柱垮下了，家庭收入瞬間掉了三分之二，小康的日子搖搖欲墜，「很有壓力，即使有資遣費和失業補助，但那都是短暫的，」James一臉愁容，反覆呢喃，「還是要有一份正式的工作才行啊。
