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另勞工資遣費計算，若是選擇勞退新制的勞工，每滿1年年資為半個月，最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前，需要有預告動作，以勞基法規定須在10天（任職3個月以上、未滿1年者）、20天（任職1年以上、未滿3年者）、30天（任職滿3年以上者 ...
2023年11月8日 · 網友日前在「匿名公社」發文，表示自己待了12年的公司將在明年1月收攤，由於自己是第一批優退員工，資遣費一共可以領近60萬，其他同事都已經規劃好如何運用這筆錢，如投資股票、定存等。 但原PO則是規畫將這筆錢拿出國玩1個月，等明年過年後再找工作，其他同事聽到後都愣住，年紀較大的同事一直勸他打消念頭「不要亂花錢」，連公司主任也要他積極找工作，不要不考慮後路只想著玩。 聽到其他人的建議讓他相當納悶，「我辛苦工作12年了，出國玩1個月不行嗎，怎麼講得好像我很不懂事一樣。 」網友給出建議，大多支持他的即時享樂，「自己的錢愛怎麼花就怎麼花，工作12年了想必存了不少，有錢又有閒先玩起來，人生難測先玩先爽」「錢再賺就有，你就照自己的想法玩一個月吧！
資遣費有兩種計算方式： 1.舊制：勞工在2005年7月1日前，任職於同一家公司，每滿1年，發給1個月之平均工資，剩餘未滿1年部分，依照比例計算，未滿1個月以1個月計算。 2.新制：勞工在2005年7月1日後工作，每滿1年，發給1/2個月的平均工資，剩餘未滿1年部分，依比例計算，最高發給6個月平均工資為限。 3.老闆最晚幾天內要給你錢？ 雇主應在終止勞動契約30天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發，或者延遲發給，將處30萬至150萬元罰鍰。 4.記得申請失業給付. 針對非自願離職，政府提供三種失業補助管道，包含失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼。
2023年11月8日 · 他想做1件事同事全搖頭. 鏡週刊. 文｜ 三立新聞網. 贊助本文. 大多民眾辛苦工作大半輩子，這時若拿到一筆錢，總希望能好好放鬆出遊玩一下！ 不過一名男網友近日因為公司即將關閉，預期領到60萬的資遣費，打算出國旅遊一個月，結果同事聽到後，卻全都搖頭了，讓他超困惑「怎麼講得好像我很不懂事一樣」，文章曝光後，引起熱論。 鄉民中心／李育道報導. 網友工作12年的公司即將收攤。 （圖／資料照） 大多民眾辛苦工作大半輩子，這時若拿到一筆錢，總希望能好好放鬆出遊玩一下！ 不過一名男網友近日因為公司即將關閉，預期領到60萬的資遣費，打算出國旅遊一個月，結果同事聽到後，卻全都搖頭了，讓他超困惑「怎麼講得好像我很不懂事一樣」，文章曝光後，引起熱論。
5 天前 · 至於好市多的反訴，法官認為353萬8,752元的離職金是基於資遣費和競業禁止補償金而計算，若限制馬姓經理的訴訟權，恐違公平原則，屬無效。因此，判定雙方主張均無理由，予以駁回。馬姓經理和好市多均不服判決，提出上訴。
2023年12月26日 · 法律中 已沒有試用期的規範 ，企業可建立試用制度，但只要合法入職就是正式員工，若公司以「不適任」要求離職，就應該 給予資遣費 。 第二項： 錄取後合約卻寫「約聘人員」 有些企業為了規避前述提到的「試用期沒過」問題，會與員工簽訂定期契約，除非是約聘人員，否則正職人員 應簽署不定期契約 。 第三項： 未待滿X年離職必須付違約金. 不一定，除非雇主有支付「專業的培訓費用」或「服務年限影響補償」等涉及賠償條件，否則 「最低服務年限條款」在法律上並不成立 。 第四項： 補班日不用補班但要請特休. 特休屬於員工的權利 ，雇主不可以任意幫你安排或是拒絕特休請求。 對此，不少網友身有同感，無奈稱「台灣有多少企業是完全守法的？
2023年4月25日 · 近日，一名網友明明還在職，卻突然收到就業服務處的電話，透露她「被資遣」了。原po詢問之下，竟是公司原本想資遣她，後來卻反悔。對此，網友們紛紛猜測是公司想用這種方式讓她「自行離職」，以省下資遣費。
