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2024年5月7日 · 關於資遣費，小明的公司以上開六種情形其中一種或數種理由終止勞動契約，依勞動基準法第十七條規定，應依下列標準給付資遣費：「一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計」。 又公司未給付時，依同法第七十八條之規定，雇主將遭科處罰金，且雇主仍應給付小明資遣費。 前一篇文章. 《活出亮麗》學習讓自己 感覺更好. 下一篇文章. 《元氣紅不讓》第三者. 台北市 天氣預報 - WeatherWidget.io.
2021年2月1日 · 小. 勞資爭議處理手段. 被老闆無預警解僱？ 資遣費少給？ 退休金被A？ 台灣一年有2萬多件勞資爭議，勞工如果跟資方發生工資、雇傭等糾紛，最快的處理方式通常是到地方勞工機關申訴，勞工對後續處理流程極為陌生，以下透過圖表解說，協助讀者了解自身權益。 權利事項vs.調整事項 權利事項 指基於法令、團體協約、勞動契約規定所為權利義務。 例如雇主發生「積欠工資」的勞資爭議，勞方可以申請調解，透過主管機關協助處理；另外公司未給付加班費、獎金等，雇主無端解僱勞工、拒絕給付資遣費或退休金等，也都是權利事項勞資爭議。 「勞資爭議處理法」規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、仲裁或裁決三種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決。
2019年9月7日 · 另一種查詢方式，則是勞工拿到第一次薪資單時，通常雇主會在薪資明細寫明薪資扣費項目，例如扣勞健保費用，勞工若拿到薪資單發現沒有扣勞保費，表示尚未加勞保，也應該盡速向勞保局查詢。 雇主未幫勞工加保或是遲加保，將影響勞保年資及保險給付權益。 例如勞保未加保，也等於未投就業保險，一旦勞工被資遣，將無法領取失業給付。 其他如勞工生病住院，無法領取傷病給付；發生職災，無法申請職災保險給付。 最重要的是，勞保老年年金是以勞保年資計算領取金額，如果勞工因為未投保或是遲加保，減損勞保年資，連年金給付都會縮水，損失慘重。 勞工如何求償 走民事訴訟程序 上述這些損失，勞工如何求償？
2020年4月18日 · 求職、轉職的動能也持續存在，究竟放無薪假的企業和員工，該如何因應？ ... 若是被資遣，雇主也需給付資遣費 。因此若不幸遇到這種狀況，記得 ...
2023年12月21日 · 勞動部條平司司長黃維琛說，勞動部在103年就已經針對按月計酬的女性勞工發布解釋令，針對女性勞工8周產假期間，雇主照給的工資計算方式做解釋。 圖／freepik. 黃維琛進一步指，懷孕女性勞工在分娩前的1個月，可能因身體狀況請假，或減少加班時間，若產假期間工資計算是以分娩前1個月計算，可能會導致工資減少，因此當時解釋令指出，若計算出來金額低於前6個月平均工資者，應以平均工資為準。 黃維琛說，當時只針對按月計酬女性做解釋，最近有地方政府遇到按件計酬的女性居服員案例，發文詢問勞動部，因此勞動部發函擴大解釋，將按件計酬的女性勞工也納入。 黃維琛表示，按件計酬的女性勞工，在產假期間的工資給付方式比照按月計酬女性，不會因生產前1個月工作量下降、績效下降而連帶影響產假期間工資產生落差。 前一篇文章.
2024年5月22日 · 大. 中. 小. 圖／123RF. 文／楊婷婷. 對一間營業的公司而言，每個月的員工薪資、辦公室水電、辦公耗材等所有的支出，都可被視為公司的「投資」，而每年底獲利會在財務報表上顯示出來，獲利金額占所有投資金額多少，便是投資報酬率。 然而，若公司部門想要知道某個專案的投資報酬率，可能就不是這麼清楚好算了。 投資報酬率的英文是Return of Investment，縮寫是ROI，當一家公司針對商業預測投入資源時，公司應該要指望某種層面上的報酬。 衡量實際 困難重重. 舉例而言，電視廣告裡有新上市泡麵廣告，就是那家企業投資下的廣告，公司因為這筆廣告付一筆錢給廣告媒體商，也會付一筆錢去製作廣告內容，期間公司投資策畫廣告，並指派其中一位員工撰寫廣告內文，則該員工的薪水也是投資成本的一部分。
【本報台北訊】勝華科技公司九月初傳出營運困難，積欠四千七百餘員工薪資及資遣費高達九億元，經勞動部聯合財政部、經濟部提早介入協助與 ...
