搜尋結果
2023年6月15日 · 當性騷擾發生在職場，公司也必須負起連帶責任，就像一個小螺絲釘鬆掉，就可能造成嚴重工安問題，企業絕不能被動的等事情發生才亡羊補牢，平時就應積極做好防治，讓問題發生的可能降至最低。 但，你知道台灣的職場性騷擾事件，有多普遍嗎？ 根據勞動部今年公布的資料顯示，女性受雇者最近1年在工作場所遭受性騷擾比率達3.3％，男性為1.3％，若分別乘以行政院主計總處的男女受雇員工總數，意思是，台灣1年內，可能有高達26萬人都曾受過職場性騷擾。 接獲性騷投訴，這5個NG句你應該改這樣說⋯⋯. (圖表製作者：鄭郁萌)｜ 放大原圖. 知情者沉默、輿論傷害. 讓受害者隱忍，成性騷黑數. 但是同一份報告也指出，其中有8成以上的人，都沒有說出口。 為什麼他們不說？
2017年6月20日 · 三、孩子遇到性騷擾怎麼辦？ 小孩如果向家長陳述自己不開心或不舒服的身體經驗，媽媽一定要警覺，並請孩子盡量仔細說明事件發地點、時間、對象、動作等，越詳細越好，如果不確定是否為性騷擾，可以撥打113全國婦幼保護專線諮詢，將會由專人來處理。 性騷擾雖無所不在，但可預防，媽媽們除了要有警覺心之外，與小孩保持親密溝通關係也很重要，用耐心和開放的心寧聽小孩說話，千萬不要急著打斷或否定，這樣孩子遇到性騷擾或有其它心事時才願意說出來，才能及時解決。 延伸閱讀. 「巴菲特的導師」蒙格12金句 帶你走出人生、職涯卡卡時刻. 向百年的蒙格致敬》巴菲特50年智慧合夥人查理．蒙格留給你我的7大致富心法. 下滑載入更多報導. 迷思 兒童 阿伯 性騷擾. MamiBuy媽咪拜作者群.
- 拿捏安全距離
- 慎選話題
- 將工作與私生活分開
指身體接觸的距離。與同仁間互動時，難免會有身體接觸。提醒自己要保持安全距離，除非必要，否則不要有太多肢體接觸。表現好不一定要拍肩，可以請飲料。而且團隊一起請，更能避免獨厚某位同仁，也能強調是團隊共同努力才有成果。不僅不會被誤會，還能提振團隊士氣。如果某位女性同仁表現真的很好，也別單獨送禮引起誤會，替她爭取加薪會是比較適合的做法。
主管難免會跟同仁閒聊，但是話題要慎選，開黃腔或是私領域問題都應避免。主管只要有效的分配工作，並將工作排程寫進行事曆，這做法除了能掌握進度，也可以有效增加與同仁的溝通量。只要有關工作的溝通量增加，就不怕跟同仁沒有話題，更不會聊到不適合的話題。藉此瞭解同仁對公司、團隊或職務上的看法，透過交流協助他調整。真正關心每位同仁的工作近況，就能建立彼此的信任感。
有效將工作與私生活分開，避免私下過多聯繫，也能避免被誤會、騷擾。在網路普及的現代社會，工作與生活緊密結合，很難明確劃分。常常下班後還得回覆LINE訊息，臨時公事難免，但若跟工作較無關係，難免會被誤會。若能將工作與私事的溝通管道分流、公私分明，不只可以提升工作效率，也能不必要的誤會與騷擾。
2021年8月11日 · 如果你在歐美外商，恭喜你，如果遇到性騷擾，大部分企業總部會有直線電話舉報，如果本地的管理層不作為，你可以打包證據，直接郵件舉報到總部。 大部分情況下，歐美企業的總部，尤其是上市公司，要臉，非常強調政治正確，性騷擾、性歧視都是非常嚴重的誠信問題（Integrity Issue)，嚴重程度堪比吃空餉或貪污公款。 即使像功勳卓著的惠普前CEO赫德（MarkHurd），也會被性騷擾投訴弄得焦頭爛額，最後辭職。 廣告-請繼續往下閱讀. 另外兩種企業呢？ 我給的方案是保存證據，透過網路曝光。 說到底，企業的屁股和女性受害員工的屁股，不在一個地方。 當企業管理者代入企業視角的時候，他們往往無法表現得像一個正常人。 女性員工：我被某某上司性騷擾／性侵了，證據確鑿，請公司主持公道。
- Sean Ye
- 未保持舒適距離。根據研究指出，世界上多數文化最能接受的「最小舒適距離」約在45公分左右。除非雙方有一定的情誼，例如情侶或好友間的耳語溝通。否則這麼近的距離，即使在同性間，仍會造成他人心理上的排斥、緊張或恐懼。
- 稱呼別人「帥哥／美女」聽到有人稱呼對方「帥哥、美女」，會怎麼想？他到底是忘了對方名字？還是真的認為對方帥、對方美呢？如果是前者，請你花點時間記憶名字；如果是後者，我要告訴你的是，職場講求的是工作表現而不是外貌，不論你身邊同事長相如何，這樣的稱呼都不一定討好或適宜。
- 不當的視覺、肢體接觸。讚美別人的外表或穿著打扮時，宜注意自己的目光，千萬不要上下打量，這樣會讓對方不自在。此外，職場上異性間的肢體碰觸，往往會被冠上性騷擾的罪名。
- 在公共場合講黃色笑話。或許你以為講講黃色笑話，或拿任何跟「性」有關的話題說笑，可以化解嚴肅氣氛、無傷大雅，問題是：在公共場合中，各式各樣的人都有，有人可能不介意，有人可能就覺得困擾。
2023年6月9日 · 1. 旁觀者介入指的是將人訓練成主動的旁觀者，能在看到騷擾事件時，快速思索並判斷情境，並使用4種方法幫助受害者脫困。 2. 研究發現，在大學、軍隊中證實有用，接受過這種防治培訓的士兵和大學生更有可能在看到攻擊或騷擾時採取行動。 3. 職場的性騷擾更複雜，因為涉及職涯利害關係。 專家建議採用非直接對抗的3步驟：破壞性騷擾局面→私下糾正騷擾者→主動關心被騷擾者，主要目標是中斷性騷擾事件，讓受害者知道有人跟他站在同一陣線。 如果看見眼前有人正被口頭、甚至肢體性騷擾，你願意出聲制止、甚至採取行動嗎？ 近日，台灣性騷擾事件頻傳，不少受害者表示，現在才有勇氣說出來，是因為「怕沒有人站在我這邊」。
2023年6月5日 · 焦點. 時事分析. 明明就被性騷擾，還被說「開不起玩笑」⋯社會如何壓迫受害者？ 近期台灣性騷擾事件頻傳，進而引起台灣的「#Metoo」風潮。 (來源：Dreamstime) 撰文者：林艾德. 方格子 2023.06.06. 摘要. 1.1970年代的康乃爾大學中，一名教授持續對行政人員嘉蜜塔進行「令她不舒服的調情」，人們只會解釋成「她沒有幽默感」、「開不起玩笑」。 2.那時「這類事件」還沒有名字，性恐嚇、性脅迫、性剝削似乎都不對，無法代表那種隱含近乎明顯、間接近乎直接的行為，直到「性騷擾」一詞被提出。 3.「性騷擾」一詞能夠作為受害者的防衛性武器，這項武器不是要用來傷害社會中的其他人，而只是保護他們自己，也提醒社會大眾對性騷擾要有正確認知。
