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因為我優先選擇自己最想保持完整的一部分. 「PUA」是情勒嗎？ 常見的6種「PUA」行為，教你5招自救脫離不健康關係. 「性騷擾」定義. COPYRIGHT: Getty Images. PHOTO CREDIT: Giselleflissak. 性騷擾是指性侵害犯罪以外，在 違反他人意願的情況下 ，對其實施與性或性別有關的交換式性騷擾或敵意環境性騷擾行為， 包含任何形式的性別歧視 ，對他人造成困擾、恐懼或不適感的行為。 「性騷擾」行為:常見的3種. COPYRIGHT: Getty Images. PHOTO CREDIT: Iuliia Burmistrova. 一般所認為的性騷擾行為分為1. 言語2.非言語3.身體 等。
性騷擾常常在不知不覺間、發生在我們毫無防備時，因此許多人當下常會感到措手不及，一時之間不知該如何應對；本次我們便整理了4個遇到性騷擾時可以採取的措施和行動，一起來看看面臨類似事情時你可以怎麼做吧！「提出法律救濟」向加害者追究責任！
根據104人力銀行的調查指出，對於「女性在職場上容易遭遇哪些瓶頸？ 」有31.2%的女性受訪者勾選「職場性騷擾」、30.2%的女性受訪者勾選「人際互動的性別潛規則，例如特殊應酬場合、父權式命令、黃色笑話等」。 假設真的遇到職場性騷擾的話該怎麼辦？ 104人力銀行提出「職場反性騷」三步驟： 步驟一：當下拒絕： 一個人獨自忍耐，問題不會解決，性騷擾的狀況也不會改善，必須要明確向對方表示自己所嫌惡的事，勇敢制止；若擔心「權勢」性騷，當下可保持距離、藉口離開，或透過他人表達並轉告，隱忍姑息無法解決問題。 步驟二：記錄存證： 明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊，同步也可找信賴的對象諮詢。
性騷擾常常在不知不覺間、發生在我們毫無防備時，因此許多人當下常會感到措手不及，一時之間不知該如何應對；本次我們便整理了四個遇到性騷擾時可以採取的措施和行動，一起來看看面臨類似事情時你可以怎麼做吧！ 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤三個月內「性騷擾自保方式」相關話題的網路聲量，帶您了解遇到性騷擾時可以如何保護自己。 「提出法律救濟」向加害者追究責任 「尋求親友支持」使情緒有抒發窗口. 觀察三個月內網路上針對性騷擾自保方式的相關討論，發現網友大多認為性騷擾除了不該被姑息、容忍，加害者更應為其言行負責，因此鼓勵受害者以「提出法律救濟」的方式來捍衛自身權益，例如提出行政申訴、或進一步提起刑事告訴。
林口長庚醫院精神科副教授級主治醫師張家銘表示，遇到性騷擾後的創傷後壓力症候群常有四大特徵，一旦受害者出現這些情況，就代表心理已嚴重遭到傷害，建議應就醫尋求治療，才有機會盡速撫平內心的傷痕、克服身心上所遭遇到的創傷： 對性騷擾事件揮之不去，只要見到加害人就會感到不適、噁心. 只要待在發生性騷擾事件的場域、工作環境，就想趕快離開. 遇到加害人時只想趕快逃走，避之唯恐不及. 出現憤怒、深感不平的情緒反應，且精神隨時緊繃，無法放鬆，睡不好. 別再質疑「被性騷擾當下為什麼不說」！ 醫師：這些原因讓被害者有口難言. 隨著陳年的性騷擾事件一一浮出檯面，有不少網友支持當事者說出，但也有人認為「為什麼當時不說，等到現在才講？
關鍵評論網. 發布於 2023年06月03日00:50 • 梁敏萱. 近日因民進黨內部爆出性騷擾事件，讓職場性騷問題再成為大眾矚目焦點。 根據衛福部最新數據顯示，2022年總計收到2086件性騷擾申訴，其中有15...
人力銀行建議三步驟：拒絕、記錄、申訴。 示意圖。 (pixabay圖庫) 近期反性騷巨浪席捲台灣，若在職場上遇到性騷擾，上班族該如何應對呢？ 人力銀行今天 (15日)提出「職場反性騷」三步驟，包括發生當下應明確表達自己的厭惡，勇敢制止、當下拒絕；第二是記錄發生的過程、事件情境、時間、地點、對象等資訊；最後是向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案。 公司同事問個問題手就搭在我肩膀上，這樣算不算性騷？ 究竟是自己多想，還是同事早已是慣犯？ 面對職場性騷擾，104人力銀行指出，根據《性別工作平等法》規範，只要具有性意味或性別歧視的言辭或行為，造成敵意性、脅迫性、冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾人格尊嚴、人身自由或影響工作表現，即為職場性騷擾。
