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可能沒錄取的3徵兆參考. 上述因素的確很難用一個原則去做二分法判斷，不過Lester也分享3種可能徵兆： 臨時更改面試形式：例如原本應徵公司約實體面試，卻臨時改成線上面試，且理由不充分或毫無理由。 臨時更改面試時間：面試當天人已經到場，但主管遲遲不見人影，最後還被告知「不好意思主管還在開會……」，表示面試要取消／改期。 面試官人數驟減：像是原定面試官有3人，到面試現場臨時變成1人，可能也代表面試誠意打折。 Lester指出，以「主管臨時有事」為例，可能是面試主管認真看完履歷後才發現你不適合或對你沒興趣，好惡直覺很強烈就可能有這些小動作。 雖然可能主管真的臨時有事，但是若是好的HR也會避免這種情況發生。 不過也要 提醒求職者，如果真的遇到上述情況也不必耿耿於懷。
在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行的網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。 面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期；如果沒有被錄取，過一陣子以後就會收到公司的遺珠函，告訴你「謝謝你前來我們公司應徵…我們對你優異的學經歷感到印象深刻…但可惜職缺有限…」 回想我自己的職涯中，為了找工作而參加的面試，應該超過20場了吧。 這當中當然有那種面試完後音訊全無的經驗，也有收過幾次遺珠函 ( 比較久遠的年代裡，還收過郵差送來的紙本的遺珠函 ) 。 寫到這裡突然在想，是音訊全無的比較多次還是收到遺珠函的比較多次呢？ 真糟糕，好像音訊全無的比例比較高一些。
根據104人力銀行2022《人資F.B.I.研究報告》中的數據，企業在招募員工時，最常遭遇的困擾，第三名就是「求職者無故失約」，高達近四成（38.1%）企業曾遇到這個困境。. 明明企業都已經認可求職者的能力和條件，發出面試邀請、甚至錄取通知，結果沒想到求職 ...
一名網友在《匿名公社》以「面試通過又不來報到是在哈囉」為標題表示，日前成功錄取11位新人，也約好昨日早上9點統一報到，殊不知只有1人前來，原PO隨即連繫其他人，不來工作的原因傻眼了。
林書伃舉例，自己就曾遇過一位年輕求職者，原本面試過程都很順利，拿到offer後，最後卻突然不來了。 詢問原因，對方表示「奶奶突然生病，需要我幫忙照顧。
風傳媒. 有網友面試被刷掉後寫信詢問原因，竟意外獲得錄用。. （示意圖／Photo AC）. 日前有網友在Dcard發文表示，自己在面試後被公司刷掉，但由於是夢想中的工作，所以在收到感謝函後仍不放棄鼓起勇氣回信，詢問未被錄用的原因，沒想到卻意外獲得反轉，人 ...
隨著畢業季即將到來，社會新鮮人由於缺乏工作及面試經驗，難免會感到焦慮。. 近日，就有一名畢業生表示，他沒有工作經歷，會告訴面試官自己很願意學習，但對方往往會回應公司是請員工來工作不是來學習的，因此好奇問「如果自己沒有相關工作經驗，但 ...
