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2022年5月18日 · 勞動部提到，若雇主要求打滿3劑的勞工一定要選擇「0+7」新制，必須經過勞資協調取得共識，若有問題可以請勞工局介入協調。
2022年5月20日 · 勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受 ...
2022年4月12日 · A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假 ...
2022年5月20日 · 勞動部就上述問題指出，目前中央並未規定解隔之後要快篩，自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕。
2015年1月28日 · 現在高雄市政府勞工局的官方粉絲團提供了一張「 勞工請假權益一覽表 」，輕鬆一次把把相關 假別、事由、天數、薪資給付，和是否影響全勤獎金等 等問題，一次跟大家說清楚、講明白！ 讓你該請就請！ 掌握自己的勞工權益。 想看更多「職場、理財」的第一手消息，快來【三立財經台ch88】粉絲團按讚追蹤！ 點圖可放大. （圖／ 高雄市政府勞工局的官方粉絲團 ） #第一次工作就上手....
2020年2月4日 · 黃于純說明，「防疫照顧假」是否支薪由各公司研議，建議企業除了考慮是否給薪外，若員工的工作內容適合在家工作也可善用「給薪在家工作」的 ...
2020年2月3日 · A：1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 2.此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。...
