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育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2022年3月16日 · 勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
2024年2月20日 · 如何申請？ 考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應 (育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 要繳交給雇主包含以下內容的書面申請資料： -申請人的姓名、職務.
勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格. 一、請領資格： (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請） 三、給付期間. (一) 每1子女合計最長發給6個月。 (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
勞保局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於本 (104) 年 10 月起提供新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，未來只要填寫一張表格就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加
2023年4月14日 · 爸爸媽媽在申請育嬰留停時，可以填寫「 勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 」，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。
2024年4月10日 · 申請育嬰留停3大重點一次了解. 我們一般常提到的「育嬰假」，其實就是 育嬰留職停薪 ，具體來說育嬰假規定有那些？ 又能夠請育嬰假多久呢？ 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分： (一) 育嬰假 簡介. 關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？ 只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。 (二)育嬰假申請資格. 現任工作年資6個月以上. 子女未滿3歲. 只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。
2020年4月1日 · 要申請育嬰留職停薪的爸爸或媽媽，須提交「書面資料」給雇主，且書面申請資料中應記載以下內容： 1.姓名、職務。 2.申請育嬰留職停薪的期間（開始日到結束日都要記載）。 3.小孩的出生年月日。 4.育嬰假期間的住所與聯絡電話。 5.是否繼續參加社會保險。 6.檢附配偶在職證明。 申請「育嬰留職停薪」Q&A. Q1：申請育嬰留職停薪之後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？ A1：可以喔！ 只要與雇主協商，經雇主同意即可。 Q2：如果在月中開始請育嬰假，但請假前都有按時出勤，那公司還需要提供全勤獎金嗎？ A2：當然要提供全勤獎金，只要是上班期間都有出勤，雇主就要依照比率發給全勤獎金喔！ 圖片放大. 「育嬰留職停薪」期間，可以繼續保勞、就保！
育嬰留職津貼是勞工就業保險中的一項給付，當受僱者投保就業保險滿1年，在子女滿3歲前，最多可請2年的育嬰假，留職停薪期間即可申請相關的津貼補助。
2021年6月4日 · 育嬰留職停薪薪資補助要點之QA(自110年7月1日生效) Q1：被保險人之育嬰留職停薪期間為109年12月20日開始為期2年，但育嬰留職停薪津貼只領到110年6月19日止，請問該被保險人是否可將已領到的津貼退還，改從今110年7月20日開始連同補助請領連續6個
