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      • 勞動部於日前發布解釋令，核釋《勞動基準法》第 2 條第 4 款所定平均工資之計算，於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自 109 年1月15日生效。 勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。
      www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/44955/post

      「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期日排除列入平均工資計算，保障勞工權益。 - 勞動部全球資訊網

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    勞動部於日前發布解釋令，核釋《勞動基準法》第 2 條第 4 款所定平均工資之計算，於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自 109 年1月15日生效。. 勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群 ...

  5. www.mol.gov.tw › announcement › 2099勞動部全球資訊網 - 高中職 (含)以下學校及相關教育機構因疫情停 ...

    2021年5月17日 · 勞動部表示，因嚴重特殊傳染性肺炎本土確診案例持續飆升，為防疫需求，除雙北地區外，其他地區之高中職 (含) 以下學校及相關教育機構若符合 109 年 2 月 19 日中央流行疫情指揮中心肺中指字第 1090030066 號函發布之「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎

  6. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/13131平均工資相關函釋-勞動部全球資訊網中文網

    2021年10月20日 · 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行指揮中心所為之應變措施，請防疫照顧假。 本解釋令自中華民國109年1月15日生效。 （勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令）

  7. eeweb.mol.gov.tw › front › news首頁 - 勞動部就業平等網 - mol.gov.tw

    如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？ A： 1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。

  8. blog.104.com.tw › new-regulations-for-epidemic-prevention【防疫鬆綁新制度】確診、快篩陽性該怎麼請假？5大族群最新請假 ...

    2023年3月10日 · 勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。

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  10. blog.104.com.tw › quarantine-leave-7-qa「防疫隔離假」的常見7大QA總整理：隔離假支薪嗎？和「照顧假」 ...

    近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？. 什麼身份符合？. 以下為《 104職場力 》為您做的整理報導。. 文／《 104職場 ...

  11. www.cdc.gov.tw › Category › QAPage勞動部 - 衛生福利部疾病管制署

    Q7-6：因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情之防疫需要，子女就讀幼兒園之家長可以請「防疫照顧假」嗎？ A： 私立及部分公立專設幼兒園雖未延遲開學，考量防疫需求，如幼兒園於109年2月11日至24日自主停課，或家長自主替幼兒請假，家長其中1人得於該期間請 ...

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