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- 勞動部於日前發布解釋令,核釋《勞動基準法》第 2 條第 4 款所定平均工資之計算,於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算,並自 109 年1月15日生效。 勞動部進一步說明,政府因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情,預防群聚感染發生,陸續發布相關防疫措施,其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」,並未強制雇主應給付工資,惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/44955/post
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2021年5月17日 · 勞動部表示,因嚴重特殊傳染性肺炎本土確診案例持續飆升,為防疫需求,除雙北地區外,其他地區之高中職 (含) 以下學校及相關教育機構若符合 109 年 2 月 19 日中央流行疫情指揮中心肺中指字第 1090030066 號函發布之「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎
2021年10月20日 · 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行指揮中心所為之應變措施,請防疫照顧假。 本解釋令自中華民國109年1月15日生效。 (勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令)
如果雇主不給防疫照顧假,如何處理? A: 1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
2023年3月10日 · 勞動部指出,根據規定,如學童因暫停實體課程(或其他防疫需求)導致需成年人在家陪伴照護,家長的其中一人可申請「防疫照顧假」(家長另一人不可同時申請),但因疫情無法歸責於雇主,故不強制雇主支薪。
近期因為新冠肺炎疫情加溫,部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請,勞動部也在網路上說明:「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別,什麼情況下可申請?. 什麼身份符合?. 以下為《 104職場力 》為您做的整理報導。. 文/《 104職場 ...
Q7-6:因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情之防疫需要,子女就讀幼兒園之家長可以請「防疫照顧假」嗎? A: 私立及部分公立專設幼兒園雖未延遲開學,考量防疫需求,如幼兒園於109年2月11日至24日自主停課,或家長自主替幼兒請假,家長其中1人得於該期間請 ...