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勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（ 110 ）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
2024年4月30日 · 《自由時報》引述官員說明，軍公教族群五一勞動節是否放假，因牽涉範圍甚廣，加上距離 5 月 1 日勞動節剩不到一個月，為避免影響到學校、公務機關的運作，應是「今年宣布，明年實施」，方便各單位依照現有的程序安排行事曆。 總結來說，除了軍公教，還有 7 大類行業的工作者不受《勞動基準法》規範，五一勞動節必須正常上班。 不在五一勞動節的放假對象是： 五一勞動節需上班｜類別一：未經勞動部指定適用勞基法的行業. 沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。 屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。 職業運動業的教練、球員、裁判。
2024年4月29日 · 據媒體報導，行政官員說明，軍公教族群五一勞動節是否放假，因牽涉範圍甚廣，加上距離5月1日勞動節剩不到一個月，為避免影響到學校、公務機關的運作，應是「今年宣布，明年實施」，以方便各單位依照現有的程序安排行事曆。 軍公教、7大行業「51勞動節」正常上班. 五一勞動節誰可以放假？ 誰要上班？ 據了解，不適用《勞基法》的族群，以及未經勞動部指定適用勞基法的行業，這兩大類別5月1日當天就無法放假。 未經勞動部指定適用勞基法的行業. 1.沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販. 2.醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外） 3.公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者. 4.屬於個人服務業的家事服務工作者，如家教、看護等. 5.職業運動業教練、球員、裁判. 不適用《勞基法》族群.
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
2024年4月30日 · 據媒體報導，行政官員說明，軍公教族群五一勞動節是否放假，因牽涉範圍甚廣，加上距離5月1日勞動節剩不到一個月，為避免影響到學校、公務機關的運作，應是「今年宣布，明年實施」，以方便各單位依照現有的程序安排行事曆。 軍公教、7大行業「51勞動節」正常上班. 五一勞動節誰可以放假？ 誰要上班？...
2023年4月21日 · 112年5月1日勞動節為法定休假日，依法應給予勞工休假。 倘若勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？ 請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？ 」等相關資訊，請參考《 104職場力 》的整理資訊。 文／《 104職場力 》小編 整理. 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪. 2023勞動節補假日，出勤薪資試算. 同步提醒：4/29為休息日出勤應加給、4/30為例假不可要求勞工出勤. 我們是排班制，51勞動節連假上班該怎麼算？ 雇主若違反相關規定，該如何自救？ 2023 51勞動節上班、加班注意事項總整理. 補充說明：哪些產業「沒有」勞動節可休假？
2023年5月1日 · 五一勞動節即將到來，誰是享有放假權利的對象？ 今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？ 如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算？ [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 擔心假期被雇主吃掉一天或薪水少算嗎？...
【新北市訊】勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。 此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。 勞工局進一步提醒，勞工於法定休假日加班後，雇主加發1日工資的計算，應將「本 (底)薪」及其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入。 簡單來說，勞工正常出勤後，可以領到的全勤獎金、定額伙食津貼及職務加給等項目，無論金額是不是固定，都屬「工資」範疇，應列入加倍工資的計算基礎，如果只用本 (底)薪計算，就可能會發生給付不足的情形。
2021年4月28日 · 在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。 由於今年的勞動節落在周六，若適逢勞工例假或休息日，雇主則應於其他工作日讓員工補休。 勞資雙方可針對補休的時間進行協商，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，可以比照銀行辦法，在4月30日補休。 勞工國定假日出勤 加倍發給工資....
2024年4月21日 · 五一勞動節誰可以放假？ 為何不是全國人都能放假？ 根據勞基法規定，只有適用勞基法的行業或工作者才能依規定放假。 目前仍有7種人不能放假，除了這些職業外，公司應當都要給假。 1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。...
