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台積公司為同仁所規畫之退休金制度，包括依台灣《勞動基準法》訂定之確定福利計畫，以及依台灣《勞工退休金條例》及海外當地實務訂定之確定提撥計畫。 除依法令規定提存退休準備金，公司每年亦透過專業的會計顧問，進行退休準備金的精算，以保障同仁未來請領退休金的權益，確保足額提撥。 為使員工安居樂業，台積公司除依各地法令提供員工育嬰留職停薪的權利外，台灣廠區亦設置4所幼兒園，並提供完善的假勤管理制度，讓員工能彈性運用假勤育嬰及照護子女，當遇有服役、重大傷病等情事需長期休假時，也可申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。 台積公司新生兒數佔全台灣新生兒數比例. 台灣廠區及采鈺公司育嬰留職停薪回任及留任狀況. 人才招募.
2021年4月27日 · 台積電以前的薪資分別是「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」，而今年調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K」；不過，就有員工透露，其實公司是將底薪提高、分紅減少，所以年薪基本上沒有變動。 2.實領年薪： 由於不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。...
大刀小小貓. 大家好，今年大家討論最熱烈的公司大概就是「台積電」「2330」「護國神山」「加入台積，共創奇蹟」「不入GG,人生GG」等 究竟，台積電的福利有多好呢？ 🤩 這篇文章就來 淺談台積電福利👍 《聲明 我非GGer，所有的內容都是慢慢爬文、整理出來的，如果有誤，請大家不吝指正》 1.薪資福利： 板上最熱門的薪資代號就是N，N即為GG新人公定價，基本上只要是新鮮人進GG，不論你是頂大還是私大、設備部門還是IT部門，拿到的薪資都會是N💰 碩士舊N為45k，學士舊N為38k，助工舊N為30k。 但今年，台積大幅調薪20%!! 不過！
2020年12月11日 · 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南. 各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 尤其台積電這類跨國業者，若有企圖心要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2019年7月2日 · 2019-07-02. 分享本文. 證交所公布平民版員工薪酬，半導體員工薪情最好。 【為什麼我們要挑選這篇文章】為改善台灣薪資不透明的問題，2019年6月底主管機關「破天荒」求上市櫃企業公布「非主管」正職員工薪資水準。 統計排除主管職，更能真切反應台灣勞工的薪資水準。 而薪資計算基礎，包括本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等，但不包含股份基礎給付的費用化估列金額。 以產業來看，半導體業表現最好，聯發科以平均年薪 270.5 萬穩坐冠軍。 而從集團來看，鴻海集團待遇相對突出，鴻準、鴻海均達200萬。 （責任編輯：施怡婷） 「《科技報橘》徵才中！ 跟我們一起定位台灣產業創新力 >> 詳細職缺訊息. 快將你的履歷自傳寄至 jobs@fusionmedium.com 」
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2022年4月20日 · » @ 訂閱電子報. 晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人，為吸引人才加入及留住人才，台積電將對現在超過5萬名員.
