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退休金的兩種制度、三大支柱. 第一支柱： 確定給付制 （DB制）的退休金，如公保、勞保、農保，多屬年金類型（終身領取）；有可能面臨支付財源破產的風險。 第二支柱： 確定提撥制 （DC制）的退休金，如退撫金、勞退，繳存多少退休後就領多少；未來面臨通貨膨脹，導致領取所得可支配生活物資縮水的風險。 第三支柱：退休者在退休前，自行的存款及相關投資理財所得之財富累積。 與前兩大支柱多屬社會強制性的保障不同，第三支柱仍是靠個人積蓄來補足前兩項退休所得替代率不足的部分。 勞保年金、勞工退休金的差異.
解僱是「永久終止 僱傭 關係」或「終止 勞務 合約 關係」的一種，關鍵是由 資方 或用人單位方面，主動提出。 相反，若由勞方 僱員 主動提出的，稱為「請辭」，或者「辭職」。 有些地方法律規定不可以 無理解僱 ，至於解僱的理由可以包括: 工作失誤，令公司有損失。 經常遲到早退。 [1] 工作能力未能勝任。 公司改組，內部另外未有其他適合的空缺。 政治立場. 欠缺誠信. 冗員 [2] [3] 「解僱」與「辭職」的比較 [ 編輯] 按勞務合約條款，或者當地《 勞動法 》: 「解僱」: 由僱主按比例，支付 代通知金 予僱員，以補償僱員失去此 工作 收入 的損失，又稱為「資遣」。 單合約僱員因為未能完成指定的完整合約期，所以無權追討約滿 花紅 。
也就是說，對於不能勝任工作之勞工，雇主若要行使解僱權，必須先保障勞工法定權益，在勞工確實無法改善工作狀況的前提之下，才能合法解僱。 [1]:473 [iii] 勞基法第12條. 相對於《勞基法》第11條，該法第12條在學說上稱為「懲戒性解僱」。 雇主以第12條規定解僱勞工，必須是勞工有所過失，且符合法定要件；勞工若因此遭受解僱，不只沒有預告期，也無法要求雇主給付資遣費。 [3]:288 法規原文如下： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
寧靜辭職 （英語： Quiet quitting ） [1] ，又稱 無聲離職 、 在職躺平 、 在職離職 、 靜默辭職 ，不是指不出任何聲音辭去工作，而是準時上班後，在工作期間只進行自己應該做的事情，工作時間完結就準時下班，不再為公司加班，放棄升職加薪的機會。 此概念是由於受到新冠疫情衝擊的影響，上班族需要在家工作，引致平常生活時間與工作時間失衡，但同時卻沒有因為這樣獲得相應回報，為此而不想為公司進行更多份量的工作，抱著「不多做、不加班、不升職」的心態面對。 漢語圈 與該詞相近的概念有 躺平 、 佛系 。 由來 [ 編輯]
不信任案提出七十二小時後，應於四十八小時內以記名投票表決之。如經全體立法委員二分之一以上贊成，行政院院長應於十日內提出辭職，並得同時呈請總統解散立法院；不信任案如未獲通過，一年內不得對同一行政院院長再提不信任案。
2015年6月14日 · 孫答應辭職讓位給袁世凱；蔣和陳其美一樣，不贊同孫辭職，但孫以大局蓋過權位考量使蔣佩服；蔣後來亦多次效法引退 [22]:40。 由陳其美帶領下，早年蔣沉迷風塵，爾後也多次前往妓院尋歡作樂，蔣曾在日記中多次記錄 [13]:111。 二次革命 [編輯]
2004年11月1日，蕭鴻欽為繳交私人卡費，便利用林姓人頭帳戶中的款項，轉提1萬2,245元繳款；之後他透過層層轉匯等方式，將客戶的千萬元存款盜領一空。 蕭鴻欽犯案後，隨即在2004年底離職，直到2014年12月8日，客戶持存摺到彰銀辦理臨櫃提款時，卻無法
