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1. hrservice.com.tw › attachments › article安心就業計畫

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   一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一)計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。 (二)薪資差額補貼之受理申請、審查及核發等事項。

2. hrservice.com.tw › attachments › article因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) (安心就業計畫 )常見問答

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   安心就業計畫主要內容是什麼? 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場造成的衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊,協助穩定就業,共度本次難關。. ( 計畫內容請點我) 2. 減班休息勞工請領資格為何? 安心就業 ...

3. hrservice.com.tw › 公開課程 › 812-【台北班】招募【台北班】招募面談、離職面談與資遣面談

   hrservice.com.tw › 公開課程 › 812-【台北班】招募

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   好不容易招募到的人才為何會選擇離職或被資遣呢！. 這是公司主管與人資單位必須共同面對探討與改善的問題，如何執行有效的離職與資遣面談，瞭解員工真正離職與良性處理資遣程序，進而留住高潛能人才，淘汰不適任員工，維繫組織和諧，將是未來企業在 ...

4. hrservice.com.tw › 公開課程 › 94【桃園班】招募面談技巧

   hrservice.com.tw › 公開課程 › 94

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   上市公司與外商跨國集團人資長、經營管理高階主管紮實歷練，具備企業管理廣度、深度與高度經歷，能從課堂中協助企業與學員解決問題，豐富的授課經歷與職場實戰經驗，能夠滿足企業與學員的各項需求。

5. hrservice.com.tw › 近期開課計劃 › 112年四月【桃園班】招募面談技巧

   hrservice.com.tw › 近期開課計劃 › 112年四月

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   1.提升主管招募面談知識，如期找到企業適合人才。 2.善用招募面談前、中、後的工作與分析技巧。 3.能夠避免招募面談時誤觸勞動法令。 4.能夠判定企業是合適人才. 【課程大綱】 一、企業人才模型 1.1企業要的人才模型？ 1.2企業人才難尋的痛苦. 1.3各產業狀況與人力需求判斷.

6. hrservice.com.tw › attachments › article一.勞雇協商減 減班休息勞工之適用資格：

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   1. 本計畫實施期間，始經勞 雇雙方協商同意減班休息。2. 減班休息實施期間為30日 以上，並經地方勞工行政主 管機關列冊通報。3. 全時勞工；與雇主約定正 常工作日數及時間之部分工 時勞工。一.勞雇協商減 班休息 應備文件： 1. 申請書。2. 身分證或居留3.

7. hrservice.com.tw › 最新訊息 › 677勞工職業災害保險及保護法「薪」規定，月投保薪資上限訂為72,800 ...

   hrservice.com.tw › 最新訊息 › 677

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   為維護被保險人權益並簡政便民，勞保局將於111年5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下，投保單位無須另行申報： (一)針對勞(就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保之月投保薪資為基本工資等級。