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2021年9月14日 · 近日群創光電路竹廠一名杜姓技術副理，利用遠端程式鑽漏洞進到公司內網打卡，長達近1年時間，並且還被多次查到未出勤或早退紀錄，最後因曠職天數太多被公司解雇。
曾有一則新聞報導指出，有物流公司跟司機簽訂「承攬契約」，約定上下班不需打卡、有做才有錢，因此報酬是「獎金」，後來司機被解僱便向法院申訴，法院認為司機工作時需要被督導、管理、指派工作、每日寫報表，認定雙方是「僱傭關係」，因此物流公司
2020年1月10日 · 好比世界偉大的籃球員麥可喬丹曾在廣告中說過：「我投錯了 9000 多個球，輸掉了近 300 場比賽。 我曾 26 次投失決定比賽勝負的關鍵一球。 」儘管他不斷強調自己曾經失敗過多少次，可是現在站在我們眼前的他，卻是成功的。
美國退休人員協會曾公布一份調查，年齡介於45歲至74歲的勞動人囗中，三分之二表示曾目睹或遭遇年齡歧視。 近十年來，矽谷前150家科技公司發生年齡歧視多於種族或性別歧視 。
2021年11月29日 · 曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理，參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。 擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。
2020年8月7日 · 近日一名網友就在 批踢踢 發文提到，他的朋友之前在某大集團旗下的子公司當工程師，當時入職時有簽下最低服務年限合約，要求需要做滿2年或3年，否則就得賠償公司半年的薪水；不料，該名朋友做了一年多就提離職，最後結局不僅沒賠錢，反而還拿了快10萬元，究竟是怎麼辦到的呢？ 取自 freepik. 由於目前不少勞動契約中，雇主都會事先和新進員工約定「最低服務年限」，要求你至少要做滿幾年才能離職，否則就要扣你薪水、罰你違約金；但這樣的條款，卻不一定都是合法的。 以上述提到的工程師網友案例來說，雖然最後他是藉由尋求勞工局協助，並將這一年多的加班紀錄及出勤時間攤出來，告狀公司沒給加班費才離職成功的，甚至最後公司還補發快10萬元的加班費給他。 但若求職朋友們也不幸遇到相似狀況，該怎麼應對才比較合適呢？
2021年7月8日 · 根據統計，美國人每個月平均花15個小時抱怨老闆，更有88%的人曾因「與老闆不合」而離職。. 管理學大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾說：「向上的關係，是經理人理所當然最關心的事務。. 」企業培訓講師張宏裕也在其出版《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代 ...
