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2017年12月5日 · 那么，公司HR经常采用以下8种方法，巧妙让员工主动离职： 1、不安排工作闲死法. 公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。 适用员工：高层员工. 法律后果：无. 2、加大工作负荷累死法. 在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。 适用员工：能力强而品格差的员工. 法律后果：无. 3、调动岗位法. 频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。 适用员工：技术型人才，中层干部. 法律后果：轻，但容易引起纠纷. 4、陌生项目法.
2018年12月29日 · 而你现在最需要做的就是提前做好准备，同时支会上司，给公司足够的时间去交接。 那么我们该如何优雅地提离职呢？ 我们今天就来一一解决。
2023年2月3日 · 新的一年，不少小伙伴想要跳出舒适圈，寻找自己的理想工作，那么如何高情商提辞职呢？. 整体而言，我们需要评估自己的实力情况，理性离职。. 如何高情商提离职？. 一、保持理性和好心态提离职. 提离职要保持好心态，以大度的方式祝福公司，并期待与 ...
1 天前 · 怎样才能杀死竹子？竹子也有“天敌” 竹子的生命力虽然很强，但是它也是有天敌的。第一个就是竹子最怕芝麻了。以前小编也不知道这个，是因为早些年我家的一块庄稼地，突然长出来很多的野生竹子，父母想了不少办法，砍掉以后不久又会长出来。
2017年8月14日 · 在此附上 员工离职最常见的50大风险及解决方法，HR十年经验珍藏，你绝对用得上，请耐心看完! 1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?
2021年11月1日 · HR一定要谨慎处理这5件事. 2021-11-01 00:00. 离职员工真真都是宝. 不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力. 更多的是岗位以及工作匹配. 工作更容易上手，更好地融入团队. 对企业的现有情况以及文化更佳熟悉. 能为HR省去很多不必要的麻烦. 但是，有一点HR们要清楚，相比一般员工，离职后再次入职的员工，在用工管理方面潜在的法律风险会更多。 今日话题. 离职员工重新入职需要注意什么？ 重新入职员工能否再次约定试用期？ 合同期满后是否需签订无固定期限劳动合同？ 01 确认上次离职原因. 这可是最重要的一个地方！ 主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。 主动离职具体是什么原因，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？
2019年8月13日 · 那么，公司HR经常采用以下8种方法，巧妙让员工主动离职： 1、不安排工作闲死法. 公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。 适用员工：高层员工. 法律后果：无. 2、加大工作负荷累死法. 在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。 适用员工：能力强而品格差的员工. 法律后果：无. 3、调动岗位法. 频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。 适用员工：技术型人才，中层干部. 法律后果：轻，但容易引起纠纷. 4、陌生项目法.
