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新制由雇主按月提撥勞工工資至少6％到勞工的個人退休金帳戶，帳戶隨勞工移動不受僱主限制，帳戶內之提撥金及產生的投資收益直接視為勞工之退休金。 另外，勞工本人可以選擇再自提工資6％以內到個人退休金帳戶中，其自提的金額可自個人綜合所得稅中扣除。 （無一定雇主之勞工，例如計程車司機，雖無雇主為其提撥，但其仍可自願提繳退休金。 新制勞退之勞動基金收益率 [ 編輯] 新制勞退的個人退休金專戶內金額分兩大部分： 累積提繳金額 （雇主按月提撥至少6%及個人自願按月提繳的部分）：此部分金額只會按提繳金額累積增加，不會隨勞退基金投資盈虧而有增減。
也就是說，對於不能勝任工作之勞工，雇主若要行使解僱權，必須先保障勞工法定權益，在勞工確實無法改善工作狀況的前提之下，才能合法解僱。 [1]:473 [iii] 勞基法第12條. 相對於《勞基法》第11條，該法第12條在學說上稱為「懲戒性解僱」。 雇主以第12條規定解僱勞工，必須是勞工有所過失，且符合法定要件；勞工若因此遭受解僱，不只沒有預告期，也無法要求雇主給付資遣費。 [3]:288 法規原文如下： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
立法院院長（英語： President of Legislative Yuan ），是中華民國 立法院的首長，由立法委員相互選舉產生，也是中華民國的國會議長。 其肩負國會議長之職責，超脫政黨立場綜理院務，包括行政事務、議事程序制定、主持黨團協商等，並負責召開立法院院會（簡稱院會）及全院委員會 [1] [2]，現任院長 ...
解僱是「永久終止 僱傭 關係」或「終止 勞務 合約 關係」的一種，關鍵是由 資方 或用人單位方面，主動提出。 相反，若由勞方 僱員 主動提出的，稱為「請辭」，或者「辭職」。 有些地方法律規定不可以 無理解僱 ，至於解僱的理由可以包括: 工作失誤，令公司有損失。 經常遲到早退。 [1] 工作能力未能勝任。 公司改組，內部另外未有其他適合的空缺。 政治立場. 欠缺誠信. 冗員 [2] [3] 「解僱」與「辭職」的比較 [ 編輯] 按勞務合約條款，或者當地《 勞動法 》: 「解僱」: 由僱主按比例，支付 代通知金 予僱員，以補償僱員失去此 工作 收入 的損失，又稱為「資遣」。 單合約僱員因為未能完成指定的完整合約期，所以無權追討約滿 花紅 。
寧靜辭職 （英語： Quiet quitting ） [1] ，又稱 無聲離職 、 在職躺平 、 在職離職 、 靜默辭職 ，不是指不出任何聲音辭去工作，而是準時上班後，在工作期間只進行自己應該做的事情，工作時間完結就準時下班，不再為公司加班，放棄升職加薪的機會。 此概念是由於受到新冠疫情衝擊的影響，上班族需要在家工作，引致平常生活時間與工作時間失衡，但同時卻沒有因為這樣獲得相應回報，為此而不想為公司進行更多份量的工作，抱著「不多做、不加班、不升職」的心態面對。 漢語圈 與該詞相近的概念有 躺平 、 佛系 。 由來 [ 編輯]
時代力量分裂危機是指臺灣 政黨 時代力量於2017年至今發生的黨內分裂事件，結果導致了以黃國昌為首，還有包含台中黨部主委徐永明、高雄黨部主委陳惠敏等，主張與民進黨保持界線、「不當小綠」 [1] 的幹部（下稱自主派），與支持跟民進黨合作對抗國民黨的幹部（下稱友綠派）內訌，造成親綠 ...
不信任案提出七十二小時後，應於四十八小時內以記名投票表決之。如經全體立法委員二分之一以上贊成，行政院院長應於十日內提出辭職，並得同時呈請總統解散立法院；不信任案如未獲通過，一年內不得對同一行政院院長再提不信任案。
