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2021年7月2日 · 換句話說，勞工所服務的事業單位必須要先完成減班通報手續，勞工或雇主才能申請安心就業計畫補貼，而若是勞工之事業單位未通報減班的話，勞工可向當地勞工行政主管機關反映，經查證後將直接列入通報名單，不影響勞工適用安心就業計畫的資格。
- 勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為疫情影響期間，與雇主協議減班休息達30日以上，並且經過地方勞工主管列冊通報之符合條件勞工。勞工的類型包括全職勞工的無薪假、部分工時之勞工減班休息，補助即日起開放申請
- 過往安心就業計畫依照投保人的投保平均薪資、每月薪資差額之50%計算補助額度，每人每月最高10900元。自2021年7月1日起，安心就業計畫採「三級定額補貼」方法計算，依照勞工減班後的薪資差額劃分等級補
- 減班休息勞工應於實施減班休息每滿30日的次日起90日內，備妥申請書表，向工作所在地之勞動力發展署分署提出申請。日期計算區間以通報的「勞雇雙方協商減少工時協議書」上載明的時間為主，例如協議書記載勞工自2
- 除了勞工以外，雇主也可以收集勞工提出的申請書表統一申辦，申請時需檢附申請書表、身分證或居留證影本、同意查詢就業保險之委託書、以及勞工本人之金融帳戶存摺影本。安心就業計畫之申請位置、申辦處所為各地勞動力
安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定 ...
勞動部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間, 為因應國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資時, 運用薪資差額補貼措施, 以穩定就業。 ( 計畫內容請點我) 減班休息勞工請領資格為何? 安心就業計畫是提供減班休息勞工的部分薪資差額補貼措施, 請領資格如下: 1. 需為下列勞工之一: (1) 參加就業保險的勞工。 (2) 逾65 歲, 經其雇主投保職業災害保險者。 (3) 屬就業保險法第5 條第2 項第2款規定不得參加就業保險人員,經其雇主投保職業災害保險者。 2 2. 需符合下列各款情形: (1)本計畫實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止,始經勞雇雙方協商同意減班休息。
勞動部勞動力發展署「安心就業計畫」薪資差額補貼申請書. ( 填表前請詳閱請領說明) 申請日期: 年 月 日. 案件編號: 申請人姓名. 身分證統一編號 /居留證號碼. 聯絡電話.
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勞動部「安心就業計畫」如何協助勞工紓解困境?
勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (111年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時 ...
安心即時上工計畫由全國各公立就業服務機構受理民眾申請登記，只要申請登記當日前 6 個月內，具有勞工保險或就業保險年資合計滿 2 個月以上，且最近一次的月投保薪資在 23,800 元（含）以下者，經審核符合資格後，由各地政府機關安排面試並通知錄取
